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20几岁了,别再犯迷糊-第6部分

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用了!上次修的时候你彻底检查了吗?”   
  海峰想起了上次修理人员的提醒,觉得理亏,马上打电话让修理人员过来,可对方说太远,而且连续几天的工作都安排满了,如果他着急的话,只能他自己把机器拖过去才行。海峰只得灰头土脸地找出租车,找人搬机器……   
  第一次能解决的问题,他没有重视,非要等到问题出现了再次去解决,最后不仅累了自己,还给领导留下了个“做事靠不住”的印象,海峰真是后悔不已。   
  如此看来,第一次就把事情做好也是一种智慧。无论是学习,还是工作,第一次把事情做对,代价最小,收效最大。所以,在工作中,你应该时刻这样提醒自己:能做到最好就不要做到差不多!   
  或许你会说,我又不是神仙,怎么可能保证第一次就把事情做好呢?工作中怎么可能不容许一点误差或差错呢?确实,人非圣贤,在工作中难免会出一些错误,有一些过失。这里说的“第一次就把事情做好”是指一种追求精益求精的工作态度,一种力求完美的工作态度。一个人如果在做事前就抱着“犯点错没关系”、“有误差是很正常的”、“等有了问题再说”的态度,那么他绝对做不好一件事。   
  3。 再忙也要留出思考的时间   
  因为太忙,所以没时间思考。殊不知,越是缺乏思考,越是让你忙碌。有时候,一个小时的思考可能胜过你一个礼拜的忙碌。   
  思考能帮助你从无效走向有效,从有效走向高效。在工作之前,你需要思考的是:哪些事情值得做,应该如何做,什么时候做。   
  不经过思考和调查而盲目行动,很容易做无用功,对于不喜欢思考的人来说,“忙”不是为了完成该做的事,而仅仅是一种习惯。         
  很多忙“上瘾”的人,做事总喜欢“先做了再说吧!”等做出来后,却发现所花的心思毫无用处,于是又“先放着再说吧!”放的时间长了就将这件事忘记了。这其实是对自己的劳动成果不尊重的一种表现。   
  因此,千万不能拿忙碌作为不思考的借口,越忙越要抽空思考。你会发现,一个小时的停步思考,可能会比一整天无头苍蝇般地乱撞乱转有用得多。不妨放下手中的事情,找个安静的地方,看看夕阳、喝喝咖啡、沉淀自我,好好地思考一下手头的事情!   
  尽快适应职场潜规则   
  张玮跳槽到一个私营企业做文案工作,两个月没干完就遇到了烦心事——工资没有按时发放,他已经断炊了。   
  年轻人总爱泡在网上,聊MSN、QQ。因为张玮的工作并不忙,所以聊天的时间也比较多。这两天,他逮到人就诉苦水:“前天就应该发工资,可今天还没动静。我怀疑我们公司都要倒闭了!”“当老板的为什么总喜欢拖欠员工工资!”抱怨中带有发泄。   
  没半天时间,他的同学、同事、前同事、朋友都知道了他的公司“财务状况不景气”。有的劝他早点离开,有的为他愤愤不平,有的笑他进了个“皮包公司”。   
  张玮是个“月光族”,没有存钱的概念,每个月到了月底就盼着发工资。这次工资没有按时发,他有点不知所措了,加上他一向口无遮拦,想说什么就说什么。   
  结果,牢骚发完,心情好像好了一点。   
  让他松了一口气的是,第三天就发了工资。原来发工资那天正好会计的老家出了点事,请假回去了,所以推迟了三天发工资。   
  可是,张玮领到工资的当天就被老板委婉地辞退了。老板说:“我们不需要对公司没信心、没耐心、没爱心的人!”张伟怎么也想不明白,老板怎么会没头没脑地说出这样一番话来。   
  后来经打听,他才知道公司的一个同事是老板的远房亲戚。这个同事很快就把张玮的话传给了老板。   
  在这种情况下,如果张玮坚持几天,或是控制自己的情绪,不到处说公司“倒闭”、老板“黑暗”之类的话,他的结果就不会如此了。   
  就像每个游戏都有游戏规则一样,在职场,同样也有一些不成文的规则。经常犯规的人必然受到规则的惩罚——同事不会说你,但他们会疏远你;老板不会批评你,但他会直接开除你。   
