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20几岁决定男人的一生-第17部分
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正视职业危机，才能提升自己的竞争力
对于我们的父辈来说，工作意味着〃铁饭碗〃、〃长期饭票〃。但是，今天我们所面对的职场，已经和我们父辈时完全不一样了。我们的〃饭碗〃已经变得很不稳定，竞争带来的危机充斥着生活的每一个角落。我们现在所从事的工作随时都可能失去。那么，我们将如何在未来的竞争中取得一席之地？
我们每一个人都处在一种工作危机中。不要说你是一个小公司的职员，即便你入了大公司，拿到了梦寐以求的高薪水，你依然有可能在一夜间失去这一切。2007年，IBM公司计划年底前总共裁员3720人，而两年前，IBM曾出台了一项13000人的裁员计划；摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人；阿尔卡特2007年年初宣布，公司将于未来三年内裁员12500人，目前这一计划正在实施中；戴尔公司也将在2007年内裁员10％，约8800人左右；为了节约运营成本，增加竞争砝码，惠普裁掉了公司总人数的10％，即15000人；联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位……失业是一个全球性的问题，每个人都可以感受到它的压力。
第140节：二十几岁必须正视的事（3）
工作对于我们来说，只不过是一个让我们带着危机意识进场的角斗场而已。在高速发展的社会环境里，或许今天你还是老板眼前的〃红人〃，明天就有可能要加入到求职大军的行列中。职场的成功，不在于我们过去取得了多么令人羡慕的成就，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的持续发展，靠的是我们的职场竞争力。有了这竞争力，哪怕有一天我们失去了现在的工作、失去了现在的老板，也依然能纵横职场。
关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的，这样我们就会有紧迫感，就会绷紧神经早做准备、多做准备，以免等到危机真的降临时手忙脚乱。我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。
二十几岁的男人，不能天真到认为手握各类证书和文凭就能轻松地找到工作。工作是随时都会失去的，只有拥有强劲的竞争力才是实在的。二十几岁的男人，不妨把自己当作勇猛的角斗士，勇往直前，不断提升自己的战斗力。
第141节：二十几岁必须避免的事（1）
● 二十几岁必须避免的事
避免浮躁
浮躁几乎成了二十几岁男人的通病。面对理想与现实落差极巨的残酷现实，许多二十几岁的男人都有一种茫然而不知所措的浮躁情绪。这种浮躁情绪在日常生活中有以下表现：心浮气躁，朝三暮四，浅尝辄止；自寻烦恼，喜怒无常；焦虑不安，患得患失；东一榔头西一棒槌，既要鱼也要熊掌；这山望着那山高，静不下心来，耐不得寂寞，稍不如意就轻言放弃，从来不肯为一件事倾尽全力，等等。
为什么现在许多企业不愿意接纳毕业生，原因就在于毕业生普遍存在一种浮躁心理，不愿意沉下心来好好做一件事，更不愿意为一份工作付出时间和心血。他们一边感叹着〃怀才不遇〃，一边又鄙视自己所从事的工作，总希望能一步登天。〃三十而立〃的金箍棒高悬头上，无数诸如丁俊晖、刘翔、李想等年纪轻轻就成功的案例让人更觉得迫不及待……在这个充满诱惑的时代，人人都渴望成功。几乎所有人都梦想着一觉醒来就成为世界首富。大多二十几岁的男人认为自己注定会成为人上之人，理应享受香车豪宅，却独独忽视了这样一件事情：那些坐拥香车豪宅的人，大多是通过扎扎实实的奋斗得来的。浮躁，成了二十几岁男人走向成功的一个极大阻碍。
