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山村养鸡大亨-第104部分
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韩三山对于赵青山的安排还是很同意的，点头说道：“确实应该这样。”
“还有就是接下来咱们得参加一些大学校园里面举办的春季招聘会，你跟他们商量商量，弄出个方案来，看看各个单位都需要什么方面的人才，咱们到大学里面转一圈去。”
韩三山一听，立马就兴奋起来。
“对对对，我也听说过大学里面的春季招聘会，要是能够招聘到一些大学生到我们公司来就好了，公司发展，缺的，可一直都是人才啊。”
“你拿出一套方案来，这样下周一你把方案拿出来，完了咱俩再商量商量组个团，哦对了，你快点打听打听各个高校的春季招聘会都是什么时候，咱们看看参加哪些合适。”
自从大学扩招就业开始双向选择之后呢，这大学生就业问题，就看起来比较严峻起来。
一方面是扩招，另一方面，就业，学校和政府不管了。
大学生毕业要找工作，用人单位需要进新人，怎么办呢？于是各个大学里面便会从过了年之后呢，开始组织毕业生就业招聘会。
国家是1993年提出改革高校毕业生就业制度的，然后经过两三年的试点，便迅速推广，到最后2007年随着藏省结束毕业分配之后，大学毕业包分配的制度，就从历史舞台上面退出了。
鲁省取消毕业包分配是2000年的政策，不过，2000年毕业的大学生里面，许多大学生对于新的政策没有准备，大多数没有去积极地寻找工作，而是在家等着。尤其是像师范类毕业生，所学专业也很难胜任其他工作，所以说许多师范类毕业生毕业之后意见颇大，也有许多组织起来上访的。
师范类毕业生有意见，用人单位的各级学校也有意见。
那些学校也没弄明白这个双向就业的政策，完了还在等上面分配，结果没有等来新老师，师资然后就紧张起来。
这样，2000年毕业的师范生呢，许多在家等了一年，然后等来的是2001年被分配的消息。
不光2001年毕业的师范生被分配了，2002年毕业的大学师范生，2004年以前毕业的中专师范生，也都被分配了。
也就是说，废止了大学毕业就业分配制度之后呢，在师范类学校里面，却仍然又延续以前的政策两年的时间。
终于到了2003年的时候，经过多方面协调、指导、动员、宣传等等的工作，然后在鲁省的几大师范高校里面，师范生毕业就业春季招聘会，终于说开始了。
然后在这之前，从2000年开始，其他学校的毕业生就业春季招聘会和夏季招聘会，早就已经开始了。
毕竟，企业招聘和学校招聘情况是不一样的。
企业招聘，只要对参与竞聘的大学毕业生满意，然后跟企业签订了劳动合同，这事就成了。
而学校里面呢，学校要想从师范高等院校里面要人，按说是应该学校自己说了算的，可是呢，学校根本说了不算。以一个县属高中来说，他的人事归县教育局管，他的业务又归市教育局管。县教育局有人事科，然而要说新人招聘呢，光县教育局说了还不能算，还得有人劳局点头才行。
跟农大公司专业最对口的学校呢，就是齐鲁农业大学，从2000年到2004年这几年的时间里面，农大公司从齐鲁农业大学里面招聘了数百名大学毕业生。
不过呢，随着这两年农大公司经营不善，然后许多业务能力强的大学生呢，都跳槽到其他的饲料厂啊、肉鸡加工厂啊、种鸡厂啊等等的工作去了。
泉城周围一带，原先农大公司算是处于行业绝对垄断的地位。不过，随着农大公司的没落，其他的相关公司就像是雨后春笋一样出现了。
这些公司呢，不但也参加农大学校的招聘会，还会从农大公司里面挖人。
在他们看来，这个农大公司，就像是一头被撂倒的水牛，然后那些鬣狗，都想要来分一杯羹。