  有些人干得好好的,莫名其妙地就被开除了;有些人很有才华,却总得不到升迁的机会;因为他们光知道埋头苦干,却不懂得遵守职场“潜规则”。所谓的“潜规则”,就是指规章制度以外的规则,不成文,却需要自觉遵守。没有人教你,却是前辈们难得的经验。它像“一只看不见的手”,在职场上,可以向上推你一把,也可以向下拉你一把。   
  因此,进入一个行业,就要适应这个行业的一些规则,比如下面的这些:   
  规则1:摆正自己的位置   
  在职场要摆正自己的位置。即使你如何的自信,如何的看不起你的领导,但他的位置始终高于你。作为下属,要有做下属的样子。   
  懂得维护老板的威严。可能私下里老板对你表示过“兄弟”情谊,但只要在公司,你就是下属,他就是上级。千万不要在同级和客户面前,对老板称兄道弟。   
  在上司面前不要太露锋芒。在一些场合,比如与客户交流,向高层领导汇报、聚会应酬等,上司在时不要喧宾夺主,要分清大小和主次。   
  不论是私底下还是公开场合,对你的上司表现出傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到你自己。比如,打断老板的笑话、公开纠正他的错误,以及质疑他的决心都是标准的不智之举。   
  规则2:不要以为没人注意你   
  在公司里,不要以为每个人各司其职,老板不在背后就没人注意你。其实,你的一举一动都在同事和老板的眼皮底下。因此,随时都要注意自己的形象。   
  有的公司对员工有服装上的要求,需要穿正装。即使你的公司没有这样的规定,也要尽量穿得正式一点。服装虽然与你的才干没有什么关系,但能表现出你的精神面貌。太夸张、太休闲的服装在你眼里没什么,可在老板眼里就是不严肃的工作态度。         
  用公司的电话煲电话粥,是很多年轻人喜欢干的事情。再大方的老板也会在意你的这个小动作,他关心的不仅仅是那点超支的电话费,更多的是你用在这上面的时间,以及你对公司的态度。   
  规则3:忠诚比能力更重要   
  老板喜欢两种人,一种是有能力的,一种是对他忠诚的。如果你的能力很强,但不可靠,他会对你留个心眼;如果你能力不够,但很可靠,他会给你一些机会。   
  孙统是个能力很强的产品策划人。他觉得自己给公司创造的效益远远大于自己的收入,加上有足够的业余时间,于是就给同行业的另一家公司做着一份兼职。有时候本职工作做完了,就在公司做起别的事情来。一天,他的“小动作”被老板发现了。老板认为他“吃着公司的饭,干着别人的活”,还可能把公司的一些创意泄露出去。于是,把他辞退了。   
  老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力差些却足够忠诚敬业的人,也不愿重用一个能力强却不忠诚的人。如果你是老板,你肯定也会这样做。   
  规则4:不要随意“倒苦水”、露隐私   
  有些人一点话也藏不住,见到人就大吐苦水,“我在这个部门真是倒霉……”,要不就是背后批评“我们那个经理啊,真是糟透了……”,这样只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑而送给他人一个自己不适合本职岗位的理由。   
  千万不要逞一时的口舌之快而泄漏别人的隐私。也不要因为自己一时感情脆弱而向同事吐露心声。   
  别人不愿意说的事,你要识时务地闭嘴,不要追问到底。即使一不小心发现了老板的“秘密”,也要学会“装聋作哑”,“见怪不怪”。   
  所谓“言多必失”,如果在错误的时间,错误的地点,与错误的对象说了一句错误的话,那后果真的始料不及。   
  规则5:无法改变的规则,就认真遵守   
  每个单位都有自己的规章制度,所谓制度,当然是有约束力的。或许你对其中的几项很不满,上班打卡、加班没有加班费、员工之间不能谈恋爱。如果你在公司的地位和能力还不足以改变这些规定,那么你再抱怨也没有用,不如遵守。         
  第五章 好的处世方式更让人接受你   
  我们生活在一个复杂的社会关系网中,每个人都必须与外界交流,拓展自己的人际关系,提升自己的人脉竞争力。   
  如果不想处处碰壁,我们就须懂得一些人情世故,掌握一些交际礼仪和沟通技巧。要想在这个社会立足,不仅要会做事,更要会做人!   
