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第69章 文化真空与表弟的史诗级提案（第1页）

金色雕像的消失，在公司内部引了不小的震动。

第二天一早，员工们现大堂中央那片熟悉的、金光闪闪的区域变得空荡荡，只剩下地板上一尘不染的印记，以及……那该死的、余音绕梁般的《今夜无人入睡》似乎还在脑海中自动播放。

王胖子围着原本摆放雕像的地方转了好几圈，啧啧称奇：“闲哥，你这‘艺术品’是搞限时展览？还是升级换代去了？怎么连个通知都没有？”

林闲面无表情地喝着咖啡，用早已准备好的说辞搪塞：“艺术的价值在于瞬间，而非永恒。它的使命已完成，归于虚无，方得始终。”（内心：可算把这瘟神送走了！）

王胖子立刻露出“我懂了”的表情，肃然起敬：“高！实在是高！闲哥你这是玩了一把现实版‘朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋’啊！用消失来诠释存在的意义！这艺术境界，我等凡人望尘莫及！”

林闲：“……”你开心就好。

陈蕊对此则持谨慎态度，她调取了大堂的监控记录，现最后关于雕像的画面是一片剧烈的闪烁和雪花，随后信号就中断了。技术部门检查后表示设备并无故障，只能归结为“未知强信号干扰”。

“林总，雕像的消失方式……有些蹊跷。”陈蕊汇报时，语气带着一丝探究，“需要深入调查吗？”

“不用。”林闲立刻否决，语气斩钉截铁，“一切都在计划之中。专注于应对接下来的专家考察。”

陈蕊看了看林闲那“一切尽在掌握”的淡然表情（实则是心虚），将疑惑压了下去，点头称是。

最大的噪音源和视觉污染源消失了，林闲确实轻松了几天。但轻松是短暂的，那个【文化自信的胜利】任务，如同达摩克利斯之剑，始终悬在头顶。

展现“独特且深厚”的企业文化？

他现在连个像样的“文化”标签都找不到！总不能跟吴院士说，我们公司的文化核心就是“老板想躺平，员工自由挥”吧？

他召集了王胖子和陈蕊，开了一个小会，试图集思广益。

王胖子一听要搞“企业文化”展示，立刻来劲了：“这还不简单？闲哥！就把你那些‘金句’整理一下，印成册子！什么‘营造一片海’、‘心静听潮汐’、‘产业如潮水，布局如弈棋’！保证把那个老学究唬得一愣一愣的！再不行，我把你当初在选秀节目上那句‘数据很活跃，能量很充沛’也加进去？那可是经过市场（？）检验的！”

林闲听得脸都绿了，赶紧让他打住。那些玩意儿忽悠一下外行和脑补党还行，拿去对付一个严谨的科学院士？怕不是当场被当成精神病赶出来！

陈蕊则提出了相对务实的方案：“我们可以重点展示公司在人工智能和智能机器人领域的专利技术和研成果，突出我们的技术硬实力。同时，可以强调我们‘不加班、不内卷、结果导向’的扁平化管理模式，这在国内企业中也算是一股清流。”

这个方案中规中矩，但林闲觉得，似乎……不够“独特”？尤其是那个“不加班”，在吴院士那种老派人物看来，会不会觉得是懒散？

会议陷入了僵局。

就在林闲一筹莫展，感觉那五十亿积分和燧石解析进度离自己越来越远时，办公室的门被猛地推开，林小聪抱着一卷几乎和他一样高的、用毛笔字书写在巨大宣纸上的“文件”，气喘吁吁地冲了进来。

“表哥！王总！陈助理！我完成了！”林小聪脸上洋溢着创造历史般的激动红晕，“我们‘闲人科技’企业文化的史诗级构建方案！”

三人看着那卷巨大的、墨迹似乎还未干透的宣纸，都有点懵。

“小聪啊，”王胖子试探着问，“你这是……写的奏折？”

“比奏折更重要！”林小聪小心翼翼地将宣纸在办公室空地上铺开，上面是用极其工整（但字体幼稚）的毛笔小楷，密密麻麻写满了字，还配着各种手绘的、意义不明的图表和符号。

最顶端是一行大字标题：

【关于以“水之道”为核心哲学，构建“上善若水”型企业生态系统，引领第四次工业革命浪潮的战略规划与文化白皮书（暨迎接吴守仁院士考察专项方案）】

林闲看着这标题，感觉自己的太阳穴又开始突突直跳。

林小聪却浑然不觉，如同一个狂热的布道者，指着宣纸上的内容，开始了他声情并茂的讲解：

“表哥！经过我连日来的深入研究与冥思苦想，我终于悟了！我们公司的根，我们公司的魂，不在别处，就在那看似平凡，实则蕴含宇宙至理的水之中！”

他指着第一部分【水之哲学篇】：

“《道德经》有云：‘上善若水，水善利万物而不争’。这正是我们‘闲人科技’的最高战略指导思想！不争，不是无所作为，而是以包容的姿态，营造生态（那片海！），让万物（合作伙伴、技术、人才）自行汇聚（鱼儿游来！）！这完美契合了表哥你‘营造一片海’的终极商业智慧！”

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林闲：“……”我那是瞎编的啊！