会抽奖的科学家-第412部分

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　　　　谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。
　　　　能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。
　　　　谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。
　　　　超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这些评判的眼中，超越企管软件的评测结果不足为信，但是谷雨却很清楚超越企管软件的测试准确度究竟有多么的准确，至少谷超科技上上下下那么多人凡是用超越企管软件测试过的，还没有一个出过错的。
　　　　其实换个角度，可能就能够理解这种不可思议的事情了。如果由现代人利用现代科技结合人工智能设计出来一款软件，去评判预估原始人的各种行为，准确度肯定也高的出奇。这是因为原始人行为简单，思维、智力等方面都和当代人有着巨大的差别，而超越企管软件所处在的水平上可能和当代人和原始人之间的差别还要大的多，用这样一款软件来准确评估当代人的各种指标，也就成为了可能。
　　　　超越企管软件的测试基础是建立在内部极其庞大的数据库上，穷尽各种手段，测试一个人的各方面潜能，可能你本人都没有意识到的本心都能够让超越企管软件给挖出来。
　　　　其实如果谷雨一个人就能够决定华夏科学院的院长人选的话，他直接就用超越企管软件来对所有的候选人来进行筛选了，直指本质，直接寻找到合适的人选，然后他就可以把院长的权力移交过去，继续回去做他自己的事情。像是在谷超科技，他就是这么做的，基本上每个子公司的首要负责人和主要的高层干部都是需要经过超越企管软件的严格测试的，而一般的干部也需要经过超越企管软件的相应测试。
　　　　不过完全交给超越企管软件，肯定无法取得其他人的信任，现阶段人们对超越企管软件这样的高度继承了人工智能的软件还是心存疑虑的，更相信来自于同类的判断。何况，选拔干部，特别是像华夏科学院院长这样万众瞩目的岗位，那就更不可能单纯的考虑他的业务能力了，还有很多其他因素是超越企管软件无法去数字化衡量的，比方说派系平衡，人脉关系等等，都是无法由超越企管软件去统计的。
　　　　谷雨只能说撇开那些不可控的因素外，超越企管软件选拔出来的人才通常都是最适合的人选。他虽然拥有一票否决权，但是并不能真正的决定最后谁来出任华夏科学院院长，他唯一能够保证的就是筛选出来业务能力上不差的人选来，最后呈报到上面去，然后由上面进行最后的决断。
　　　　可是即便是这一点，现存的候选人都无法让谷雨满意，他要撤销所有候选人的资格，首要一点就是要向在场的所有评判来证明超越企管软件的水平。
　　　　谷雨让所有的评判跟着他去专门的测试房间，整套测试系统还是很复杂的，可不单纯的是一台光脑那么简单，还有很多辅助性的硬件设备。如果想让测试结果最为精细准确，那么这些设备就是不可或缺的。
　　　　华夏科学院这边专门为测试系统弄了一个房间出来，空间还是很大的，而且旁边还有一个房间，用钢化玻璃隔开，有需要的时候，两个房间可以变成一个房间。
　　　　谷雨他们过来后，测试房中除了留守的工作人员之外，并无其他人存在。见谷雨带着这么多人过来，工作人员连忙站起来，向谷雨等人问好。
　　　　谷雨指了指测试仓，让评判们自我推荐，接受超越企管软件的测试，他们可以通过这个亲身感受一下测试的结果是否准确。
　　　　众人面面相觑，一时间竟然没有人肯主动站出来，他们对这样的测试还是比较抗拒的。见此，谷雨就开始点将，他指了指韩凯杰，让韩凯杰第一个去接受测试。
