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第49章 第 49 章 温柔的敲打（第2页）

某大型自媒体发布的博文下面五千多条评论中有几条自称是乔树集团残障员工的发言因热度被顶上前排。

员工A:作为在乔树研发部工作八年的工程师，我有必要说几句：当年研究生毕业，因为坐轮椅，很多面试我的HR都以公司无障碍设施不全面，委婉地拒绝了我。後来到了。。。。。那时候还是“嘉树电器有限公司”。还是陈董亲自面试的我。他说了一句话我记到今天，‘“能者上庸者下”，我们公司欢迎所有能力的人，包括残疾朋友。’

主页附上我的残疾证丶工牌及专利证书截图，我愿为每个字承担法律责任。那些污蔑陈董的人，你们毁掉的是千万残障者来之不易的职场尊严！

员工B:七年前我遇到陈董，当时我工卡掉了，因为戴着假肢不方便捡，陈董帮我捡了起来并还给我。那时候他眼睛是看得见的，所以陈董并不是因为看不见或是作秀而做慈善，而是致力于这件事很多年。

员工B：徐娜是屡教不改，主管给过她很多次机会，被开除前几天她还骂集团歧视残疾人，我们残疾人要的不是特权而是公平。

员工C：徐娜闹这一出，会让更多企业觉得我们残疾人胡搅蛮缠，不愿意招聘我们。。。。。太可恶了!

。。。。。。

上午七点整，国家残联发布中立客观评论[我们支持残疾人就业，但反对将残疾等同于低标准。真正的包容是给予平等机会，而非降低要求，这对其他努力工作的残障者并不公平。]

陈嘉树于早上八点十分在社交媒体发布一则博文:

今早飘了一场雪，让我想起八年前那个雪天。当时一位坐在轮椅上的年轻人来面试，他问我：‘您真的愿意给我这个机会吗？’我记得自己回答：“机会是双向的，我还得感谢你选择我们嘉树电器。”

如今，他已是研发部核心骨干。

乔树集团的大门，永远向所有有能力的人敞开——无论身体是否残障。

专业丶敬业丶职业，这是我们唯一的标准。

这些年，我们一直在践行这个承诺。

对于近期的事件，作为企业负责人，我对团队中出现辱骂客户的行为深感愧疚。无论出于何种原因，这都不该发生。我们已啓动全集团服务标准复查，并承诺加强员工培训。

看到残联的声明和同事们的留言，既感动又感慨。真正的包容从不是放低门槛，而是相信每个人都能跨过同样的高度。

有人问：为什麽要保留员工的工作录音？因为在这里，我们记录每个人的成长，也正视每个人的失误。

这个世界本就不公平，但至少在这里，我们可以努力让它变得有点公平。

此外，有不少网友在好奇，我不是盲人吗？

这里郑重说明：上个月体检单上白纸黑字写着视力0。04，如假包换的法定盲人。

不过就算视力只有0。04，该上的班还是要上的，借用网络上流行的一句话——大概这就是“天选打工人”吧。

诸位，生活如此，工作亦然。共勉，回见。

陈嘉树

发完这条手打的博文，陈嘉树靠在皮椅上闭目养神。

电脑屏幕持续十多秒，灭了。

陈嘉树眼皮微微跳动，他并没睡着。

这一年多，他左眼的视力从白天1。0，稳定下滑，每发作一次眼病视力都有受损，半月前青光眼发作後，视野范围缩小成一个点。按这个趋势不用半年，他就会成为真正意义上的盲人。

假如说真的看不见了，他该怎麽办？一切靠眼睛看的能力都将丧失，董事会丶股民会相信连报表丶合同都需要靠他人来念的瞎子能管理好集团吗？老实说连他自己都很难相信。

还是只能按照一年前徐董事会议上的好心建议——让权给有能力的人，陈董，身体重要。

有时他也会问自己真的眷恋这个位置吗？

怎麽不是？

为了集团的未来，张爽连命都没了，朱奥曾艰难地替他守着集团，这里从零建立起来一切都来自他和兄弟们的心血。

还有那些从一开始就相信他丶跟着他拼杀过来的老员工……如果他走了，他们会怎麽样？那二万多个家庭，他们又会怎麽样？

可他亦深知，倘若有朝一日他再没有能带领他们的能力，他绝不能让自己，毁了相信他的人。

昨夜没睡好，陈嘉树还是迷迷糊糊地睡着了。还是张助来给他送文件，才轻声唤醒他。