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职场潜规则:对号入座-第7部分
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房地产经纪，玩具店，咖啡馆等等。这种夫妻通常有一点小资情调，又性格互补愿意在品尝创业的甘苦中经营爱情。也有人靠副业挖公司现有业务的墙角，当然他们的理由很充分，因为是看不惯被剥削得太厉害的行为，于是才给自己留下一块自留地经营。当然自留地是越留越大，因为人的胃口是与日俱增的。
做副业的，通常不是怀才不遇就是对现状略有不满，或者对收入或者对分工。而有了副业的人，常常把做好正业当作前提，当然也就少了很多抱怨和不安心，反正抱着只要自己的付出已对得起那份收入便可的简单心态。此外，做副业的人通常对未来的职场发展看得比较单泊，可能现在的副业只是作为一种尝试，一有机会就转成自己永久的事业，或许也有可能实验失败还为自己留下一条生路可走。有公司明文规定员工不可在本公司就业期间从事其他工作，但也有公司并没有类似规定，反正公司对员工的要求就是完成指标或者分配的工作量，而成败只看结果。
无论副业做得如何欢快，还是许多人把守着正业，这是因为人人都知道正业是“bread & butter”，而副业则是圣诞大餐，解决某种饥渴，当然能把正业做好，又把副业做大的人，不管如何他总算是个高手，让人羡慕也就不足为奇了。
正经正业，正点副业或许也是一种生存的能力。
附加的骄傲
有工作的日子，通常不会意识到工作在赋予责任和使命的同时，也赋予了可以骄傲的借口。
Frank在公司任职期间每天有车接送上下班，出差可以做B舱，平日里身边总有客户在献媚，而且同事也愿意围着他转，久而久之他已经忘记刚拥有这些的时候曾经有过的不安，他已经把工作给他额外带来的利益都看成是与身带来密不可分的部分，直到有一天因为某种变故他失去这份工作的时候，他才发现他不知道没车的日子怎么出行，他发现五星级酒店和公务舱与他的生活有多遥远，他也发现身边没有人围着团团转的日子有多冷清。于是最终让Frank明白了一点，工作所带来的骄傲其实是与工作黏附在一起的，而不是真正的属于自己。
Lisa也有同样的境遇，她在办公室里做一份管理供应商的工作，可能是特殊的供需关系，让她成为了很多人要巴结要亲近的人。由于长期的朝南坐，让Lisa的脾气长了许多，她对供应商不仅傲慢而且甚至无理，但因为无论她有多少的不尊敬，都不会让供应商改变态度，于是她变得越来越离谱，背地里供应商都说：这个Lisa眼睛长到了额头。可是世事难料，一夜之间Lisa就没有这个职位，原先的供应商不再对她必恭必敬，相反许多对她平日里有意见的人，还表现出特别的高兴情绪，她在公司里的威风一下子被吹走了。
Frank和Lisa都是普通人，都由于工作的关系获得了一些利益和特殊的礼遇，但是这一切都是工作或职位所附加的，而并非Frank或者Lisa本身的缘故，于是当工作或着职位有变动时，这一切并不一定继续会属于他或着她。习惯于被工作的附加骄傲统治的人，一定会在失去工作的同时，不仅失去骄傲而且也会产生特别的心理落差，有时甚至会让自己产生极度的自卑。
一个好的工作状态，就是将附加的骄傲转变成对工作的珍惜和努力，并对所有工作上给予过帮助的人表现出感激和尊重。只有如此，当工作再变，反而因为自己对工作驾御的能力还在，才不会因此失去让自己平衡的重心。
工作是自己找的，权利是别人给的，所以唯一让自己可以骄傲的资本不是随时可以给予或者收回的权利，而是自己拥有行天下的真本事。把附加的骄傲转换成附加的动力，或许一切都会不同。
去留之间
在公司就职，去留并非之只因跳槽引起。这两天好友Sean就处在极度困惑之中，原来他曾经为之服务了六年的公司，因业务中心的转移而决定南迁，作为公司的主要主干Sean也被邀请留用并与公司共进退。离开自己生活的城市，离开自己的亲人朋友，离开自己熟悉的人际网络，对谁而言总会有难舍的情节，但是被留用的高薪和高职也是一种诱惑，Sean有太多的不舍，因而一时难于做出抉择。