　　　　既然是谷雨这个代院长亲自点将，韩凯杰推无可推，也只能赶鸭子上架，走进了测试仓中坐了下来，随后，他按照谷雨的指示，开始根据超越企管软件的要求，一步步的测试下去。
　　　　韩凯杰又不是竞选院长，而且他这么大年纪了，谷雨没有太过折腾他，只是让他接受了一个比较简化的测试，不过即便是这样，时间也是长达半个小时。
　　　　等到测试结束的时候，韩凯杰站了起来，发现自己身上没有一点不适的感觉，相反刚才坐在测试仓中的时候，有一种将整个身体都放松的感觉，显然，他刚才坐的那把椅子都是精心设计出来的，不会对人体产生任何的负担。
　　　　谷雨拿起来打印出来的测试结果，笑着把所有的评判叫了过来，然后一边看着测试结果，一边当众询问韩凯杰一些问题。
　　　　谷雨首先询问的是韩凯杰走上科研这条路之前，曾经最想成为什么？小时候的这个愿望，有没有跟人说过？如果没有的话，现在就可以跟身边的同事说一下了，小声说，不要让他听见。
　　　　韩凯杰不知道谷雨葫芦里面卖的什么药，他回想了一下，刚才三十分钟的测试，他清楚地记得没有这样的问题，而且他隐藏内心深处的愿望可是从来没有跟外人说过的，他就不信谷雨仅仅是安排了这样一场测试，就能够给他挖出来。
　　　　韩凯杰把他小时候的愿望跟旁边两位同事说了一下，随后几个人都眼巴巴地看着谷雨，等着谷雨说出测试的结果。
　　　　谷雨呵呵一笑，说出了超越企管软件推算出来的结果。这韩凯杰小时候还是个情种，竟然是希望考上师范学校，然后毕业后，回到他小学时期的母校，因为那里有他一位念念不忘的漂亮女老师。
　　　　谷雨说完后，韩凯杰一张老脸顿时变得红彤彤的，他刚才可是只和同事说了想回小学教书，可没有说是挂念那时候的老师。
　　　　众位评判一看韩凯杰的表情机组就知道谷雨说的一点错都没有，要不然，韩凯杰怎么可能一点反驳都没有。他们不由得哄笑着调侃了韩凯杰几句，不过玩笑都是善意的，他们这些人年少时谁不轻狂，谁还没有做过一些荒唐事，何况韩凯杰也仅仅是想想，又没有付诸实施。
　　　　谷雨又接连问了韩凯杰好几个问题，然后将测试结果公布出来，一一与之对应，结果竟然是无一错漏，精准的可怕。
　　　　韩凯杰的脸色渐渐变得认真起来，他以前跟谷雨从来没有过什么交集，他的亲人朋友也没有人和谷雨打过交道，谷雨竟然能够掌握他这么多的很私人的事情，难道真的是那套超越企管软件的作用吗？
　　　　其他的评判们也都敛去了脸上的轻松，他们都是很敏感的人，在察觉到超越企管软件的能力后，一个个都在最短的时间内收去了轻视之心。
　　　　这下不用谷雨点将了，就有好几个评判举手，主动要求接受测试。
　　　　随后的结果显而易见，几个评判接受测试后，结果竟然是全都准确，无一错漏。到了这一步，这些评判们对超越企管软件已经建立起来了初步信任，但是他们也发现了一点，那就是超越企管软件针对他们的测试项目都是小打小闹，测试的都是一些无关紧要的项目，无伤大雅，若是这样的测试项目去判断一个人是否适合成为华夏科学院院长，那就太儿戏了。
　　　　韩凯杰再次站了出来，他除了指出这个问题外，还要求增加测试，正好他们所也要改换所长和副所长，组织上已经审了几个人，其中就有他的学生。他希望谷雨能够让这几个组织上已经审查过的人连带他的那个学生，一起来接受超越企管软件的全面测试，然后和组织上的审查结果进行比对，最后看看超越企管软件的测试结果到底有几分可信。
　　　　韩凯杰口中的组织审查可不仅仅是政审那么简单，同样也包括了业务能力等多方面的审查，几乎所有能够影响到一个人是否能够成为一个重要的军事科研院所领导的因素都要考虑在内。其复杂程度虽然比不上华夏科学院院长的筛选，但是也差不了多少了。
