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第766章 手下忠诚度集体暴涨（第2页）

他看向林浩然的目光，敬佩更深了一层。

“这，这绝对是开创性的模式！在亚洲，前所未见！”韦理脸上的疑虑已被一种发现新大陆般的兴奋取代，他看到了零售网络与地产项目、港口物流结合的无限场景可能。

“各家集团，依然是独立运营的主体，委员会不干涉具体经营。”林浩然适时补充，安抚潜在的权力担忧，“委员会只做顶层设计、资源协调和重大战略方向指引。

就像大脑指挥四肢，各司其职，但血脉相通，力量同源。”

他微微抬手，示意众人稍安勿躁，嘴角勾起一抹意味深长的弧度：“而为了让各位委员，能真正与银河战略发展委员会的命运紧密相连，心无旁骛地共谋发展，我将配套实施一项全新的激励机制。”

所有人的目光瞬间聚焦在他身上，会议室落针可闻。

林浩然的声音在室内回荡：“计划包含两部分：虚拟受限股和时间单位计划。”

“虚拟受限股，”他清晰解释，“并非真实股权，不具投票权，它将根据各位的职位、贡献、服务年限设定授予额度，其价值与所服务集团或委员会战略目标达成度强关联！

业绩越好，股价越高，你们手中的虚拟受限股对应的现金分红就越多，是沉甸甸的真金白银！

这些虚拟股，不可交易、不可转让，在各位离开公司则自动失效。”

虚拟股票，乃至时间单位计划，林浩然实际上还是学到前世那家知名企业华为的员工福利模式，实行这样的福利，是为了让他们更加卖命地为自己创造更多价值。

这点，他早早有规划了，不过这个年代，还没有出现这样的概念，因此林浩然一直在找一个适合的时间颁发。

虽然，他能够看到忠诚度，能够感受到他们是否对自己忠诚。

但是，仅靠忠诚度这根无形的线来维系，终究不够稳固。

人心易变，在巨大的利益诱惑和复杂的商业环境中，忠诚可能会面临诸多考验。

而虚拟受限股和时间单位计划，就是将忠诚与实实在在的利益深度绑定，为这份关系加上一道坚固的保险。

看似他让出了一部分利益，实际上能够更加激励手下干活，为他创造的利益只会更多！

林浩然停顿了一下之后，继续说道：“时间单位计划，我将它简称为TUP，英文名则是TimeUnitPlan，它是我们的一个中期激励，它将设定明确的目标，如三年集团利润复合增长率、特定战略项目完成度等。

达成目标，则可一次性获得一笔丰厚的现金或等值奖励！它是一种对奋斗、对时间投入、对结果达成的额外犒赏！”

林浩然的目光扫过每一张屏息凝神的面孔，微笑着继续说道：“核心只有一条：你们的切身利益，将与整个银河战略发展委员会，与你们各自管理的集团企业的发展深度捆绑！一荣俱荣，一损俱损！”

“哗~”

这番话语如同在平静的湖面投下巨石！

在座众人，皆是顶尖的职业经理人，深谙激励之道。

虚拟受限股和时间单位计划的组合拳，其威力之大，他们瞬间洞悉！

“这这是将杜邦的合伙人精髓，以现代金融工具进行创新落地啊！”伯顿眼中精光爆射，他是老牌英资背景，对杜邦的百年长青模式知之甚深。

这种将职业经理人长期利益深度绑定公司发展的激励，正是无数顶尖人才梦寐以求的！

在80年代初的亚洲，这简直是划时代的创举！

何善恒的手指因激动而微微颤抖。

他掌管的恒声银行正处在高速扩张期，若能用此计划激励核心骨干，其迸发出的战斗力将难以估量！

要知道，当初林浩然还没收购恒声银行的时候，他之所以答应林浩然从恒声银行跳槽至东亚银行，目的不是为了钱，而是为了名！

林浩然可以给他一个成为世界顶级银行家的机会。

而今天林浩然提出的这两个模式，显然能够让恒声集团的发展更加顺利，更加快速，让他离自己的梦想更进一步！

崔子龙和陈寿麟更是心潮澎湃，这种强挂钩业绩的模式，对于他们这些掌管着快速成长业务板块的负责人来说，无疑是打开了一扇通往财富与成就巅峰的大门！

反应最强烈的，莫过于刚刚成为和黄总裁两天的韦理！

他刚刚接过和记黄埔这个百废待兴的巨轮，正需凝聚人心，大展拳脚。

林浩然这套激励组合拳，正是他梦寐以求的“尚方宝剑”！

有了它，何愁招不来顶尖人才？

何愁留不住核心骨干？

何愁团队不倾尽全力去实现那宏大的“三极”战略？

巨大的惊喜和强烈的归属感如同电流瞬间贯穿全身！

这不仅仅有利于自己，同样有利于手下高管。

原本，韦理因为加入林浩然阵营时间太短，虽然被林浩然说服了，但忠诚度也不过是80出头而已。

够用，但说是自己人，根本算不上。