有过同样经历的Steven，也曾在公司把合资工厂迁到偏远小城的时候，他这个生产经理毅然决定暂时放弃对家庭的照顾而与公司同命运，Steven把工厂看作是自己养育的一个Baby，他觉得只有在Baby有独立生活能力的时候才放手，这样不至于让自己的心血白费，当然对于一个有家庭的男人而言，能够颖尘 离乡拥纳 活也是需要足够的勇气和决心的。当然胸有大志的Steven并没有把一个生产经理当作职场的一个终极目标，因而在他离开上海之前，不仅与公司谈妥了所有薪资条件，更主要他把自己在公司有困难时自己的无私相助和忠诚当作人生的一个砝码：他明白地告诉公司决策层希望公司在两年顺利过度后，自己能到更重要的岗位上工作。Steven用两年的忠诚蛹灏居，终于换到今天的荣耀：不仅重回上海，而且成了公司决策层重用的对象，事业前途就此一片大好。
而Apple的故事就显得非常简单。当公司有变故的时候，她学着用最理性的方法，把去和留的好处和坏处用列表做了一番分析，当好处明显少于坏处的时候，她想也没想就离开了公司，她的理由很简单：人生是短暂的，事业就更短暂，无谓的牺牲自己的时间和亲情，不如一切重新开始。Apple在离开老企业后，迅速调整自己的心态，她的择业标准也变得更加实际和现实：用最多自己的优势，换回最大的利益，无论物质和精神。有人说，Apple是典型的海归。
不是所有的人可以像Steven那么有远见和周全，也不是所有人像Apple那么率真和简单，我们身边很多的人还都是与Sean同类，既害怕失去眼前利益，又害怕缺少了将来机会，因而在非主动跳槽情况下的去留问题上，就变得更加的左右为难。其实抉择是一个极偶然的机会，而更多的时候只是一个内心的价值观在左右着前进，倒退，犹豫的步伐。
职场除了需要是非观，也需要价值观。因为很多的时候很多的环境是没有绝对的对和错，只有相对的有利和无利。而去和留总是有得和有失。
小一号，大一号
Sami是个长得娇小玲珑的女孩，进公司后也一直做行政管理工作。她喜欢穿一些让自己身材紧绷的衣服，这样更显得运动型有朝气。在公司呆久了，Sami的一些坏习惯也暴露了出来，比如容易钻死角，听不得旁人的批评或指责，而且很在意各种与自己利益相关的事情。同事的茶余饭后都会说起Sami小心眼的各类轶闻趣事。久而久之不知因为是她喜欢穿小号衣服的缘故，还是小心眼的原因，她享有一个雅号“小一号”。
无独有偶，公司里最近新来了一个叫南希的女孩，人长得高大结实，据说以前曾做过排球运动员。她特别喜欢穿运动衣以及宽松舒适的衣服，因而走到哪里就像一阵风似的。她性格开朗为人直率，可就是有一个不太细致的毛病，因为做事不够严谨谨慎，同事们也暗底里送了她一个雅号“大一号”。
小一号的Sami和大一号的南希渐渐地也成为了好朋友，她们都清楚自己拥有的雅号，可又无法立马修正本性特征，也就阿Q一下将自己的雅号进行到底。Sami依然斤斤计较，南希也依然大大咧咧，为此还得罪了不少人，但Sami和南希的盟友关系却越来越坚固，原因是小一号
加上大一号再除以2，就刚刚好成了人见人爱的均码。
其实小一号和大一号都是相对的，或者也是辩证的，在一个宽松自主的职场环境中，最好不要小一号或者大一号，也就是不能过分自私自利，也不能过分没头没脑。在办公室里，唯有一种小一号和大一号可以接受的。
那就是：对他人宽容大一号，对自己私欲小一号。
自由派
在外企打工15年以上可以称作元老，不管实际年龄有多大；在外企同一家公司打工10年以上可以称作元帅，因为他们肯定有一个不错的职位和不错的收入待遇，而且一定有一层不错的人际关系网络。
Nelson坐享中国市场总监一职的年限已让人模糊，反正他是公司第一个中国雇员，与总部方方面面的熟悉关系胜过后来历任中国总经理的职业经理人，他的一举一动都让人不可忽视。因为身居要职，Nelson颇有公司特权，可是他却又是个逍遥自在的人，不跟风也不与人结盟，我行我素，纯粹只以工作业绩为核心，反而与公司各种人事纠葛和不明不暗的勾心斗角离得很远，他成了公司里为数不多的自由派，职场江湖地位因此牢不可破。