欧阳政毕业于某大学中文系，满以为十多年的苦读可以搏出一个灿烂的未来，不料，企业要的大学生，要么精通计算机，要么精通管理，几个月下来，居然没有一家企业愿意接纳他。无奈之下，欧阳政只好做了一名搬运工人，虽然很苦，但是挣钱还是比较多。不仅如此，他还结识了许多装修工，接着他又跟装修公司搞起装修来。
终于有一次，欧阳政为一位印刷经理装修厂房，当经理得知他是中文系本科生后，问他愿不愿意去他们公司搞平面设计，欧阳政见机会难得，满口应承了下来。进入公司后，欧阳政在装订车间干了半年。
由于几年的磨练，欧阳政特别珍惜这次机会。经理见他不像其他年轻人那样急躁，一下就把他提升为技术科科长。两个月后，又将欧阳政提升为经理助理，专门为自己出谋划策，工资也翻了五倍。
在印刷公司干了三年后，欧阳政决定自己也开一家印刷公司，于是找人东拼西凑筹集了几万元成立了自己的公司。欧阳政凭着以前的经验，不断发展新客户，仅仅两年，公司就迅速崛起。就这样，从搬运工到装修工到装订工，欧阳政最终成了一个有作为的年轻创业者。
成功者的经验告诉我们，不管你的能力有多强，都必须从最基础的工作做起。对很多人来说。成功不是短期行为，不能搞短平快，要耐得住寂寞。
当你在克服自身的浮躁的同时，千万不要忘记加强自身的修养，这不仅是一种传统的观念，也是现实生活对我们的要求，不仅是成功人士必须坚持的，也是无数未成功人士所必须努力做到的。
避免频繁跳槽
职场中不难发现这样的现象：老员工很少跳槽，不到万不得已，他们是不会作出这样的举动，倒是那些刚刚工作不久的年轻人，往往轻易地跳槽。
追究二十几岁男人频繁跳槽的原因，不外乎三条：一是意气用事，感情冲动，许多二十几岁的男人，在他们并不清楚职场状况的情况下，总是以为下一份工作会更好，因此，当他们在工作中遇到挫折时，就会选择跳槽来寻求解脱。二是急于求成，见异思迁。二十几岁男人对成功的渴望，常常会蒙蔽他们的心灵，让他们无法静下心来好好对待一份工作。三是斤斤计较，金钱至上。许多年轻人仅仅因为新工作比原来的工作薪资高了几百块，就全然不顾自己在原有公司积累的无形资产和自己的职业规划，轻易跳槽。
第142节：二十几岁必须避免的事（2）
其实，频繁跳槽的代价是很大的。跳过槽的人都知道，当他们离开公司进入一个新公司时，几乎一切都得从头再来，仅融入新环境就需要很大的心血和很长的时间，更别提在新的环境中脱颖而出，得到重视了。还有，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管常常是疑人不用，如果对你有疑心，那你就很难有出头机会了。
虽然从职业角度看，一生中难免要调换几份工作，但是，新的工作应该为你带来以下三方面的裨益：1．一份合理的报酬。2．知识、对自己的锻炼以及工作经验，这些对于你将来的发展会是宝贵的财富。3．在行业中的声誉以及丰富的人脉资源，它们都能帮你达成自己的目标。如果新工作只是多给了你几百块钱的收入而不能为你带来更广阔的职业发展空间，那你极有可能会陷入不断跳槽的恶性循环中。因为你很快发现，你会一直拿着这样的薪水而看不到涨薪的希望，然后你会很快就厌倦，很快又想跳槽。这就好像一个女孩在挑选如意郎君。她可以挑选一个现在很有钱却没头脑的丈夫，也可以挑选一个现在没钱却能力出众的丈夫。如果是前一种情况，她将在刚开始的时候享受一段奢华的生活，最后就可能会为这样的选择而离婚，或者守着一个年轻却无用的浪子，甚至连付账的钱都没有。而另外一种情况是，她们的生活在刚开始的时候也许会很艰辛，但是最终，她很有可能帮自己的丈夫建立起一个幸福的家庭，她将会得到一个真挚的、勤奋的丈夫，同时她将得到欢乐和幸福。钱，应该作为跳槽的考虑因素，但却不能是决定因素。
二十几岁的男人，一定要认清这样一个事实：任何企业都有它自身的缺陷，如果你因为对企业不满而跳槽的话，不凡先看看自身是否有做得不对的地方。毕竟，适应才是硬道理。与公司赌气，损失的不是企业，而是个人。再者，从行业经验的累积上，如果跳槽完全没有达到个人增值的目的，那么这就是一次失败的跳槽。当你进入一个行业之后，应尽可能地在这个行业持续地发展下去；当你在一个企业实在无法待下去时，你可以选择跳槽，但是一定要记住，不要轻易地转换行业。
