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中国有句古话 知错能改善莫大焉（第2页）

“宋总又怎知这个规定不正确？我并没有看到这个规定影响酒店的日常运转。”

宋允熙擡手冲身旁的傅美琳做出邀请的手势：“这个还需要用事实和数据说话，我今天特意请了人力部的傅总来给大家说明。”

高管会是总监级以上才能参加的，傅美琳作为副总，等级并不够。今天她坐在了会议室里，本来大家还有些奇怪，原来是宋允熙搬来的救兵。

不过，大家依然不解，传闻傅美琳跟宋允熙一向不合，怎麽又肯来为她说话？

傅美琳没理别人的疑惑，直接将早已准备好的数据念了出来：“根据人力部统计，员工之间不许谈恋爱这个规定实施以来，酒店员工的离职率比往期增加了17%。并且在员工的离职谈话中，有52%的员工表明是因为这项规定而要离开酒店。同时，实习生的留存率也比以往下降了近30%。”

虽然是宋允熙请她来的，但她却不是来帮宋允熙，她只是将真实的数据提供出来。至于高管们想怎麽决定是他们的事，废除了这规定正好，不能废除也是宋允熙的锅，与她傅美琳无关。

宋允熙向傅美琳道了谢，之後又再次开口：“现代企业管理中，早已有人提出了新的理念，叫做：员工满意丶客户满意丶股东满意。

之所以将员工满意放在第一位，是因为只有员工满意了，才会真心地为企业工作，付出自己所有的热情和努力，才能为客人提供更优质的服务。这样客人才会满意，才会为企业带来更多的利润。

酒店是个辛苦且工作时间不固定的行业，很多员工因为忙碌而没有额外的时间去谈恋爱。但同酒店的员工因为了解彼此的工作性质，就更能够互相理解和体谅，这也是很多员工会在同事中寻找伴侣的原因。

如果酒店限制了员工的这项自由，那麽他们会感到不满意，自然就会离开，去其他的公司服务。”

江总有些不屑道：“有员工离开了，但还是有更多的员工留下。离开的只能说是不适合铂信酒店，我们应该祝福他们找到更适合的地方。”

“这麽说，浪总也是不适合铂信酒店的吗？据我所知，已有其他酒店对浪总开出了更好的条件，而浪总因为这个规定正在考虑中。

今天浪总请假连高管会都没有参加，不知道是不是这个原因？”宋允熙说着，转头去看傅美琳。

傅美琳连忙解释：“我不清楚，浪总的职级是直接向慕总请假的，我们人力部只负责归档记录。”

“浪总的假期是我批准的。”慕尘语调平淡地说完这一句便不再开口。剩下的事情，就让大家自己脑补吧。

几位股东面面相觑。江海浪跟宋允熙那个小助理的事，他们也是有所耳闻的，不过是睁一只眼闭一只眼罢了。

没想到，还真因为那小助理出了事。不对，归根结底还是因为这个宋允熙，毕竟那是她的助理。

“这难道不是宋总为了跟慕总名正言顺地在一起，所以想出来的托词？”

江总说这话的时候，还转头看了慕尘一眼。就他们之间这点事，酒店里难道还有不透风的墙？

宋允熙也转头看向慕尘，只见慕尘冲她微微点了头。

初入铂信酒店时宋允熙还有些看不清形势，在股东刁难慕尘时她还曾试图以自己微薄的力量保护他。

但时至今日，她早就看懂了。慕尘的日常处事风格是儒雅温和没错，但并不代表他没有能力制衡下属丶掌控局势。

当年能在那样的绝对弱势下杀出重围，稳稳坐上铂信酒店总经理的宝座，又怎麽可能是个等闲之辈？

他不过是经常在打压江总等人之後，再反手纵容他们几下，如同皮筋一般松紧拉扯，让他们获得一点心理上的小平衡。

但无论他们怎样蹦跶，都丝毫动摇不了慕尘下定决心的任何决策。

就像跟ST集团的合作，江总是从始至终反对的，但没有一点作用。就算慕尘给了他面子，设计了一年的缓冲时间，但该合作的还是得合作。

现在，既然慕尘都点头答应她可以跟江总开怼，那就别怪她不客气了。

宋允熙笑道：“江总误会了。衆所周知，我是韩国ST集团的合作代表，人事关系隶属于ST，所以铂信酒店的某些有针对性的规定，对我并没有约束力。”

会议室再次陷入了极度的安静之中。

为什麽忽然有了一种自己被宋允熙耍得团团转的感觉？

宋允熙继续道：“我真的是为了酒店着想，才提议取消这个规定的。刚刚通过的会员黑卡计划，若没了浪总的助力，恐怕不好实施。”

这员工之间不能谈恋爱的规定明明对她毫无约束力，她却能站出来从为酒店考虑的角度极力争取。多麽宽容敬业又大公无私的宋允熙呀！

一个坐在角落里平时不怎麽提异议的小股东开口：“如果浪总非要跟那个助理谈恋爱，让助理辞职就行了，根本不必取消这个规定，也不需要浪总辞职。”

这麽简单的逻辑关系，难道没有人发现吗？