  不良个性是前进路上的绊脚石   
  一个人的个性可能会决定他的一生。很多优秀的年轻人之所以“怀才不遇”,多吃亏在自己的性格上。比如性格开朗的人往往比性格孤僻的人容易获得成功的机会,有耐性的人往往比浮躁的人容易获得最后的胜利,个性要强的人比性格温顺的人做起事来更有魄力,而热情的人要比冷漠的人更容易获得人们的好感。   
  机会面前并不是人人平等,机会只属于那些性格好、勤奋,而且努力进取的人。   
  好性格有很多方面,正直、乐观、热情、友爱等等都在其中。其实,每个人的个性都是复杂、多面的。并不能说某一种性格就好,而另一种性格就不好。我所理解,凡是在一定时间内让别人喜欢你,而且对自己的生活起到积极作用的都可称之为好性格。   
  年轻人处世,千万不要做下面这四种人:   
  第1种:内向软弱、与世无争的“乖乖仔”   
  虽然与世无争的人心态都比较平和,但我并不认为这是一种好性格。这种人在周围人眼里是个“听话的孩子”,他对任何事情都没有太高的要求,工作中,不是他做不好事情,而是他不肯充分发挥自己的潜能。   
  他每天只是做好本职工作,不想做得更出色,也不积极发挥主动性。或许他认为这种安定、随遇而安的生活很好,远离了别人争权夺势的硝烟战场,乐得个自在。可是,他错了。社会的竞争并不会因为他的斯文而不存在。   
  一个人如果没有一点欲望,那么他的生活中也很难充满激情。某一天,当那些在他眼里“好斗”的人们升职加薪,开上了轿车,住上了别墅,他很可能还住着平房,骑着自行车,不知道被别人淘汰过多少次了。   
  年轻人不要一副“看破红尘”的态度,应该是“力争上游”,这样的生活才会“热火朝天”。   
  第2种:有求必应、笑脸相迎的“老好人”   
  性格随和的人容易受人亲近,但凡事过犹不及,随和过了头,自己的日子是很难过的。别人请你帮忙,你总是放下手中的活去支援,为他人牺牲不少时间和精力,但却很少得到他人的赏识。这种人最大的特点是没有主见,依赖性强,凡事“我听你的。”   
  在一家广告公司从事设计工作的小李就是这样的人。他在工作中对每个同事都异常客气,很谦让,不管是别人给他的设计提出修改意见,还是请他帮忙做一些本不该他做的事情,他总是说:“行!我听你的。”常常因为几个人的意见不统一,他要把一个方案修改很多次,也耽误他很多时间,但他从来没有任何怨言。时间一久大家给他起了一个绰号:老好人。   
  那一年,公司换了领导,为了提高效率,老板要求大家独立完成工作,多提好创意。而小李已经习惯了别人替自己拿主意,自己已经不敢提也提不出任何想法了,顿时他感到压力很大。在连续几个方案都被老板否定之后,他不得不辞职离开了。   
  他走后,每当同事们活多的时候,总是想起这个“老好人”来,不知道这个连自己饭碗都不懂得如何保护住的人又在哪里做着“好人好事”呢?   