第143节：二十几岁必须尝试的事（1）
● 二十几岁必须尝试的事
为了三十多岁时事业成功，四十岁时能登上事业的巅峰，男人从二十多岁开始，就得不断地尝试：尝试到一个适合自己发展的城市，尝试找一份适合自己发展的职业，尝试找到事业的突破口，尝试找到生命中的〃贵人〃，尝试理财，尝试克服内心深处的恐惧……
听听前辈是怎么建议的
日本作家谷彰钊建议日本二十多岁的年轻人必须尝试三十件事情，我觉得，他的这三十条建议中有十八条是非常值得二十多岁的男人借鉴：
1。 要留意报纸、杂志边角处的广告……这也许在你的人生中能起到意想不到的作用。
2。 将想到的事情整理得有条不紊。
3。 向自己奋起挑战，为拿到十个以上的资格证书而奋斗。
4。 寻找自己理想的人生模式。
5。 去会会位尊职高的人。
6。 与父母一同去旅行……这是培养家庭及亲情的开始。
7。 将一件电器完全分解并重新装上……从自己组装的过程中感悟人生。
8。 在与外国人对话时，要始终保持你的自信。
9。 每日反省自己的失礼之处。
10。 对自己所下的决心要经常加以检讨。
11。 做不幸者的朋友。
12。 体验一次精疲力竭的感觉……你的潜力要靠自己去发掘。
13。 从头至尾读一部完整的书。
14。 欣赏那种心跳的感觉。
15。 会一会使你感到畏惧的人……见到不平凡的人会使你发现另一个自我。
16。 做一个生活目标的不孝者……你的人生属于你自己，而不是属于你的父母。
17。 尝试与十年后的自己对话。
18。给自己留点属于自己的空间……与自己的心灵对话，会扩大你的生活空间。
30岁之前莫害怕，30岁之后莫后悔
三十年前，一个年轻人离开故乡去开拓自己的事业，临行前，他去拜访村里最有威望的老人。老人正在练书法，听说年轻人即将出去闯天下，就写了三个字送给他：莫害怕。老人语重心长地对年轻人说：〃孩子，人生的秘诀只有六个字，今天先送你三个，供你半生受用。〃
第144节：二十几岁必须尝试的事（2）
三十年后，这个当年的小伙子已是人到中年，他取得了不少成就但也添了许多遗憾的事情。他回到村子，又去拜访当年那位老人。谁知，老人已经去世了。他的家人拿出一封密封的信交给他说：〃这是我家老人生前留给你的，他说有一天你会再来。〃归来的游子想起老人曾说过的人生秘诀，赶紧拆开信封，里面赫然写着三个大字：莫后悔。
三十岁之前不要害怕，三十岁之后不要后悔。二十几岁的男人，有什么好害怕的呢？年轻就是资本。你可以把这一资本投入到任何你想干、喜欢干的事业当中。你可以制定适合你的职业规划，从事你喜欢的行业，在职场中活出你的本色，为达到你想要的成就而勇往直前；你也可以趁着年轻还有机会重来，选择去创业。不要以为创业是三十岁以后的事情，虽然三十多岁时你可能有更多的人生经验和创业基金，但是，三十多岁有三十多岁的桎梏，三十岁的男人，上有老，下有小，怕失败会让周围人笑话，怕从此自己无法再东山再起……而二十几岁，却没有这些顾虑，而且失败了，依然可以轻松地从头再来。
美国著名风险投资人弗莱德·威尔森曾经说过，几乎所有的公司创始人在创业时还不到30岁。在硅谷也流传着一句名言：别给超过30岁的人投钱。有不少风险投资人都认为，二十几岁是人们创业的最佳年龄，因为他们还年轻，还有机会能适应飞速发展的互联网技术并接受年轻的文化。一份最新的统计显示，不少著名互联网公司的创始人在创业时还不到30岁。该统计给出了全球最著名的11家互联网公司创始人创业时的年龄列表。在这11家互联网公司的18位创始人中，有14位在创办自己的企业时还不到30岁。
以下是这18位创始人创业时的年龄列表：
企业 创始人 创业时年龄
Facebook 马克·扎克博格（Mark Zuckerberg） 19岁
微软：比尔·盖茨（Bill Gates） 20岁
苹果：斯蒂夫·乔布斯（Steve Jobs） 21岁