　　　　谷雨毫不犹豫就答应了下来。他拿给华夏科学院的这套系统，如果仅仅用于华夏科学院的内部，那就太浪费了，如果能够扩展到华夏所有的科研院所，那才能最大程度的发挥出来超越企管软件的效能，当然，也能够最大程度的影响更多的人，为他赚来更多的声望值。
　　　　韩凯杰当着谷雨的面开始打电话，喊人。他在他的单位中还是很有影响力的，虽然不是所长，但是说话比所长都好使，算得上是所里面的精神领袖了，而且谁能够当他们所的所长，他的意见也是占有极大比重的，要不然，他也不敢说把他们所长、副所长等的人选全都给拎过来了。
　　　　接到韩凯杰的电话后，韩凯杰所在所没有耽误时间，很快就把涉及其中的人全都集中在了一起，然后往华夏科学院这边赶。他们这样做，除了因为韩凯杰的权威外，也是想借着这次机会，跟谷雨打好关系，毕竟这是一次难得的和谷雨亲近的机会。
　　　　
　　　　第0729章　荣耀等身的候选人
　　　　
　　　　
　　　　韩凯杰所在的研究所距离华夏科学院的总院不是太远，谷雨他们也就是等了一个小时左右，就有一行共七八个人赶了过来，他们当中一个是负责代表上级机关进行组织审查的，有一个是代表研究所进行组织审查的，剩下的五个人中，两个是所长候选人，三个是副所长候选人。只要不出现什么意外，所长和副所长的人选就会从他们的中间产生。
　　　　那位代表上级机关的大校很是恭敬地向谷雨敬礼，然后和谷雨握手，他一边向谷雨表达着感激之情，一边请谷雨多多指导他们的工作。
　　　　其他人都站在一边，静候着来自于谷雨和韩凯杰的命令。
　　　　谷雨当仁不让，说出了把他们请来的目的，就是请他们配合，做一个小小的测试，不会耽误他们太多的时间。
　　　　那几个候选人并不知道这次的测试事关他们的前途，都表示会全力配合。不管他们是否愿意，这一关是躲不过去了，无论是谷雨，还是韩凯杰，抑或者在场的其他几位院士，谁要是因为他们的表现让他们不满意，随便和上级领导歪歪嘴，就够他们喝一壶的。
　　　　谷雨看了一眼韩凯杰，让这位老头来安排五位候选人的测试顺序，韩凯杰对他们都比较了解，又和他们是同一个单位的，由他来安排，受到的抵触情绪相对会少一些。
　　　　韩凯杰还等着看超越企管软件的验证结果，他没有浪费时间，直接就指着五人中最年轻的那位，让他第一个接受测试。这人叫段庆娟，是五位候选人当中唯一的女性，在工作中十分的努力，成绩斐然，有拼命三郎的美誉，韩凯杰很欣赏她，曾经不止一次把她带进了他的课题组，一起攻关重大科研难题，算得上是韩凯杰的半个学生。
　　　　段庆娟没有说话，只是朝着谷雨和韩凯杰敬了一下礼后，就按照谷雨的指示，坐进了测试仓中，开始接受测试。
　　　　这次的测试可就不是刚才那样的玩笑性质了，事关段庆娟的前途，也关系到研究所的安全和发展前景，对此的测试自然不能马虎，故而谷雨给予她的测试是仅次于最高版本的次高版本，只要是能够通过这个版本的测试，别说是做一个研究所的副所长了，就算是来做华夏科学院的院长，都是没有问题的。其实，最适合她的测试版本应该是第五档或者第六档。谷雨也是为了显露出超越企管软件的能力，防止出现什么纰漏，所以才把版本的档次调的这么高。
　　　　版本的档次越高，测试花费的时间越长，第二档的版本完整的测试下来，最起码要花费两个半小时，如果有需要的话，这个时间可能还会延长不少。
　　　　不过让所有人都没有想到的是段庆娟刚刚进去半个小时左右的时间，测试仓外面的一盏红灯就亮了下来，随后不断的闪烁。这一幕让在场所有人的脸上都蒙上了一层阴影，红灯亮起，似乎从来就没有什么好事。
　　　　韩凯杰他们不懂这盏红灯亮起，到底代表着什么，只能紧紧地抿着嘴唇，沉默着不发表意见。那位代表上级机关来的大校走到了谷雨的身边，小声询问这是什么情况。
　　　　谷雨让大校稍等，然后走到了测试仓旁，按下了结束测试的按键，随后段庆娟一脸茫然地从测试仓中走了出来。