  有时候你虽然充当了“老好人”的角色,但你的内心是挣扎的。比如,刚到一个新的环境,想处理好人际关系,所以你对每个人都大献殷勤,其实有些事情你并不愿意做。这样固然能拉近你与他人的距离,但是很多时候却是委屈了自己,而且很容易留给他人一种“没有能力”“可以敷衍”的印象,反而因此受到他人的忽略。   
  第3种:愤懑抱怨,消极悲观的“苦瓜脸”   
  每一种情绪都是会传染的。快乐的情绪让人心情舒畅,而紧张的情绪让人烦躁不安。说实话,我喜欢乐观开朗的“开心果”,讨厌看到一天到晚一副“苦瓜脸”的人,这种人的脸上随时都写着“我怎么这么倒霉?”“上天真是不公平!”他的内心总是愤愤不平、自卑或自负,且患得患失。   
  他们一边埋头工作,一边对工作不满意;一边接受别人的提议,一边抱怨人家的方案不合理。他们是消极情绪的传播者,当别人兴高采烈地谈论一件事情时,他会一杠子插进来,狂泼冷水。他成天觉得这个领导像个弱智,没有半点本事;那个同事不跟他合作,像个神经病。他们喜欢抱怨,就像抱怨天气一样,并不是想改变什么,只不过是已经习惯了这种消极的生活方式。   
  从心理学的角度来说,内心的不满得到适当的发泄有利于健康,但在不适当的场合不着边际地抱怨、发牢骚,却会影响他人的情绪,当然不受人喜欢。   
  第4种:急躁偏执,不够耐心的“暴躁狂”   
  当小李见完客户,身心疲惫地回到办公室,却听见一阵喧哗声。原来坐在他对面的辉又在发脾气了。尽管辉工作速度很快,效率极高,但是他急躁的性子与火爆的脾气常常使办公室笼罩在紧张的气氛中。连续的阴雨天、客户临时取消了约会、秘书工作上的小小疏忽,都会惹得他大发雷霆。同事们每次试着安慰或劝阻时,总会碰得一鼻子灰;如果有谁敢站出来与他比嗓门,更是会爆发办公室里的星球大战……久而久之,同事们也就对他敬而远之了。有时候一些举手之劳,同事们也不愿意帮助他。   
  有这样一些人,他们非常容易冲动,有一点不高兴的事情就会大发雷霆,喜怒哀乐都挂在脸上,内心里一点事情都藏不住,憋不住。刚有个想法就急着付诸行动,想什么就说什么,经常一说就犯错,说过再后悔,很容易在无意中得罪人。         
  性格急躁的人经常会因为一点小事而发大脾气,因为没有耐心,也容易把事情办砸。急躁不仅不利于处事,急躁的人更是不容易处世。   
  性格虽说是天生的,可是后天如果扬长避短,还是可以在某些程度上改变自己的人生轨迹,不妨在工作和生活中优化自己的性格。   
  年轻更要懂得人情世故   
  “我宁愿每天面对电脑,也不喜欢跟人说话。”“我不知道跟别人说什么好。好像没什么可说的。”对很多年轻人来说,与人打交道是一件无比痛苦的事情。   
  如果率真和纯真在校园里还被人称赞和欣赏的话,那么到了社会上,光靠率直和纯真就想处理好所有的社会关系,肯定是行不通的。如果不懂得一些处世方圆之道,不懂得一些人情世故,你成功的道路上可能要走很多弯路。   
  尽管你非常讨厌那些“虚伪”、“会来事”、“随声附和”的人,但你不得不承认这些人确实在社会中比你这个“直肠子”更招人喜欢。你讨厌戴上面具,觉得那样做人很累,实际上,不戴面具不一定让你轻松。   
  聪明自信的小梁在长辈的帮助下,跳槽到一家大公司做销售业务员,他想利用三四年时间进入公司的管理层。这天,这位长辈又为他引见了行业中的一位“高人”赵师傅。赵师傅是公司的元老,虽然学历不如年轻人,但他的工作经验非常丰富,一直管理着某个车间的生产工作。刚进公司的小梁缺乏的就是对公司产品生产流程的了解,所以长辈希望赵师傅能带带他。   
  在聊天的过程中,小梁发现长辈找的这位“高人”其实并不“高”:他对生产方面内行,但对市场和管理似乎并不太懂;他所说的行业内的信息,网上就能找到,而且有些话题都是行业内的过期新闻。不知是小梁太兴奋,还是急于表现自己,每次赵师傅话说到一半,小梁就会插话,或是打断他的话。“据内部消息透漏,公司今年年底要进军西部市场,小梁可要好好干……”赵师傅吸了一口烟,神秘地对他说。“这个消息我已经在网上看到过了……”没等他把话说完,小梁马上接过话题,分析西部市场有多大,公司应该怎么做。话匣子打开就关不住了,他料定这个“老”赵师傅不会上网,所以把自己从网上看到的信息全部显摆出来。看到赵师傅说不出话来,他还洋洋得意。   
  长辈在桌子下面“踢”了他好几脚。还好,他明白是什么意思,马上停止了话题。这时再看看赵师傅,面色铁青。   
  吃完饭,原打算带小梁去车间参观学习的赵师傅却因为“突然想起还有点事要处理”就匆匆离席了。   
  赵师傅走后,长辈教训他:“人家有几十年的行业经验,在这个行业中多少有些地位,他在你面前展示他的能耐,你要懂得给面子,配合他。别老想着表现自己!这下可好,你自己去找师傅吧!我可帮不了你了。”   
  其实,小梁说这些话的时候,并不是有意要表现自己贬低他人,不过是自己有什么想法就说出来,不懂得拐弯抹角,更不懂得奉承和讨好。   
  小梁觉得自己很冤屈。本来很简单的事情,自己又没有什么恶意,为什么结果却这么复杂呢?   