Jackie也是一个不可小看的人物，她在公司中层任职一干就逾十年有多，期间历经公司各个管理朝代，并且先后与香港派，台湾派，东南亚派，家族派和欧美派上司工作过，虽然他们换了一茬又一茬，而Jackie却稳坐这把交椅，无人可以撼动或者无心想去撼动，原因是人小鬼大的Jackie时常把快乐工作挂在嘴上，不轻易与人争执，也不轻易与人“合伙”，她喜欢在众人面前形影孤单或者演绎弱势人群，然后对各种眼前利益一律视而不见，每天开开心心返工，又开开心心回家，于是她就成了公司里人人皆知的水果派，因为可以与任何人合作共事。
别以为那些元帅们因为自由而没有了自己的关系网，其实他们正是用不激烈的温和相处之道，为自己建造了完好的人际保护墙，虽然很隐形却在隐约中透出他们元帅级的智慧，与其与人斗得心累伤神，不如放轻松做个只累工作不累人的自由“Pie ，可以与任何人共事，可以与任何事过招，但一定是公司里不可缺少的一个甜心，而且是可以留任到最后的那道甜品。
自由派，逍遥派原来就是彻底的甜心派。
周一周五综合症
本来听出租车司机常说，上海马路最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午，马路综合症让他们头疼，可最近却听到周围许多在公司工作的白领大叫“我患上了！”
据说综合症的特征有两个：周一全身乏力，没有丝毫工作情绪，最好懒在床上不起；周五心绪烦躁，没有任何工作心思，最好立马下班吃喝玩乐；自称患上综合症的人，都愿意把这种特别的病情描述得特别的严重，因为他们知道好象没有任何神药可以解救，但同时他们又不是绝对绝望地看待这个综合症的发生。
Vicky就是其中的一员。她在一家外贸公司工作数年，工作上业绩不错只是未被赏识，因而至今只是一个普通职员，最近又连续几次落空被期待的提升机会，她的工作积极性受挫，所以不知从哪天起她突然发现自己是如此的抗拒去上班，又如此期待地早下班，一种逃避的情绪弥漫在全身，一直难以挥洒开去。为了让自己高兴，她特意在周末给自己安排了丰富多彩的节目，从会友听歌，打牌看话剧到租车郊游，她把所有工作上的不快都变成了对周末的疯狂，也因为如此某一个周一的早晨，她突然发现自己真的无力起床，无力返工，而某个周五的下午她又处于极度的兴奋状态，希望尽快离开办公室而去可以让自己“High”的地方。
连续数月Vicky的周一周五综合症不见减轻反而加重，特别听说还有大把同病相怜的人，因而给自己更加充分的理由说服自己是真的病了，直到有一天见到在大学心理系当老师的昔日好友，才被确诊为这是一种倦怠职场的心理障碍。Vicky的苦闷被一层层解剥：当职场发展不顺或者遭遇不必要的挫折后，人往往会采取消极避让的方法，并把所有生活乐趣简单地寄托在周末的放假上，久而久之失去工作动力并逐渐丧失创造力。Vicky 终于发现周一周五综合症的危害性。
心理因素是可以主导一个人行为的去向，而心理毛病又只能靠自己找出症结后慢慢消除。Vicky在同学的劝阻下给自己放了一个长长的假期，并在遥远的海边思考自己对工作的满意度，在确认自己没有发展前途的前提下，毅然决定长假后辞职另谋出路。因为有了新的目标，Vicky不再那么沮丧，性情变得温和起来，并不断提醒自己，不要恐惧周一和周五，因为一切事在人为。
换了新工作后的Vicky，已不再称自己有周一周五综合症了，因为她重新焕发的工作热情让她觉得每一天都非常美好。Vicky庆幸自己觉醒的比较早，否则真的后果不堪设想，因为周一周五综合症的受害者不仅会是公司，更会是自己。
Why 或Why Not
普通人有普通人的思维方式，可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性，至到有天公司开大会，那个以睿智著称的老板，突然冒出了一句令人意想不到的话：我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。