　　　　谷雨又走到了打印机那边，把超越企管软件打印出来的报告拿了起来，扫了一眼后，就走到了段庆娟跟前，他挥了挥手，把他在华夏科学院的秘书叫了过来，让他马上带着段庆娟去医院，做一个彻底而深入的检查，特别是女性生殖系统，一定要把所有能检查的项目都查一遍。
　　　　段庆娟不知道谷雨为什么会这样吩咐，急忙辩称她没有病，他们单位刚刚组织了一次体检，她健康的很，要不然，也不能通过组织上的审查，成为副所长候选人之一了。
　　　　谷雨不听段庆娟的解释，只是让秘书赶快带段庆娟走，去华夏科学院的对口医院，让他们安排专家，对段庆娟进行会诊。
　　　　段庆娟还想说什么，韩凯杰这时候开口，让段庆娟配合一下谷雨的工作，就去医院做一下检查，如果没事自然是最好，如果有事，早点检查出来早点没事。
　　　　韩凯杰开了口，段庆娟这才停止了争辩，乖乖地跟着谷雨的秘书走了。
　　　　等到段庆娟离开之后，谷雨这才把刚才超越企管软件给出的测试结果给韩凯杰、大校等人看了看，上面有一条用红色油墨打印出来警示，说是段庆娟高度疑似罹患了恶性肿瘤。
　　　　大校和韩凯杰都是满脸的不信，他们单位可是刚刚组织了体检，那么多先进的专业设备都没有检查出来，超越企管软件竟然能够检查出来，太儿戏了吧？
　　　　韩凯杰本来就对超越企管软件不太信任，这会儿就更不信了。如果不是怕拂了谷雨的面子，他这会儿就拂袖而去了。他老头子的时间可是宝贵的很，怎么能够陪着谷雨在这里胡闹。
　　　　谷雨没有去看韩凯杰那难看的脸色，他随意的指了指剩下四位候选人中的一个，让他接替段庆娟，进行测试仓中。
　　　　那人也是学着段庆娟一样，给谷雨敬了一下礼，然后进入到了测试仓中。这人的测试倒是一切顺利，一共花了差不多两个半小时就走出了测试仓。
　　　　谷雨看了一下测试报告，然后递给了大校。
　　　　大校拿着测试报告仔仔细细地看了一遍，随即抬头一脸不可思议地看着谷雨，这份测试报告十分的详尽，可能有些地方给出的数据或者评语比较模糊，但是和他们组织部门的调查结果也能够比对的上，而那些给出了详尽数据或者具体评语的地方，则是要比他们的调查结果详尽对了，就像是一个人的年纪一样，多大就是多大，一目了然，没有什么模糊之处。而且有些地方甚至是他们组织部门都没有调查到的，在这份测试报告中也有所呈现。
　　　　这真的是超越企管软件直接对候选人进行测试就能够办到的吗？从内心深处来讲，他觉得这件事跟满大街的那种电脑算命一样纯粹就是忽悠人的，现在看来，就算是封神演义中的周文王在世，也算不了这么准吧？
　　　　韩凯杰走到了大校的身边，没有看测试报告，只是询问地看了大校一眼。
　　　　大校知道保密原则，把测试报告小心地折叠起来，收好，然后告诉韩凯杰报告上的内容和组织上的审查结果基本一致。
　　　　就这一句话，就让韩凯杰还有其他院士评判们收起了刚才的轻视之心，难道超越企管软件真的有用？可要是真的有用，那刚才误报段庆娟罹患癌症又该如何解释？
　　　　不管了，先看看再说吧。
　　　　这时候，第三位候选人已经在谷雨的要求下，走进了测试仓中，坐了下来。随即，测试开始。
　　　　转眼间，过去了一个多小时，快两个小时的时候，谷雨的手机响了，是秘书打来的。谷雨把手机调整成了免提模式，随后开始询问秘书具体情况。
　　　　秘书的语气中带着掩饰不住的惊讶，他向谷雨汇报起来。他带着段庆娟到了对口的三甲医院之后，马上找到了医院的一位副院长，然后由这位副院长走医院的绿色通道，第一时间就开始对段庆娟进行全面检查，结果还真的查出来了问题。段庆娟的身上已经出现了早期癌症的典型症状，只是平时的表现并不明显，会让人不把它当成一回事，而这个部位的检查并不在集体体检的项目中，所以很容易就会被忽视掉，一般情况下，等到发现的时候就晚了，恶性肿瘤已经发展到了中晚期了。
