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第206章 赵乾的回应 公司需要的是奉献精神（第1页）

林眠那条实名回复，像一颗投入平静湖面的深水炸弹，在公司内部引了前所未有的海啸。

短短几分钟内，回复楼层以惊人的度飙升。

【匿名用户h】：卧槽！林总监实名下场了！

【匿名用户i】：“你没错”！哭了！终于有大佬敢说句公道话了！

【匿名用户j】：附法律条款截图……太硬核了！这是直接怼脸啊！

【匿名用户k】：支持林总监！支持小李！我们不要当沉默的羔羊！

【匿名用户l】：呵呵，站着说话不腰疼，他自己团队又不用遵守。

【匿名用户】：楼上傻逼吗？林总监这是在为所有人声！法律面前人人平等！

【匿名用户n】：坐等赵总回应，这下有好戏看了！

【匿名用户o】：感觉要变天了……

论坛几乎陷入瘫痪，技术部门不得不紧急进行流量限制。而线下的讨论更是如火如荼，茶水间、走廊、甚至卫生间，都成了信息交流和情绪宣泄的场所。林眠的名字和小李的事件被反复提及，那份《特殊考勤管理办法通知》的合法性受到了前所未有的广泛质疑。

“林总监太刚了！”

“早就该有人站出来说话了！”

“赵总这次踢到铁板了！”

“你们说，公司会不会撤销通知？”

压抑已久的情绪仿佛找到了一个宣泄口，一种无形的力量开始在员工之间凝聚。而这一切的中心——林眠，却像什么事都没生一样，准时在六点，带领着他的团队，在无数道复杂目光的注视下，平静地离开了公司，前往预订好的餐厅聚餐。

这种“一切照旧”的姿态，本身就像是一种无声的宣言。

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赵乾的办公室。

气氛降到了冰点。

赵乾脸色铁青，面前的电脑屏幕上，正显示着林眠那条引爆论坛的回复。他握着鼠标的手因为用力而指节白，手背上青筋暴起。

“砰！”

他一拳狠狠砸在昂贵的红木办公桌上，震得上面的茶杯都跳了一下。

“林眠！他敢！他竟敢！”赵乾的声音因为极致的愤怒而扭曲，他猛地看向站在一旁、噤若寒蝉的助理，“立刻！给我查！是谁给林眠的胆子！还有，那个实习生小李，立刻通知hr，走程序！开除！马上开除！”

助理吓得一哆嗦，连忙应道：“是，赵总！我马上去办！”他犹豫了一下，还是硬着头皮提醒，“赵总，论坛上的舆论……现在对您，对项目指挥部，都很不利……是不是……先冷处理一下？”

“冷处理？”赵乾猛地转过头，眼神凶狠得像要杀人，“他现在是骑在我脖子上拉屎！你让我冷处理？再冷处理下去，全公司的人都要被他煽动起来了！”

他深吸几口气，强迫自己冷静下来，但胸膛依旧剧烈起伏。他走到窗边，看着楼下渐渐亮起的万家灯火，眼神阴鸷。

林眠这一手，打得他措手不及。他没想到对方会如此直接、如此强硬地公开对抗，而且选择了最致命的角度——法律。这不再是简单的理念不合或者权力斗争，这已经上升到了法理层面。如果处理不好，不仅“磐石二期”项目会受到影响，他在集团的威信也会受到严重打击。

不行，绝对不能退让！

他必须立刻反击，必须重新掌控舆论，必须将林眠打成“破坏大局”、“缺乏奉献精神”的典型！

一个念头在他脑中迅成型。

他转过身，对助理命令道：“通知下去，明天上午九点，召开公司全员大会！所有员工，必须参加！不允许请假！”

助理愣了一下：“全员大会？赵总，这……”

“按我说的去做！”赵乾不容置疑地吼道，“还有，让公关部和行政部立刻给我拟一份讲话稿！主题就是——‘奋斗者文化’与‘奉献精神’！要强调公司的困难时期，需要全体员工同舟共济！要批判那种只讲权利、不讲奉献，法律意识‘过重’的狭隘个人主义！”

助理瞬间明白了赵乾的意图，这是要正面硬刚，要用“企业文化”和“大局观”来压制林眠的“法律武器”。

“是！我明白了！”助理不敢再多言，立刻转身出去安排。

赵乾看着助理离开的背影，眼神冰冷。

林眠，你想用法律当盾牌？我就用“奉献”当长矛！