现在赵青山入主农大公司，一切的形式，正在发生变化。
在赵青山的眼里，那些小公司来挖人，就像是蚊虫叮咬一样，没有多大的影响。倒是说对于周文涛成立的泰山肉鸡加工厂，自己还是得提防的，毕竟周文涛的背景，不是一般人能比的。
这也让赵青山理解了，钱总他们为什么放任周文涛的小把戏，原来他们肯定在其他方面得到了补偿了。
倒是自己现在来看，成了最后的冤大头。
农大公司在泰山市，下一步可以说一点好日子也没有。
然后赵青山现在已经铁了心得要将农大公司，搬迁到莱钢县去了。
第0354章 老员工的福利待遇
赵青山向韩三山布置了新任务，那就是春季招聘会的方案制定。
虽然说韩三山其他事情已经忙得焦头烂额了，但是这个春季招聘会看起来确实也非常重要。
公司里面，实在是缺人手啊。
送赵总出了公司之后，韩三山立刻将自己的助手以及公司里面原先有过招聘经验的人事部门负责人叫过来，一块商量起今年的方案来。
韩三山的助手，是他从原先公司里面的饲料车间里面提拔的。
当初韩三山初到农大公司之后，真的可以说是百废待兴，完了人员流失又那么严重。不光人才流失严重，另外许多公司内部的人才却又没有得到多少重视。
刚到农大，他多方面了解，有次看报纸上有篇关于养鸡市场分析的文章颇有见地，而最后署名竟然是农大公司的杨亮。
他立刻找人事部了解杨亮，原来杨亮是去年才入职的大学生，按照公司传统，新入职的大学生都要到车间里面锻炼一年。
韩三山一听，就觉得这个制度并不合理。
到车间锻炼本身并没有多大问题，但是说一年的时间，实在太长了。
要说所有新入职的员工，到车间里面锻炼个十天半个月，完了就跟军训一样的，效果应该不错。
毕竟，大学生他是高端人才，指望着他们来挥铲子，干力气活，就有些浪费了。
于是呢，韩三山立刻就把杨亮调到了自己身边，一问，原来是学文秘的，文案功底不错，再加上口齿清晰，手脚勤快，然后自己就留在身边给自己当助手了。
给老总当助手，基本上就是相当于副总的地位了。
农大公司现在规模已经不算多大了，公司里面现在也就三百来人，完了赵青山接手公司之后呢，也没有设副总，然后就只有韩三山这么一个总经理。
然后在农大公司里面呢，韩三山也是亲力亲为，不惜力气。
现在不设副总，下一步也是为了让这些中层领导们干活更有盼头，让大家都积极努力地工作。
韩三山将杨亮叫到了办公室里面，同时来的还有人事部的副主任夏刚和安东海。
当初韩三山入主农大公司的时候，并没有安排凤凰岭带过来的人到人事部去负责，然后只派了个高中生刘涛到人事部里面来帮忙。
人事部的人也清楚，所谓的帮忙，实际上也是来学习人事管理，监督他们行事的。
相比较其他部门，人事部还是相对来说比较清闲的。
当然了，每年春季新员工入职的时候，他们比较忙。
“杨亮，你去给夏主任和安主任倒杯水。”
三个人前后脚进了总经理办公室，韩三山翘着二郎腿，向三个人点了点头。
原先人事部的主任葛振东，现在已经被周文涛拉拢到泰山肉鸡加工厂去了。实际上被周文涛拉拢到泰山肉鸡加工厂的原农大职工有一百多人，而且还都是业务精英。
虽然没有主任，但是还有两个副主任，现在是竞争关系，都觉得下一步主任的人选就是他们两个的之一。
夏刚和安东海一听，连忙抢着到了饮水机旁边说道：“自己来，杨秘书你歇着，我自己来就行。”
夏刚手快，已经抢先到了饮水机旁，然后接了一杯水，递给安东海。
安东海一看，接过水杯之后，转身走向韩三山，然后恭敬得递向韩三山，不过韩三山却指了指自己桌子上的保温杯，摆了摆手，说：“你自己喝吧，小杨给两位主任拿点咱们的好茶叶。”
安东海一听，忙笑着说道：“那可便宜我们了。”
“韩总，找我们来有什么吩咐？”
夏刚也过来了，然后笑着看着韩三山。