　　　　副院长已经让段庆娟住院，接受进一步的检查以及最终的确诊。但是凭借他多年的临床经验来看，初步的检查结果应该是不会有错的，但是也不用担心，因为发现的早，这个癌症是可以治愈的，不用太过担心，只要积极配合医院的治疗就行了。
　　　　等到秘书挂断电话，大校、韩凯杰以及在场的其他评判们全都是用一副见鬼的表情看了测试仓一眼，这怎么可能？竟然真的让测试仓测出来了，这也太玄幻了一点吧？难道这不是高精尖的设备，而是一件只是内心的神器？
　　　　大校摇了摇头，把这个不科学的念头从脑海中驱赶出去，随后，他定定地看着谷雨，嘴唇嗫嚅了几下，心中有千言万语要说，却一时间却不知道该从何说起。
　　　　韩凯杰和其他的评判们已经凑到了一起，小声的嘀咕起来，这三十六位评判就是三十六位院士，代表着华夏三十六个领域最顶尖的学术水平和科研力量，今日见到的一切已经严重的颠覆了他们的世界观，他们都需要冷静一下。
　　　　就在他们的议论中，第三位候选人的测试也结束了。他的测试过程也很顺利，什么事都没有，谷雨把测试报告交给了大校以后，随后让第四位候选人进入测试仓中。
　　　　第四位同样很顺利，到了最后，就剩下最后一位了。这是一位所长候选人，也是在研究所基层中呼声最高的一位，上级机关考察的重点也是他，基本上可以说只要是没有意外，他就是下一任所长了。
　　　　这几位候选人他们不是和谷雨他们待在一起的，而是在隔壁的房间，在那个房间里面是看不到、也听不到测试间这边的动静的。而每位接受了测试的候选人都会被请到另外一间房间休息，那里有吃有喝，可以休息，看电视，但是不能和外界通话，也不能上网什么的，所以直到现在，这最后一位候选人都不知道发生了什么。
　　　　这位叫做罗志军的候选人长着一张四方脸，身形挺拔，精神也极好，让人一看就觉得十分的舒服，所里面已经为他准备了材料，准备在下一次华夏科学院的院士评选大会上递交材料，争取让他成为新的院士，这样他接任所长之位，也就顺理成章了。
　　　　这人是华夏自己培养出来的科学家，从小学到博士都是在国内完成的，博士毕业后，到普鲁士进行了为期一年的学术交流，随后如期归国，受到了重用，可以说是一路顺分顺水的走到了今天。他的工作也是极为出色，解决了多个困扰所里面的难题，其中有一个项目甚至还获得了国家科学进步奖二等奖，个人荣立过一等功一次，两等功三次，三等功五次，集体一等功得到两次，集体二等功和三等功也有一些，此外包括还获得过包括全国五一劳动奖章在内的多个荣誉称号，可以说是荣耀等身。
　　　　所有人包括谷雨在内，都觉得这个人进入测试仓进行测试，真的就是走一个过场，其他人都有可能出问题，唯独他不会出问题。但是让所有人都没有想到的是在他进入测试仓中不到一个小时，就有一盏红灯开始了闪烁。
　　　　韩凯杰、大校等人的心一下子就悬了起来。刚才段庆娟就是这样亮起了红灯，难道罗志军和段庆娟一样，也是得了那种体检的时候查不出来的癌症吗？如果是这样的话，那可就是研究所的重大损失了，毕竟癌症治疗非常的耽误时间，他们俩肯定会错过这次的所长、副所长任期了。而且他们正是年富力强，最容易出成绩的时候，他们这一住院治疗，肯定要耽误他们手头的工作的。不过从长远看，及时及早的发现癌症，还是非常不错的一件事。
　　　　众人一起看向了谷雨，可是他们很快就发现谷雨的脸色不太对，刚才诊断出来段庆娟可能罹患癌症的时候，谷雨的脸色基本上没有什么变化，但是这会儿谷雨的脸色却是相当的难看。这是怎么回事？难道罗志军是欠了谷雨钱了，不会吧，如果是这样的话，那超越企管软件就太逆天了，连这个都能测试出来。
　　　　
　　　　第0730章　头一次看到活人
　　　　
　　　　
　　　　不过转念一想，韩凯杰他们又