Why，就是找出支持自己的理由；why not，就是反对自己的理由，就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说，其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工，而每一次他都启用了一个最简单的图表，写出所有好处和坏处，然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何，但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法，那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情，特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平，而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中，Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作，甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神，Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因，结果她发现可以说服自己的竟然是一条：做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间，于是她开始管好自己的嘴巴，不让抱怨的情绪影响自己和别人。
Why或者why not，不一定就是做或者不做，走还是不走，坚持还是放弃那么态度分明，有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。曾经有好工作成绩的Martin，就是用为什么要害怕新的机遇，为什么不让自己的潜能发挥得更好为思维模式，让自己把成为企业家的愿望变成现实。如今已经创业并小有成绩的Martin见人就说，“why not，不信你试试看印我们的生活都因为需要太多的理由而变得有些理智，但偶然的“why not右材芷鸬揭庀氩坏降男Ч ，由此看来我们的思维既可以从左到右，或者从右到左，无论是从“why拥健 why not“，或者从”why not拥健 why”，都是为了让行动变得更加满足自己的需要，让目标变得离现实更加接近。
别克●凯悦●赛欧
公司人事制度把员工的等级划分得一清二楚，特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征，比如工资是平均基数1。5倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的，就好比上海通用汽车公司因为针对不同消费人群推广不同的车型一样，只是没有想到某一天有人会把公司的不同等级也来个别克，凯悦和赛欧的称呼。
赛欧，是一群白手起家的年轻人，对明天充满着希望，并且愿意靠自己的双手一点一点积累，一点一点享受生活的乐趣。他们通常是公司培养的“明日之星”，职场前景广阔，所以银行也最愿意贷款给这群小白领。
凯悦，是一群一脚刚踏入中产阶级的成熟年轻人，在职场奋斗已有数个年头，稳重不再冲动，喜欢稳中有升的生活形态，这群人通常关注旁人的眼光和评价，特别他们对工作的 title雍茉诤酰 是名符其实的中层干部。
别克，是一群已经有工作成就感的人，喜欢宽敞而又自我的生活空间，可以掌控自己的职场命运或是未来，对于“江湖地位”的排名听在耳里喜在心里，不经意中挥洒呼风唤雨的本事。
在职场行驶大道上，赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰，而且也会遭遇高手的挤兑，甚至在背后被人嘲笑为“一个小菜鸟”，可是赛欧总是打扮得鲜亮布置得有一番小资情调。凯悦，车龄不长却经验老道，不轻易与人争道，也执意保护自己不受外力的奇袭，凯悦的最佳色彩是宝马蓝，与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒，通常主人不自己驾驶，有专职老司机代劳，可以在行使中依然耳听八方，眼观六路，甚至调教自己的下属。
