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第70章 资料(第2页)

擅长的专业技能,过往取得的成就,甚至还有从小到大的经历,以及他们的性格特点。

甚至系统还详细罗列了,候选人现在的状态,是否在职,聘用的成功率和聘用攻略,聘用风险评估等等。

候选人的业务能力值,潜力值,情商值,智商值等等。

只有你想不到,没有它做不到,简直不要太贴心了。

这么详细的资料,对得起一亿这个价格。

柳吟霜浏览起来一亿候选人的外貌。毕竟她有一点点颜控,真的就一点点。长时间相处,长得也不能太邋遢不是嘛。

一溜的男人里面,夹着一个美女,实在是不想注意都难。

于是柳吟霜先买了美女的资料看了起来,据统子说她花的买资料的钱,会通过现实里面福利的形式给到当事人,大概能拿到十分之一,也算是一种补偿,毕竟柳吟霜也算是看了别人的隐私。

资料的第一页是候选人的照片,名字,还有潜力值,风险值这些。

宋芝华,岁,潜力值分,好高的潜力,聘用风险才分。

这不是妥妥的宝藏女孩,柳吟霜翻过第二页细细的看了起来。

对方的成就也很不错,多次在行业下行、公司重大危机中,通过快决策,扭转局面。

每一场翻身仗都打的很漂亮。

制定并落地多项颠覆性战略,就是本人创新思维能力很强,执行力强。不守旧,接受力强!

工作经历倒是不多,都是在两三家大型集团做过ceo。

柳吟霜耐着性子,继续往下翻,现她不仅专业领域表现出色,而且在团队协作和沟通也是备受赞誉,情商满分。

看到这里,柳吟霜反而有点丧气了,太完美了,应该轮不到她来聘用了。

谁舍得把这么大一个香饽饽放走啊。

不出所料,果然在职状态,但是柳吟霜实在太喜欢了,所以柳吟霜根据系统给的聘用攻略试着给她了邮件。

搞定之后,柳吟霜又把注意力投入到其他的候选人,系统还是太前了,连外国的都有。

这次她又花了点钱,让系统帮她做了一个潜力值筛选,从高到低排列。

虽然多花了钱,但避免了开盲盒的不确定性,总的来说还是她赚了。

她挑了一个潜力值o分的人,叫陈飞宇,岁,细细看了起来。

聘用风险,高了一点点,但是还是在可以接受的范围之内。

整体看下来,都很错,更难得的是他现在处于空窗期,聘用成功率高达o。

谨慎一点,柳吟霜先看了一下对方的性格特征,好像并没有太大的问题。

最后柳吟霜看了他空窗期的原因。就很难评,是他合伙人的妹妹看上了他。合伙人乐见其成,但是陈飞宇拒绝了很多次。

合伙人在他妹妹的怂恿之下,为了撮合他们俩,竟然给他下药,想生米煮成熟饭。

方便以后利益更深入捆绑。

这件事直接惹恼了陈飞宇,他就离职了。这时候合伙人后悔了,求和,但是陈飞宇拒绝了。

柳吟霜觉得这个合伙人脑门可能被挤过了。

柳吟霜当然不会放过这个好机会,赶紧根据系统给的聘用攻略,给对方了邮件。

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