第145节：二十几岁必须尝试的事（3）
微软：保罗·艾伦（Paul Allen） 22岁
Paypal：马克斯·莱文奇恩（Max Levchin） 23岁
Google：谢尔盖·布林（Sergey Brin） 25岁
Google：拉里·佩奇（Larry Pages） 25岁
苹果：斯蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak） 25岁
雅虎：杨致远 26岁
Skype：弗里斯（Janus Friis） 26岁
Youtube：查德·赫尔利（Chad Hurley） 27岁
MySpace：汤姆·安德森（Tom Anderson） 27岁
雅虎：大卫·费罗（David Filo） 28岁
eBay：皮埃尔·奥米亚尔（Pierre Omiydar） 28岁
Amazon：杰夫·贝索斯（Jeff Bezos） 30岁
Paypal：皮特·泰尔（Peter Thiel） 31岁
Skype：尼克拉斯·曾特罗姆（Niklas Zennstrom） 36岁
MySpace：克里斯·迪沃夫（Chris deWolfe） 36岁
要知道，这是一个属于年轻人的世界，二十几岁如果不去尝试成功，今生你就很可能与成功无缘。青春赋予我们的意义就在于去尝试，去做，没什么可怕的。尝试为成功找到突破口，尝试去攫取创业的第一桶金，尝试去做让你害怕却对你的人生有重大影响的事情……二十几岁的男人，一定要尝试去做能为你今后的人生铺平道路的事情！
第146节：二十几岁必须确信的事（1）
● 二十几岁必须确信的事
观念决定命运
我们知道，一千个人就会有一千种命运，有的人大富大贵，有的却只能等着米下锅；有的人非常充实幸福，有的人却碌碌无为……许多人都会有这样的疑问，为什么同样的人，命运却会有如此大的差别？思考的结果是：没有资本，没有机会，没有贵人相助……更重要的是，没有强大的社会背景。果真如此吗？
其实，观念才是决定一个人命运的最根本因素。正如本书前文所说，穷人之所以穷，是因为他们大多数认为自己生来就是穷人。有什么样的观念，就有什么样的出路。巴顿曾经说过：〃一个人若无超越环境的观念，就绝对做不出什么大事。〃
亚森出身于美国宾夕法尼亚州一个贫苦的黑人家庭，很小的时候，他就开始跟大人们一块干活了。虽然生活异常艰辛，但亚森年迈的祖母还是不忘教导亚森：〃孩子，我们的贫穷不是天生的。只要你肯努力，一样可以成为富翁，只是你的祖父和父亲从没有想过他们会成为有钱人而已。〃老祖母的话深深地震撼了亚森幼小的心灵，并成为他一生奋斗的动力。是的，没有人生来就是受苦的，我也会成功。
刚开始亚森在一家公司当推销员。有一天，老板对勤恳的亚森说：〃我把这家公司卖给你，怎么样？只要十五万。只要你在半个月内将钱筹到，我就将超市卖给你。〃
亚森满口答应了，他凭着自己做推销员积累的信誉，成功地从自己的客户手中借到了钱，同时他又去银行贷了一部分。就在最后一天的下午，亚森还差五千美金。可是，他再也没地方筹钱了！
亚森孤独地漫步在午夜的街头，这时，他看到一家店铺还亮着灯，于是，他上去对昏昏欲睡的店老板说：〃你想在一天内赚五百美金吗？〃店老板一下来了精神。亚森认真地说：〃你借我五千美金，我明早还你，另外加五百美金利息，你看怎样？〃说完，亚森将自己的证件给店老板看。店老板相信了他。
后来，亚森不但将那家公司搞得红红火火，而且还开设了分公司。每当回忆自己的创业史时，亚森总会说：〃我一直坚信祖母的话，没有人是生来受苦的。〃
中国有句俗话叫：〃一念之差，差之千里。〃人生就是在这一念之间大不同。我们从小就被教导这不能做，那不能做，久而久之就形成了一种固定的观念，这些观念也就是人们常说的常理；如〃癞蛤蟆休想吃天鹅肉〃、〃龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打地洞〃等，殊不知，就是这些所谓的常理，成为人们改变命运的绊脚石。就拿〃龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打地洞〃这条常理来说吧，也许你带着这样的观念成长，一旦你出身条件不好，这势必会给你的心灵笼上一层阴影。为什么在当代社会，农村出来的〃凤凰男〃和城里的〃孔雀女〃结合会产生那么多的摩擦？其中，观念的不同是〃罪魁祸首〃。
