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第32章 迷总（第2页）

于是迷总被二股东太太以人才引进的模式，入职到我们中介。

迷总现我们这里的营商环境果然名不虚传。为了优化市场环境，有oo天的专项整治活动，对各类中介违规行为进行了打击，使得市场秩序得到了显着改善。

同时，还出台了一系列扶持政策，鼓励企业创新展，为求职者提供了更多的就业机会。

这是自己施展才华、实现抱负的绝佳舞台，他重新组建了自己的团队，开始了新的征程。

在人才市场中逐渐崭露头角。

这支前所未有的多元化团队。这支团队中，有退伍军人、文员、主播、房产销售员、残疾人、售货员、大山里的小姑娘……他们来自不同的行业，拥有不同的背景和技能，这使得团队的管理变得尤为复杂。

他还定期组织团队建设活动，如户外拓展、烧烤，团队聚餐等。

但是，他们之间的沟通障碍、文化差异、利益冲突等问题层出不穷，让团队的管理变得异常复杂。

迷总付出了巨大的努力，加强了团队内部的沟通和交流，引入了激励机制和绩效考核制度，甚至注重团队文化的建设，但效果却并不明显。

团队成员之间的隔阂和矛盾依然存在，团队的整体效率和战斗力始终难以提升。

一盘散沙。

面对这样的困境，迷总深感挫败和无奈。

某天，迷总的团队在一如既往地展开招聘业务。

求职者：你好，我在网上看到你们布的直招信息，待遇挺好的，是真的吗？

迷总手下伪装成直招人员：当然是真的，我们这是直招，没有中介费，待遇从优。你看，这是我们公司的招聘信息，上面写得清清楚楚。

求职者：那太好了，我想来应聘。需要准备什么吗？

迷总手下：你只需要带上身份证和一些简单的行李就可以了。对了，我们公司在b市，你方便过来吗？

求职者：方便，我明天就过去。

迷总手下：好，那你到了b市后给我打个电话，我会安排人去接你。

求职者到达b市后

迷总手下：你好，我是之前跟你联系的人。这样，我们先去c城的一家工厂看看，那里是我们公司的合作伙伴，有很多岗位在招聘。

求职者：不是说是直招吗？怎么还要去工厂？

迷总手下：你别担心，这只是走个形式。等你通过了面试，就可以直接来我们公司上班了。

到达工厂后

工厂面试官：你好，你是来应聘的吗？我们这里有很多岗位，你可以挑一个合适的。

求职者：我是来应聘xx岗位的。

工厂面试官：哦，这个岗位啊，我们这里确实在招聘。不过，你需要先交一笔押金，等我们确认你的身份和资质后，再把押金退给你。

求职者：押金？多少？

工厂面试官：不多，就几百块钱。

迷总手下：在旁边附和是啊，这只是个形式，你放心交吧。

求职者交了押金后，开始工作。然而，待遇和之前承诺的完全不同，工资极低，且工作环境恶劣。

求职者：这待遇和你们之前说的完全不一样啊！

迷总手下：这个嘛，你也知道，现在市场竞争这么激烈，我们公司也很难做。不过，你放心，只要你做得好，我们一定会给你涨工资的。

然而，无论求职者如何努力，待遇始终没有得到改善。更糟糕的是，当求职者想要离职时，才现押金根本无法退回

求职者：我要离职，你们把我的押金退给我！

迷总手下：这个嘛，你需要先填写一份离职申请，然后我们会在一个月内给你办理退款。不过，如果你在工作期间有任何损坏或遗失公司物品的情况，我们会从押金中扣除相应费用。

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求职者无奈地现，自己不仅没有得到应有的待遇，还损失了一笔押金。

迷总手下伪装成直招人员通过虚假承诺和欺骗手段，将求职者送到工厂工作，然后以各种理由克扣工资和押金。他们的行为不仅损害了求职者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

迷总在商业界一直以果断和睿智着称，然而，自此之后的纷争却让他陷入了前所未有的困境。这场纷争不仅关乎他与二股东太太的关系，更牵涉到一笔未了的o万借款与中介的纠葛。

迷总：面色铁青我真的没想到，我们会走到这一步。你借给中介的那o万块钱，到现在还没还回来？

二股东太太：神情冷漠迷总，这是你和中介之间的事情，跟我有什么关系？我当时只是出于好意，帮你牵了个线而已。

迷总：愤怒好意？你这是把我往火坑里推！那中介根本就是个骗子，他拿着钱跑了，现在留下我来背这个锅！

二股东太太轻蔑一笑：迷总，你自己做生意这么多年，难道连这点风险都看不出来？我当时可没逼你借钱给他。

迷总：（叹气）我知道，但当时情况紧急，我以为你能帮我把把关。没想到，你……

二股东太太直接打断：行了，你也别在这里装可怜了。我们现在已经是两条路上的人了，你的事情跟我无关。

迷总咬牙切齿：好，既然你这么说，那就别怪我无情了。我会通过法律手段来追回那笔钱，到时候，你也得要承担责任！

二股东太太：（冷笑）迷总，你还是先顾好你自己吧。别到时候钱没追回来，反而把自己搭进去了。

再后来，迷总被开除了，二婚，然后幸福生活。

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