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第45章 阿兰（第2页）

更让她心痛的是，那些勉强入职的员工，在车间主任、领导眼中往往只是“勉强够用”，而这一切的根源，似乎都指向了阿兰——“因为你招不到足够多的人”。

阿兰开始怀疑自己，是否真的适合这份工作。她曾经以为，只要付出足够的努力，就没有解决不了的问题。但

现在，她现自己错了。在这个劳动密集型的行业中，人员的流失如同家常便饭，而网上招聘则如同大海捞针，耗时费力却往往收效甚微。

她们经常要外出摆摊。

她尝试从同行中挖掘人才，甚至不惜开出相对高的保底工资，却依然难以吸引那些普通的打工人。

阿兰开始反思，是不是自己对数量的定义过于狭隘？

是不是应该放宽眼界，寻找那些具有潜力的青年进行培养？

现实总是很残酷。在这个快节奏的社会中，时间就是金钱，效率就是生命。没有人，企业往往会去找另外的中介公司。

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阿兰感到前所未有的无力感。她开始怀念那些简单而纯粹的日子，那些只需付出努力就能收获成果的日子。

而现在，她像一只无头苍蝇一样四处碰壁，找不到前进的方向。

尽管领导从未责备过她，招聘主管也对她表示理解，但阿兰内心的压力却丝毫未减。

她知道，这种状态是无限循环的，只要她还在这个岗位上，就必须面对这些挑战和困难。

生活还在继续，工作也得继续。

阿兰开始憧憬那个遥远的家乡，那个可以让她放下一切烦恼、安心放牛的地方。

在那里，或许她能找回那份久违的宁静与满足。但在此之前，她必须勇敢地面对这一切，努力寻找那个能让她重新找回激情和动力的“出口”。

阿兰真心觉得招聘专员这份工作太难做了，尤其是招普工的时候，简直是挑战极限。

总有那么几个候选人，沟通起来就像是在对牛弹琴，你说东他扯西，有时候真的能被气得甲状腺结节都要冒出来了。

好不容易遇到一个求职意愿特别高的候选人，满心欢喜地推荐给主管，结果主管一句话：“不合适。”瞬间感觉所有的努力都白费了。

这种感觉，就像是你精心准备了一场演出，结果观众却提前离场了，让阿兰失落至极。

更让阿兰崩溃的是，有些候选人一开始聊得好好的，突然之间就不理人了，甚至还有的直接把她微信给删了。

阿兰心里那个郁闷啊，自己又没招谁惹谁，咋就这么不待见呢？

每次遇到这些情况，阿兰都忍不住想要放弃，觉得这份工作真是太难做了。她甚至开始考虑，明年回来是不是换个行业算了，不再受这份气了。

但每当夜深人静的时候，阿兰又会想起自己最初的梦想和那份对工作的热爱。

招人真是太难了！不是遇到简历造假得离谱的，就是碰到那些干了两三天就因为觉得活儿多而拍屁股走人的。

每天摆摊、打电话、筛选简历、安排面试、协调入职，忙得团团转，结果却往往不尽人意。

阿兰真是让人头疼不已，感觉就像是在无尽的黑暗中摸索，不知什么时候才能找到那束指引方向的光。

那么点工资，却指望员工能像人一样，一个人干一个团队的活。

阿兰每天从早到晚忙个不停，还得应对各种突情况和难缠的工人。高数量的员工入职这样的要求，简直让人哭笑不得。

阿兰也不是铁打的，也需要休息和关怀。如果总是这样压榨，她又想回到山里去放牛了。

哎，大家伙儿可能都觉得，干劳务中介这行，往厂里送人就能轻松赚大钱，其实啊，这里面的门道可多了去了。

你说阿兰把工人送到厂里，他们就一定能好好干吗？那可十分不一定哦。

就算一开始他们乐意干，可谁能保证他们能坚持一个月呢？要是干不到一个月，中介那是一分钱也拿不到的。你说这工人一走，阿兰前面忙前忙后，又是招人又是安排的，那不都白忙活了吗？

所以啊，这活，这行可不是外人看的那么简单。

阿兰得时刻关注着工人的需求和心情，想办法让他们愿意留下来长期干。