“有个任务要布置一下，夏主任，安主任，现在这段时间呢，各个高校都在组织春季毕业生就业招聘会，咱们公司现在是急缺人手的，所以说咱们得组团参加这个招聘会。这样，我分配一下任务，夏主任，你调查一些各个部门缺人的情况，然后列个表，统计一下；安主任，你把省内的各个高校举办春季毕业就业招聘会的时间统计一下，完了也列个表。你俩把统计表都交到我的助手杨亮手里。另外的，你俩看看还有什么想法或者要求，也可以趁着现在给提一提。”
夏刚和安东海相互看了看，然后夏刚表情还算轻松，而安东海呢，则皱了下眉头。
“有什么想法直接说就行。”韩三山看到安东海的眉头皱着，便看着他问道。
安东海好像鼓了鼓勇气，然后说道：“这个，韩总，有件事情我想问一下，原先咱们农大公司对于老员工的直系亲属大学毕业后呢，只要是专业对口的，都会优先招聘录用，这个政策，还延续不？”
这样的政策其实在很多企业都有，也算是对老员工的一项福利待遇了。
韩三山皱了下眉头，然后想了想，看着安东海问道：“人事部对老员工的定义是什么？”
“只要是在咱们公司连续工作三年以上的，原先就被定义为老员工了。”
然后韩三山看向夏刚，问道：“你怎么看这项政策？”
虽然这件事情是安东海提出来的，然而韩三山却看向了夏刚。
夏刚并没有多少准备，本来这件事情跟他没有什么利益牵扯的，所以他也并不打算多嘴，然而总经理问起自己来了，如果不表达一下意见，就显得有点不好了。
“啊，哦，韩总，这个也是个老政策了，不过呢”
韩三山最讨厌别人说话吞吞吐吐的，这一点他跟赵青山是很像的。
“有什么话直接说。”韩三山眉头皱着。
夏刚一听，立马说道：“咱们公司虽然说现在已经稳定下来，但是如果说原先的惠民政策不能得到落实实施的话，也会导致人事不稳定的情况发生。所以我觉得，这项政策还是应该继续执行。另外的呢，对于老员工鉴定为三年的标准呢，我觉得可以适当提高一些，可以提高到五年，甚至说十年。那样，也能增加员工的稳定性。”
听着夏刚说完，安东海心里长舒一口气。
原来，他的女儿今年刚好农大毕业，下一步找哪里工作正在犯愁。
虽然说农大公司前期连续好多月开不下工资来，但是自从换了老板之后，各方面看起来也还不错，所以呢，安东海有心想要将自己女儿安排进来。
第0355章 省科级大学有场招聘会
从总经理办公室里面出来之后，拐下胡同，夏刚颇有些倨傲地对安东海说道：“怎么样？老安，你女儿下一步可就稳进咱们公司了，刚才兄弟我可没少给你说好话啊。”
对于夏刚的说话态度，安东海心里是不满的，但是自己现在这个时候，可是根本不能得罪人的。自己女儿下一步打算入职农大公司，安排在哪个部门，还得靠着夏刚支持，才能实现自己的目的。
“那是那是，多亏兄弟美言。”安东海不看夏刚，看向前方。
俩人各回自己办公室之后呢，便接着按照韩总的要求，开始忙着工作了。
韩三山这边布置好了任务，然后上午去了一趟泉城那边，跟代工的几个屠宰场的老总也都谈了谈。
经过这一场风波之后，韩三山意识到了，开公司办实业的压力。
同行之间的挤压，公司内部的勾心斗角，千头万绪的工作，如果某一个方面出了问题，都会导致说整个大局出现问题。
好在，自己的老板赵青山资金雄厚，支撑住了农大公司的倒台。
然而韩三山也明白，赵青山的钱，说白了都是银行贷款。而银行贷款，最终还是要还的。
银行贷款怎么还？
农大公司要赚钱！
南坡养鸡场要赚钱！
再加上东岭养鸡场赚的钱！
这样才能还完这六七亿的贷款啊！
对于自己老板的胆量，韩三山是非常佩服的。
手里贷了这么多钱，足足有七个亿了，完了还这么平静，完了还这么淡定，这是干大事的啊！
虽然说韩三山就一打工的，但是他也是个有良心的打工的，他要争取给老板赚钱。
农大公司，现在还是赔钱的状态。
