在这经济低迷的大环境下,服装厂并没有想象中的忙碌,反倒是透着一股压抑的冷清。吴佳怡带着调研小组走进服装厂,偌大的厂房里,工人们的动作虽不停歇,但整体氛围却显得有些沉闷。
吴佳怡一行人径直走向生产车间。她先注意到自动化设备,虽说设备看起来挺先进,可仔细观察后现问题不少。各工序之间的节拍明显没有安排好,物料在工序间流转不畅,有的设备前堆满了等待加工的布料,而有的设备却因为缺少物料,只能短暂闲置。
吴佳怡走到一位正在操作设备的工人身旁,问道:“师傅,这工序间的调度一直是这样吗?感觉不太顺畅啊。”师傅无奈地摇摇头说:“吴小姐,您是不知道,我们各个部门都很忙,每天都在赶任务,可就是光忙不出活。上面安排下来的任务,我们只能尽力完成,但每个环节之间协同不好,物料供应不及时,设备这边也只能断断续续地工作。”
吴佳怡皱着眉头,一边听一边在本子上记录。她又询问了旁边的技术人员,得知由于各部门之间缺乏有效的沟通和调度机制,导致设备长时间处于不合理的运行状态,不仅生产效率低下,而且因为没有得到很好的保养,部分设备已经出现了故障隐患。
“这样下去可不行,必须得调整。”吴佳怡心里暗暗想着。
接着,他们来到了服装设计区域。吴佳怡与几位设计师交谈起来:“听说咱们打算引入新的欧洲服装设计概念,目前进展怎么样了?”一位设计师面露难色:“吴小姐,那些概念确实很新颖,可我们对其理解还不够深入,在实际运用中很难将其融入到日常设计里。而且,我们和生产部门沟通也不太顺畅,有时候设计出来的款式,生产那边实现起来有困难。”
吴佳怡点点头,看来企业内部各环节之间的协同问题不仅存在于生产工序之间,设计与生产部门之间同样矛盾重重。
离开设计区,吴佳怡又前往成衣检验区。检验员对吴佳怡说:“吴小姐,我们一直严格按照标准检验,可有时候因为前面工序衔接不好,生产出来的成衣存在不少小毛病,只能退回去返工,这一来二去又耽误了不少时间。”
吴佳怡意识到,整个生产流程的协同调度问题已经严重影响了产品质量和生产效率。
随后,吴佳怡来到仓库。仓库管理员无奈地指着堆积如山的服装说:“吴小姐,您看看这些,都是过时款式的服装,之前外贸订单多的时候大量生产,现在国际形势一变,订单锐减,这些衣服就全积压在这儿了,占用了大量资金。”
从仓库出来后,吴佳怡找到市场销售部门负责人。负责人诉苦道:“吴小姐,现在金融危机,消费者购买力下降,中低端服装市场竞争激烈得不行。咱们公司以前专注外贸,在国内市场品牌推广方面做得太少,市场份额被竞争对手一点点抢走。”
回到办公室,吴佳怡将在服装厂现的这些问题详细地告知了曹天明和张倪芳。曹天明听完,神色凝重:“佳怡,没想到服装厂的问题这么复杂,各环节协同调度、设计与生产沟通、库存积压、品牌推广,每一个问题都亟待解决。”
张倪芳也满脸忧虑:“是啊,公司现在资金紧张,要解决这些问题,难度可不小。”
吴佳怡沉思片刻后说:“倪芳、明哥,目前得想办法先稳住局面。我和欧洲那边联系有了点眉目,不过具体情况我先小范围跟你说,咱们先看看能不能通过这渠道缓解一下服装厂的压力。”说着,吴佳怡凑近张倪芳,轻声地交代起来。
曹天明在一旁看着,心中燃起一丝希望。虽然公司面临诸多困境,但吴佳怡的努力让他看到了转机。然而,大家心里都清楚,服装厂只是整个公司业务的一部分,即便解决了服装厂的部分问题,还有玩具、汽车零部件、房产和建筑等业务板块的难题等着他们。而且,仅靠这一次可能的欧洲订单,也只能暂时缓解压力,要想真正让公司摆脱困境,实现可持续展,后续的路还很长,挑战依然巨大。接下来,他们又该如何系统性地解决这些复杂问题,带领公司走向正轨呢?一切都是未知数,吴佳怡、曹天明和张倪芳又将面临怎样的艰难抉择呢?
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