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第70章 家族权利斗争（第2页）

"感谢各位出席今天的家族会议，"林振国的声音虽然不大，却充满威严，"今天我们要讨论的是家族企业的未来管理架构。众所周知，我的身体状况已经不允许我继续亲自管理企业。而志华虽然是我指定的继承人，但他已经选择了自己的道路，目前全身心投入ac米兰的事业中。"

老人环顾四周，继续说道："因此，我们需要讨论一个更加合理的管理架构，确保家族产业的稳定和展。在讨论具体方案前，请财务总监先汇报集团的整体情况。"

财务总监站起身，通过投影仪展示了家族企业各板块的业绩报告。传统的房地产和金融板块表现稳定，新兴的科技和互联网投资则增长迅猛，但也面临较大风险。总体而言，家族企业依然健康且有活力，但在某些领域缺乏创新和突破。

汇报结束后，林振国点点头："现在，我们来听听各方的意见和建议。志成，你先说吧。"

林志成早有准备，立即站起身，操作遥控器切换到自己准备的幻灯片："各位家人，感谢爷爷给我这个机会。经过深思熟虑，我认为随着集团业务的多元化和复杂化，传统的中央集权管理模式已经难以适应现代企业的展需求。"

他展示了一张复杂的组织架构图："我提议将集团按业务类型分割管理，由家族成员分别负责不同板块。具体来说，我愿意接管亚洲区核心业务，三弟可以负责北美投资，各位堂兄弟姐妹也可以根据自己的专长和兴趣，分管不同的业务领域。"

林志成的提案看似合理，给每个家族成员都分配了适合的角色和权力，但实际上将最核心、最赚钱的亚洲业务划归自己管理，而给其他人的多是规模较小或风险较高的板块。

"这种分权管理的模式有几个明显优势，"林志成继续道，"先，各板块可以更加灵活地应对市场变化；其次，减轻了单一决策者的压力；最后，也给年轻一代提供了锻炼和成长的机会。"

他特意看向林志华："特别是考虑到志华已经全身心投入ac米兰的管理，这种模式可以减轻他的负担，让他无后顾之忧地专注足球事业。"

提案一出，会议室内响起了不同程度的讨论声。一些保守派长辈表示支持，认为家族企业应该由家族成员直接管理；年轻一代则显得犹豫，既对获得独立管理权感兴趣，又担心分权后的内耗和冲突。

林振国保持沉默，目光转向林志华："志华，你对志成的提案有什么看法？"

林志华缓缓站起身，环顾四周，然后开始言："先，我要感谢爷爷和全家对我在ac米兰事业上的支持。正如大家所知，我当初选择净身出户，专注足球领域，是希望走出一条完全独立的道路。ac米兰与家族企业没有任何关系，这一点我希望大家明确。"

他停顿片刻，让这一点充分被理解，然后继续："关于二叔的分权管理提案，我认为有几个值得商榷的地方。从现代企业管理理论来看，盲目分权可能导致资源分散、协同效应丧失，甚至引内部竞争。我曾经在金融行业工作多年，见过太多因分权不当而衰落的家族企业。"

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林志华拿出自己准备的材料："我想提出一个替代方案——家族基金会模式。具体来说，由家族基金会控股整个集团，引入专业的职业经理人进行日常管理，家族成员组成董事会，负责战略决策和监督。"

他详细展示了这一模式的组织架构和运作机制："这种模式有三大优势：一是保持了家族对企业的最终控制权；二是引入了现代企业管理的专业性和效率；三是避免了家族内部因直接管理权而产生的潜在冲突。"

林志华特别强调："此外，我建议将非核心业务剥离出来，交给有兴趣的二代管理和经营。同时，在家族基金中设立创业基金，供二三代进行创业尝试，但需要扣除相应的分红。如果创业成功，当然也会有额外奖励。"

这一提案立即引起了热烈讨论。年轻一代普遍表示支持，认为这种模式既保留了家族控制，又引入了现代管理理念，同时创业基金的设置也给了他们更多的展空间。然而，以林志成为的保守派则表示反对，坚持家族直接管理的传统方式。

"这种所谓的现代管理模式本质上是放弃家族对企业的直接控制，"林志成反驳道，"一旦交给外人管理，我们如何确保他们真正按照家族的意愿行事？更何况，职业经理人的忠诚度往往与薪酬挂钩，而非与家族的长远利益相连。"

