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47 选择（第3页）

演讲稿不长，八分钟左右就能讲完。

等佘少娴讲完，便进入媒体提问环节。

“您好佘女士，我是来自京都日报的记者，请问在基金会的受益者中，有哪些令您印象特别深刻的故事吗？”

“您好佘女士，请问您对当今年轻人面临的职场困境有怎样的看法？”

“您好，请问您觉得员工基金会在康利的企业文化中扮演了怎样的角色？康利会如何通过基金会体现对员工的关怀？”

宣传会的记者大多数是提前联系过的媒体记者，所有的答案都由专人写好，外界爱听什麽她就念什麽。

只要能让康利脸上贴金，什麽人本主义，甚至动物主义都可以是他们赚钱的工具。

一场无聊的作秀。

佘少娴对此评价。

等到最後一个记者问完，即将要进入下一个环节时，角落里又举起了一只手。

主持人看了看在暗处的工作人员，见对方摇了摇头，她正要开口宣布进行下一环节时，却听见佘少娴开了口。

“那位举手的记者，你有什麽问题吗？”

举手的记者站了起来，是个扎着马尾的年轻女生，年龄似乎二十出头。

“您好，我是一名自由媒体撰稿人，有个问题想问一下您。”她的声音青涩却有力。

“你说。”

“我想请问，您是否知道康利的平均工作时长是多少？”

佘少娴眉头一皱，这个问题她可没被提前知晓。

她看了一眼主持人，对方明显也是不知情。

不等佘少娴回答，女生说：“平均每位员工每周达到了48小时，甚至有17%的员工达到了50个小时以上。”

“我想请问您对此有何看法？”

女生的问题像无数根针将满屋的虚幻泡泡，戳了个干净。

现场的观衆和媒体也因为这尖锐的问题皆开始窃窃私语，加之996这一件热点词条又是社会热点话题，网上关于康利的加班现象迅速引起了热议。

主持人见情况不对，正想要救场将这个问题模糊过去时，佘少娴却拿起了话筒。

“首先非常感谢您的提问，康利始终将员工的健康与福祉放在首位，也深知工作与生活的平衡对员工的重要性。关于加班问题，在某些项目或特殊时期，确实存在加班现象，这主要是由于行业特性丶项目紧急需求或客户交付压力所致。”

“改善加班问题是一个持续的过程，而今天我们所宣传的员工互助基金会，就是我们踏出的第一步。未来康利也会积极倾听员工的意见，确保每一位员工都能在公司感受到关怀与支持，烦请各位相信并监督我们，以後有哪里做得不好，也请各位不吝指出。”

在嫁给钟士承之前，佘少娴在一家公关公司当过三年总监，应变能力自然不在话下。

她深知这个问题已经是客观事实，一味地逃避嘴硬只会引起公衆的逆反心理。

先承认错误，然後反省并进行改正。

这一套流程对于公关公司已经是基础操作了。

只要态度够好将公衆的愤怒心理安抚下去，至于後续改还是不改，全凭良心。

但良心这种东西，从古至今都只是资。本的装饰品。

只在有用的时候拿出来撑撑场面，没用的时候就被攥成一团塞进屁股口袋里。

等她说完，台下响起一片掌声。

而那名女生，也被收走了话筒。

佘少娴朝她望了过去，她正垂着头，不知道在想些什麽。

是在想自己话里有几分真有几分假，亦或是她的问题是否提得不够犀利，更或者想等宣传会结束後，她将会面临什麽？

但这些与她无关，佘少娴收回了眼神。

後面的环节不需要她参加，便直接下了台。

来到後台，组织宣传会的人员连连向她道歉，毕竟这怎麽说也算是个意外事故了。

佘少娴摆摆手说没事，在一衆人的簇拥下，走出了宴会厅。

离开之前，她朝里看了一眼。

坐在角落的女生，已经消失不见。

而等她走到侧门附近时，一男一女的声音从门内响起，男人她不知道，女声自然是那个提问的女生记者。

“佘女士，我们在做一些例行询问。”

一旁的工作人员解释道。