于是公司决定给员工安排车贴时已经在员工的名册上做好了辨别的标记：别克，凯悦和赛欧。
代沟的笔划
一个公司的员工黄金组合就是集老中青之大成，可因为有了年龄的分化因而少不了会有办公室代沟一词。
先说对工作的认识吧，年长一些的人相对受传统教育颇多，总以为工作就是每天生活24小时中最重要的一部分，也是为社会做贡献的标志，而年过30的人则认为工作是一种付出，所以必须有回报，无论是精神上的还是物质上的，而且必须价值对等；再年轻一点的人多把工作看成是娱乐的一种，甚至是仅仅为了享受工作的乐趣和满足感。于是在公司里就会出现针对同一件事的不同做法和价值取向。
年长的人最不舍得花钱坐出租车来上班，拿到工资全交给家用或者银行；年过30的刚开始还几个人合叫出租车，存了几年钱后便开始自己买车，如果办公楼停车费昂贵，他们一定把车停得远远的，美其名约多走几步路做做运动；而年轻人不管三七二十一先贷款买车享受驾驶的乐趣，而且不问停车费多少毫不犹豫就把车驶向了地下停车场，原来他们要的就是这种“爽”。
再说遭遇工作的变动，老人家思想包袱最重因为他们压根没想到要挪窝，30好几的人换工作一定是反复谋计反复盘算，因为他们的工作只能低开高走，否则这个时候的脸面问题让他们行走不自如，可年轻人说走就走，从不把留恋放在脸上，反正年轻就是资本，明天一定会更好让他们来去自由，洒脱得象一阵春风。
曾经认识一个年方25岁的Gigi小姐，来公司上班第一天就开来了她的红色小车，而且潇洒地停靠在金茂凯悦的停车场上，虽然只拿着2500多元的工资，可日子过得好似有20000多元的收入。遭遇公司裁员，惟有她没有任何情绪还主动请大家饱餐一顿，席间把她的人生哲学渲染了一番：被把工作太当真，学点本领最重要。打工如果不出头，那么就做小业主。不要总想“净资产”，来点“负资产”才能做大户。
这下她总算把代沟的一笔一划写大了！
同志们，辛苦了
公司年度最大的活动在一片掌声中落下帷幕。作为地区总监自然是风头最尖的那个人，虽说是个决策人和领导人，但比起各等“百姓”阶层的日夜忙碌，他的辛苦自然在大家的眼里是最少的那个，因为没日没夜加班，拿着盒饭边吃边开会的，就不会有他光辉的影子了。倒是被大老板拥抱而有感谢的，当然属于他了。各等“百姓”不感有任何微词，谁让人家是个官，是个头呢。
地区总监也觉察到大家的辛苦和不平等待遇，为了显示他的磊落和有福共享的精神，他特意给所有的人发了慰问的短消息：同志们，辛苦了。原本还期待有人会给他回应，比如：谢谢老板的关心，或者直接套用中国人民解放军检阅的对话：首长辛苦了！为人民服务！不知是大家累得无暇拍马屁，还是心有不爽，反正让地区总监深深失望的是没有任何回应，他真的希望是网络有问题，而不是他的人际网络出现了偏差。好不容易熬到了星期一，他来到办公室试探性地问秘书：有没有收到我的慰问短信啊。秘书还是很疲倦的摸样：有。但就此没有了下文。总监不知道为什么大家没有回复他。
中午吃饭时间，总监有意和大家走得很近，随便拉拉家常。但大家的表情很木然，好象根本没有心情，可他一转身，就听见有人开始说话：一句同志们辛苦了，就打发大家，把我们当傻瓜。拼死拼活，结果功劳都是老板的。可能有人等着我们大家说，你也辛苦了，哈哈我们就是不说不说。话音未落一阵大笑。
总监这才发现自己都快成同志们的对立面了。分配不均向来就是这个社会的一大特质，在公司职位越高的人，体力劳动明显少于普通大众，但智力付出获得的汇报又绝对超过于体力，于是就会成为嫉妒的靶子，但总监真正不了解的是大众的心理，一种居高临下的慰问本来就代表着地位的差异和身份的悬殊，如果没有机会与普通大众肩并肩的战斗，那么最好的办法就是用真心表示感谢。没有各等“百姓”阶层的铺垫，又何来总监的金字塔地基。
同志们辛苦了，看来不是随便能说的，更不要自作聪明还等待着“首长辛苦了”的回音。体恤普通人的最好办法就是认同他们所有的贡献，并给予应有的回报。
圈地运动
办公室里的是无声的，从座位区域的大小，到管辖范围的远近，一�
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