至于说农大公司什么时候能赚钱，别说赵青山没底，韩三山没底，就是周文涛心里也一点底也没有。
员工跑了三分之一还多，市场丢了百分之六十还多，而且就算是赵青山接手了农大公司，颓势仍然没有摆脱，看样子，这农大公司，能在两三年内扭亏，就算是不错了。
而这两三年内，作为第一大股东的赵青山，还得往里面扔钱。
赵青山对于农大公司能不能赚钱才不关心，他关心的是农大公司的稳定，另外的，他从一开始，就想着把农大公司给搬迁到莱钢县去。
当然了，这得一步一步来。
风波虽然没有完全平息下来，但是已经在可控范围之内了，所有人都在忙碌着，倒是赵青山得到了空闲的机会。
他来到了自己在泰山脚下买的别墅里面，甜甜姑娘看起来很是兴奋，她已经好久看不到自己了。
甜甜的肚子圆滚滚的，再有一个月多的时间，就是预产期了。
到了家里之后，赵青山又接到了两次说要买农大公司的电话，然后赵青山一听是这样的电话，立马就挂断了。
现在赵青山已经知道背后是周文涛搞的鬼了，然而自己却也没有采取什么反制的措施。
凭着自己现在的实力，在泰山市的范围内，想要扳倒周文涛，确实不容易。
甚至于说，赵青山要想在泰山市站稳脚跟的话，还就真得讨好周文涛。
然而，赵青山却不是那么下贱的人。
当然了，赵青山也不相信周文涛会对自己家人做出什么过分的举动。
如果他要是真敢做出什么过分的举动的话，那自己就是豁出这一世不发展了，也要把这货给弄死。
当然了，凭着自己重生者的身份，不发展是很难的，顶多就是发展慢了。
对于眼下的赵青山来说，有两个重要的工作，一个是搞钱，另一个就是搞人才了。
搞钱呢，他现在手里攥着五亿的资金，这个资金是打算在大盘跌破一千点的时候全部塞进股市里面，然后再等两年多点的时间之后，再将全部股票卖出去，然后把钱拿出来。
保守估计，自己这五个亿，翻个二十倍三十倍是没有任何问题的，甚至于说运气好的话，能翻个六七十倍的情况也有可能。
到时候，自己从股市里面拿出一两百个亿来，是绝对有可能的。
然后等到那个时候呢，自己的发展，就又是另一种境界了。
搞钱是赵青山眼前要做的工作，而另一个工作就是搞人才了。
人才在哪里？
每年过年之后，各大高校召开的春季毕业生就业招聘会，就是不错的招揽人才的机会。
赵青山在泰山别墅这边住了两天之后呢，然后听到韩三山打来电话，说是齐鲁科大明天有个招聘会，规模不算小，虽然说他们现在自己的招聘方案还拿不出来，但是想要带着大家过去看看，然后问赵青山有空过去不？
赵青山一听，立马答应了。
转过年来，这个毕业生招聘会就开始多起来，一般春季招聘会的高峰会在3月底到4月初这会儿，而夏季毕业招聘会呢，则是在六月底这会儿。
到了七月，大学毕业生都找到工作了之后呢，招聘会就零落起来了。
在2005年这会儿，面对面的毕业生招聘会，还是很火爆的，那场面，要比农村里面赶年集还热闹。
除了学校里面举办招聘会，然后各地市的人事劳动部门呢，也会邀请企业举办大型招聘会。
今年农大公司也接到了齐鲁农大、岛城农大和泉城农大的招聘会邀请函。
而赵青山除了打算到这几个农业大学里面看看呢，还打算到其他名气比较大的大学里面转一转。
2005年，招聘员工，起薪1200块钱，在泉城里面都已经算得上是很不错了。就算是帝都里面，到2006年的时候，新入职的大学毕业生的工资期望，也不过1800块钱左右而已。
看着大学生都这么便宜，所以赵青山心里就有个想法，多花钱招聘一些大学生到公司里面来，然后为下一步整体的信息化生产做准备。
赵青山心里清楚，不管是养鸡还是屠宰加工，生产饲料等等，下一步都会上大量的信息化设备。而这些信息化设备呢，没有文化的是操作不了的。
新入职的大学生，一年一万五买一个，完了就是买二百个，也才三百万而已。