  很多年轻人都跟小梁一样,想不明白人际关系的复杂。甚至很多人得意于自己的清高,“我才不喜欢巴结别人呢!”“我最讨厌那些拍马屁的人了。”“我又不求他,干吗要对他好?”也许你也会说,不要管别人对自己怎样,只要做自己就行。如果你这样做的话,除非你能把孤独当成一种享受,否则你永远只能活在自己的世界中,得不到别人的认可。   
  比如,当有朋友来家玩时,你干你自己的,对朋友冷淡;当别人跟你打招呼,你仍然“目中无人”,当作没看见。你觉得你的做法很正常、很自然。但如果换个角度来想想,当你主动跟别人打招呼,或是到朋友家拜访时,他们用这种冷淡的态度对你,你又会有什么想法呢?   
  很多人认为朋友疏远自己,感受不到别人的关心和支持。可是你有没有想过是自己不懂人情世故而造成的呢?         
  的确,在生活中“做自己”最快乐。然而,在社会中,一个人即使完完全全地“做自己”,他也不会快乐。如果能懂得一些人情世故、与人相处的方法,会让你在生活中受益不少。   
  懂得人情世故,不是让你刻意迎合、拍马屁。你不再是校园中那个凡事充耳不闻、只管专心读书的好学生。要记住,现在你已经进入了一个复杂的社会。每个人都生活在这种复杂的社会关系中,人与人之间不可能避免所有的交流,与人相处,你也不可能完完全全“做你自己”。懂得人情世故,就需要注意下面三点:   
  1。 尊重他人,理解他人   
  没有一个人愿意与不尊重自己的人交往。尊重他人是人所具有的一种最起码的修养。很多人仗着自己家财万贯,受领导器重,能力比别人强或是容貌优势,便目中无人。比如,有的人喜欢给别人起绰号,喜欢探听别人的隐私,喜欢戳别人的痛处,喜欢随意更改别人的意见,等等,这些都是不尊重他人的表现。这样的人很难获得别人的好感,更别说得到别人的帮助了。尊重他人,其实也是尊重自己。   
  2.放下清高,让自己稍微“俗”一点   
  即使不同意别人的观点,也要谦虚一点;如果你做不到这点,坚持要清高,那么你至少要懂得尊重别人,礼貌待人。即使不同意别人的说法,也要尊重别人说话的权利。   
  你用不着刻意奉承别人,但你一定要学会真心地赞美和欣赏别人;你不一定要请客送礼,但你至少不要吝啬自己的微笑。你不需要说那些言不由衷的话,但要懂得尊重别人的感受。   
  3。 改变“世界以我为中心”的想法   
  很多20多岁的年轻人都在父母的精心呵护下长大,在家里扮演着“太上皇”的角色。当他们步入社会,很难一下子从这个角色中转变过来,对周围人的关怀和帮助理所当然地接受,他们傲慢、自负,甚至瞧不起条件不如自己的人。久而久之,他们便慢慢将自己孤立了。   
  记住,这个世界上没有谁对谁的付出是理所当然的。即使你再优秀,再有能耐,你也不过是芸芸众生中的一员,别人没有义务围着你转。因此,当受到别人帮助的时候,你最好记得表达出自己的感激之情;当请求别人帮助的时候,你
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