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第130章 巫族的躁动与萧狂的量化指标（第1页）

就在妖族紧锣密鼓地研讨“退休再就业”方案，并暗戳戳谋划圣位之时，巫族盘古殿内的气氛，却截然不同。

“放屁！统统都是放屁！”祝融祖巫怒吼着，周身烈焰翻腾，将殿内映照得一片通红，“什么狗屁退休！什么再就业！道祖这是要亡我巫族！”

“不错！”共工祖巫虽然常与祝融不对付，此刻却也同仇敌忾，“我巫族顶天立地，靠的是拳头，是血脉！让我们去当鬼差？去混沌挖矿？去给那些蝼蚁表演战舞？简直是奇耻大辱！”

帝江坐在主位，脸色阴沉得能滴出水来。其他祖巫如蓐收、句芒、玄冥等，也都是一副怒不可遏又带着茫然无措的神情。他们习惯了直来直往，用力量解决问题，道祖这番弯弯绕绕、看似给选择实则断根基的操作，让他们感到无比的憋闷和愤怒。

后土（平心）静静坐在一旁，身为地道合道者，她已然于巫族日常事务，但血脉牵连让她无法完全置身事外。她看着暴躁的兄长们，心中暗叹。她比他们更清晰地感知到天道那不容置疑的意志，也明白道祖此举虽然奇葩，但确实是眼下唯一可能避免巫族彻底覆灭的途径。

“兄长们，稍安勿躁。”后土缓缓开口，声音带着轮回的沉静，“道祖之意，已然明确。抗拒，唯有毁灭一途。”

“难道就任由他摆布吗？！”帝江猛地看向后土，眼中带着血丝。

“或许…可以谈谈条件。”后土沉吟道，“道祖看似惫懒，实则对‘秩序’与‘减少业力’有所偏好。我巫族不似妖族那般心思繁杂，若能展现出足够的‘价值’，或可争取到更有利的安置。比如，地府职位，确实需要肉身强横之辈维持秩序…”

“不去！”祝融直接打断，“让我去管那些软绵绵的阴魂？不如让我死了痛快！”

“那混沌拓荒呢？”后土看向帝江，“兄长掌控空间度，或可在混沌中寻得一线生机，为我巫族保留火种。”

帝江目光闪烁，没有说话。混沌的危险他深知，但“保留火种”这个词，触动了他作为大哥的责任。

就在巫族内部争吵不休，难以达成共识之时，萧狂的声音再次精准地传入所有洪荒大能，尤其是巫妖高层耳中，语气带着一丝不耐烦：

“咳咳，看来有些同志思想还没转变过来啊。本座再强调一遍，时间不等人，天道不等人！为了帮助大家更直观地理解‘贡献’与‘回报’，本座特意制定了《巫妖量劫功德量化考核标准（试行版）》，现已上传至‘道祖快乐网’内部公告区，自行查阅！”

“本座只看结果，不论过程！谁先达到‘平稳过渡’标准，化解自身族群劫气，谁就能优先获得本座的‘重点关照’和资源倾斜！就这样，散会…啊不，自行领悟！”

话音刚落，所有大能的神识立刻涌入“道祖快乐网”，果然在置顶位置看到了那份金光闪闪的“考核标准”。

点开一看，里面内容更是让所有人眼皮直跳。

【巫妖量劫功德量化考核标准（试行版）】

一、核心指标：族群劫气消减度（占比o）

·主动停止大规模冲突：每次成功避免预设冲突点（由天道大数据测算），视规模奖励ooo-功德点。

·成员平稳转业安置：每成功引导一名金仙及以上成员进入指定“再就业岗位”（混沌拓荒、地府公务员、文明引导员、文化产业等），并稳定工作一个元会，奖励oo-ooo功德点人。（注：岗位需道祖认证）

·化解内部业力怨念：通过内部调解、功德度等方式，每消减单位业力，奖励相应功德点。（具体换算公式复杂，详见附录一）

二、辅助指标：新时代贡献度（占比o）

·混沌探索贡献：每现一处稳定的混沌资源点或未知小世界坐标，奖励ooo-功德点。

·地府建设贡献：为幽冥地府稳定运转、轮回有序做出突出贡献（如改进流程、明新法术等），经平心娘娘认证，奖励ooo-功德点。

·文化输出贡献：成功在洪荒或异界推广本族文化产品服务，并产生正向功德收益，按收益比例奖励功德点。

·创新突破贡献：在以上未涉及领域，为洪荒和平与展做出公认的重大创新，由道祖酌情奖励，上不封顶！