林志华沉着回应："现代企业治理有完善的监督机制和激励机制，可以确保职业经理人的行为与家族利益一致。而且，家族成员可以通过董事会和监事会保持对企业的最终控制权。这不是放弃控制，而是用更科学、更可持续的方式行使控制。"

争论逐渐白热化，三叔林志明试图提出一个折中方案，但立场摇摆不定，未能获得广泛支持。整个会议厅分成了两大阵营，气氛剑拔弩张。

就在这时，林振国抬手示意大家安静："我听了各方的意见，现在想说说我的想法。"

所有人立即噤声，等待这位家族掌舵人的决断。

"我创建这个家族企业时，世界还远没有现在这么复杂。"老人缓缓说道，"如今全球化、数字化的浪潮翻天覆地，企业管理也必须与时俱进。我认为志华提出的家族基金会模式值得考虑，它既保持了家族的控制权，又引入了现代管理的专业性。"

他转向林志华："志华，虽然你选择了净身出户，但作为长孙，你对家族仍有责任。我希望你能担任家族基金会的名誉主席，定期参与战略决策，但不需要涉及日常运营。"

然后他又看向林志成："志成，你对家族企业有深厚的感情和丰富的经验，我决定由你负责亚洲区业务的管理，但重大决策需要通过基金会董事会的批准。"

最后，老人环顾四周："家族基金会将由家族元老组成监事会，专业经理人组成执行团队。同时，设立创业基金支持二三代展自己的事业。这样，我们既能保持家族的团结和控制，又能适应现代企业管理的趋势。"

林振国的决断得到了大多数家族成员的支持。尽管林志成表面上接受了这一安排，但他离席时的冷淡态度显示他内心的不满。其他家族成员则对新模式表现出积极态度，认为这既保留了家族控制又引入了现代管理，是一个明智的选择。

会议结束后，林志华与爷爷单独长谈。老人坐在书房的摇椅上，眼神中透着欣慰。

"志华，今天你的表现让我很满意，"林振国说，"你提出的方案既有现代管理的视野，又不失家族传统的考量。这正是我期待的。"

林志华恭敬地回应："谢谢爷爷的信任。我会尽力平衡ac米兰与家族的责任，但我希望家族能理解，我的主要精力仍会放在足球事业上。"

"我完全理解，"老人微笑道，"你已经在自己选择的道路上取得了令人瞩目的成就。ac米兰在你的带领下重新焕活力，这不仅是你个人的成功，也是我们林家的骄傲，是华人的骄傲。"

老人的目光变得深远："我知道自己时日不多了。但看到你已经成长为一个有担当、有远见的领导者，我很欣慰。家族企业只是我的事业，而你创造了属于自己的事业，这比单纯继承家业更有意义。"

林志华握住爷爷的手，感受到了这位长者的智慧和胸怀。多年来，爷爷一直是他最坚定的支持者，从他决定净身出户到全力投入ac米兰，爷爷始终给予理解和鼓励。这份无条件的支持，是他能够坚定前行的重要力量。

"我会时常回来看您，"林志华承诺道，"也会关注家族基金会的运作，确保它按照我们设计的方向展。"

"去吧，"老人轻拍他的手，"米兰需要你。记住，无论你在哪里，做什么，你永远是这个家族的一部分。我为你骄傲，志华。"

离开书房，林志华与母亲许雅文在花园散步，分享了会议的成果和感受。

"你处理得很好，"母亲欣慰地说，"既维护了自己的独立性，又为家族提供了解决方案。看到你从当年那个被家族边缘化的懦弱少爷，成长为今天这样一个自信、果断的决策者，我真的很骄傲。"

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林志华感慨道："这一路走来不容易，但每一步都让我更加坚定。ac米兰给了我施展才华的舞台，也让我找到了真正的自我。"

"你父亲若在天有灵，也会为你骄傲的，"母亲的眼中闪烁着泪光，"他一直希望你能走出自己的路，而不是简单地继承家业。"

提到父亲，林志华也不禁动容。那场夺去父亲生命的车祸，是他童年最大的伤痛，也是推动他不断前进的动力。

"妈，你放心，我会照顾好自己，也会不时回来看望您和爷爷。"林志华轻声承诺。

当晚，林志华又收到了马尔蒂尼的电话，汇报了更多关于卡塔尔方面新提案的细节。

"法务团队已经完成了初步评估，"马尔蒂尼说，"他们认为这一提案虽然不改变股权比例，但实质上会增加卡塔尔方面的决策影响力，特别是在重大投资和战略方向上。"