第147节：二十几岁必须确信的事（2）
很多年前，我有两个同学，一个上了清华，一个经过了一次复读后最终上了北大，照理说，能上中国最好的大学，证明他们各自实力都不错。但是，上清华的那位同学因为家庭的原因，上学一直是靠资助，因此，贫穷在他身上打下了深深的烙印，让他放不开手脚去拼搏，毕业后并未如同学们所预想那样，大展宏图；而那位北大的同学，虽然经历了一次复读才考上北大，但是，在他的观念里，他是最优秀的，没有什么能成为他奔向成功的障碍。后来，这位同学还没毕业就被日本一家著名企业看重，年薪几十万人民币。
二十几岁的男人，你是否还在因为上学时是个差生而耿耿于怀？是否因为自己并非毕业于名牌大学而妄自菲薄？是否因为自己出身贫寒而甘愿平凡甚至平庸……观念决定命运，只有打破陈旧、落后的观念，引发更新更有价值的观念，才能突破现实的阻碍，扭转人生的平凡际遇，开辟新的奋斗方向，获得人生价值的提升！
没有人是不可替代的
公交车上，一个座位刚刚空下，马上就有乘客坐上去。其实，职场又何尝不是如此呢？看看现在的人才市场，哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满？到处都是求职的人，到处都是对人才挑三拣四的企业，人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。
是的，这是一个人才过剩的时代，这个世界到处都是有才华的穷人，没有人不可替代，也没有一个老板，愿意为完全没有贡献的员工买单。是该为自己的工作花点心思了！
二十几岁的时候，我们常常会将个人利益和公司利益分得清清楚楚，觉得一分报酬一分付出是天经地义的事情，我们斤斤计较于〃公司给了我多少好处〃〃这么点薪水我只能付出这么多努力〃〃工作归工作，生活归生活，不能让工作占有我的私人时间〃……因为位卑薪低，我们懒于付出努力，对工作投机取巧，或者只是以一种应付的态度来对待：周一的时候等周五的到来，上班的时候等下班的到来。还有一些人，认为自己付出多回报少而心里愤愤不平，整天想着，明天就走人。
第148节：二十几岁必须确信的事（3）
我在网络上看到一则〃新办公室守则〃，估计是也是一位职场〃愤青〃写的，全文如下：
苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。
任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。
负责尽职，必遭指难；推脱栽赃，宏图大展。
全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，成绩考优。
频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。
奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。
这则〃守则〃将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是，老板和同事都不是傻瓜，谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚，工作中耍小聪明，只能是〃聪明反被聪明误〃，当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低�
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