凭着农大现在瘦死的骆驼比马大，多养活二百人，还是没有什么问题的。
再说了，农大公司，也缺人。
第0356章 大学里的潜规则
赵青山和韩三山都已经越来越发现，人才的缺乏对于公司的发展的严重制约。
参加大学毕业招聘会，是赵总和韩总获得人才的重要途径。
要想获得人才，还有一个途径，那就是到别的公司去挖人。
然而赵青山心里面对于挖来的人才呢，总觉得能被自己挖来的人，将来也有可能被别的公司挖走。
所以他想要培养人才，招聘会上的大学毕业生，就好比一块块的璞玉，经过老板雕琢，最后才能成为灿烂的艺术品。
赵青山，乐于此。
打听到省科大有场招聘会，不过韩三山他们的方案还没有拿出来，再说了，他们公司原先从科大招聘的毕业生也不是很多。
毕竟是农业公司，对口的农大才是他们的大户。
然而到校园招聘会里面转转看看，对于赵青山和韩三山来说，也算是增长一些见识，别到时候真参加招聘会的时候不知道该干什么了。
齐鲁科技大学，在齐鲁省里面是老牌子的本科院校，原先一直在泰山市境内。
后来学校发展需要，想要扩建校园，然后泰山市政府却不愿意为科大批地，后来科大索性直接在泉城和岛城都建了分校。而且，科大渐渐有往岛城发展的趋势。而科大向岛城市政府提出建校区的时候，得到了大力支持。
不得不说，泰山市政府某些领导的想法，确实有点匪夷所思。
科大2005年春季校园招聘会，就开在学校的篮球场里面。
篮球场进门口位置站着一排带着红袖章的校学生会成员，负责检查进入招聘会现场的人员证件。
这场招聘会是由科大就业指导中心主办的，然后他们将原先曾经从他们学校招聘过毕业生的企业都发了邀请函，总共发出去了几千份邀请函，然后到现场来参加招聘的企业呢，也有二百多家之多，提供三千多个就业岗位。其中泰山市本地的企业居多，也有泉城、岛城等地的企业。预计前来参加招聘会的大学毕业生能达到六千到一万的规模，其中大多数是科大的毕业生，另外泰山市其他高校的毕业生也不少，同时也会有从泉城和岛城赶过来的应届毕业生。
这个招聘会的规模并不算大，毕竟泰山市人口并不算多，而泰山市内的企业也不算很多。要是说这个招聘会在泉城或者岛城举办的话，能吸引到上千家用人单位参加，提供两万多就业岗位，同时也能吸引大约三四万的大学毕业生。
泉城的大学，要比泰山市多多了。
赵青山和韩三山开着车直接进了校园里面，在2005年的时候，学校里面对于汽车的管制还不像以后那么严格。
将车停在教学楼前，然后赵青山和韩三山便打听着来到了招聘会的现场。
当赵青山走到门口的时候，戴着红袖章的学生会成员便拦住了，笑着说道：“你俩是咱们科大的大四生？”
前世的时候赵青山毕业那会儿，参加过好几次大学生毕业招聘会，所以对于这个时候的招聘会上的规矩，还是懂的。
“啥？”旁边韩三山可就有些不懂了。
赵青山则说道：“买票是吧？来两张。”
“一张两块。”
赵青山从口袋里面掏出四块钱递给学生会成员，完了拿着两张印刷粗糙的门票，便进了招聘会现场。
“这还得买票？”韩三山很纳闷。
门口附近有发宣传单的，挤了不少人，往里走，便有点空地儿可说话了。门口那地方，吆喝声嘈杂，让人听着头皮有都写发麻。
赵青山笑了笑：“学生会的，本校的学生拿着学生证都能免费进来，外校的得收费。这也算是一种地方保护政策，保护本校学生的。”
“这收据？也太随便了吧。”
自打韩三山负责起了农大公司之后，赵青山就多次告诉他，管理好一个公司，一定要在细节上面下工夫。老总注意细节，员工才会注意细节。
细节对于一个企业的重要性，是不言而喻的，有道�
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