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第2章 上智之一见大01 太公＆孔子（第1页）

《见大》篇开篇语：别陷在“常规操作”里，遇事多问“根本要解决啥”

有的人做事，一收一放、一拉一推，手段完全出常人预料；

普通人看到这种操作会惊呼“看不懂”，但真正的豪杰大佬，一眼就能看透背后的关键逻辑。

这就是专门汇集“不拘小节、直击核心”案例的“见大”篇核心逻辑！

“见大”不是“搞特殊”，是“不被小事绑住，盯着根本目标”

“见大”不是故意玩花样，而是懂得“抓重点、放细枝末节”。看似“反常规”，其实都是盯着“长远安危”“根本矛盾”在力，普通人惊于“手段怪”，豪杰却懂“目标准”。

想做到“见大”，关键不在“比别人聪明”，而在“不被眼前小事带偏”。遇到事别先想“别人都怎么做”，先问“我最终要达成什么”：比如职场上遇到项目瓶颈，别死磕“流程对不对”，想想“核心问题是资源不够还是方向错了”；生活里处理矛盾，别纠结“谁先低头”，琢磨“我们要的是解决问题还是争输赢”。能跳出“常规思维”，盯着“根本目标”动脑子，你也能有“豪杰式”的清醒。

【原文】

一操一纵，度越意表；

寻常所惊，豪杰所了。

集“见大”。

下面，让我们进入《见大》古代经典案例：

姜太公&孔子：别被“名声”“才华”骗，看本质“能不能用、该不该留”

姜太公：三次召不来的“高士”，直接斩！

姜太公（太公望）被封到齐国后，齐国有个叫华士的人，宣称“不愿给天子当臣子，不愿和诸侯交朋友”，大家都觉得他是贤能的人。姜太公派人去召他，去了三次，华士都不肯来，姜太公直接下令把他杀了。

周公（姬旦）听说后赶紧问：“这人是齐国的高士啊，为啥要杀他？”姜太公回答：“他说不愿给天子当臣、不愿和诸侯交友，那我作为齐国君主，还能让他当我的臣子、和他交朋友吗？我都没法用他、没法和他相处，这种人就是对国家没用的‘弃民’；召了三次都不来，就是故意违抗君主的‘逆民’。要是把这种人当‘榜样’宣扬，让全国人都学他，那我还能管谁、跟谁当君主呢？”

孔子：能搅乱孔门的“闻人”，必须除！

少正卯和孔子生活在同一时代，孔子的弟子们好几次被少正卯吸引过去，导致孔门“三次人满、三次空荡”。后来孔子担任鲁国大司寇，直接在宫殿外的两座高台下把少正卯杀了。

子贡赶紧上前问：“少正卯是鲁国有名的人，老师您杀了他，会不会不太妥当啊？”孔子说：“人有五种大恶行，连盗窃都不算在内：一是心思通达却用心险恶，二是行为乖僻却固执不改，三是说话虚伪却能言善辩，四是专记丑恶之事还到处宣扬，五是顺着错误的道理还加以粉饰。这五种恶行，只要占了一种，就该被君子诛杀，而少正卯五种全占了。他是小人里的枭雄，这种人不能不杀！”

冯梦龙点评：辨清“真有用”和“假有用”，才是治国处世的关键！

-齐国之所以没有“游手好闲、不服管教的人”，最终没变成弱国，就是因为姜太公敢斩“虚名无用”的华士。韩非子在《五蠹》里批判“无用之民”的观点，其实就是从姜太公这里来的。

-小人要是没什么过人本事，还不足以扰乱国家；但要是小人有才华，却不肯受君子的约束，那反而会给国家添乱，君子也绝不会轻易放过他。少正卯能煽动孔子的弟子，甚至想压过孔子一头，这种人怎么能和他同朝共事？孔子果断下手，不只是为了制止当时“用歪理扰乱朝政”的情况，更是为了给后世“用错误学术害人”的人立下警戒。

-华士是有虚名却没实际用处，少正卯是看似有大才、实际却不能用。那些奸邪谄媚的人，聪明的君主还能分辨并诛杀；但像华士这样的“高士”、少正卯这样的“闻人”，要是没有大圣人的眼光，根本看不出他们该杀。

-唐朝的萧瑶特别喜欢信奉佛教，唐太宗就下令让他出家当和尚；唐玄宗开元六年，河南参军郑铣阳、县丞郭仙舟投递密封奏章献诗，唐玄宗下敕令说：“看他们的诗文，是推崇道教，对当下政务没什么实际用处，就按他们喜欢的来办吧。”于是罢免了他们的官职，让他们去当道士。这种处理方式，和孔子、姜太公的思路暗暗相合——要是让信佛的都去出家，崇道的都去当道士，那士大夫里搞“异端学说”的人，自然就消停了。

姜太公和孔子的智慧，在于不被“高士”“闻人”的虚名迷惑：姜太公看清华士“不服管教=无用弃民”，留着只会乱风气；孔子看透少正卯“有才无德=祸国枭雄”，活着只会搅乱朝政。他们都知道，对国家团队来说，“听话能用”比“名声好听”更重要，“有德守规”比“才华出众”更关键。

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生活里交朋友、选合作伙伴，别只看“名气大不大、会说不会说”；职场上招下属、跟同事合作，也别只羡慕“才华多厉害、会来事”。多想想“这人靠谱不靠谱”“能不能一起成事”，才不会被表面光环坑了。

【管理智慧】

一、姜太公的“治理狠逻辑”：不杀“高士”，杀“破坏规则的虚名者”

姜太公杀华士，不是“容不下贤人”，是容不下“用虚名破坏治理规则的人”。华士的“不臣不友”，看似清高，实则是“不遵守君臣秩序”；召三次不来，更是“公开挑战国君权威”。要是姜太公放任他，老百姓就会觉得“不服从也能当贤人”，到时候没人听政令、没人服管理，齐国早晚得乱。这就像现在公司里，有个老员工天天说“我不打卡、不加班，才是真有本事”，还煽动其他同事一起摆烂，老板要是不处理他，整个团队的纪律都会散掉——不是老板容不下“有个性的员工”，是容不下“带坏规则的害群之马”。

当代案例：公司“摆烂老油条”带坏团队，老板果断开掉，纪律立马回归

公司有个老员工老周，在公司待了年，没做出啥业绩，却天天标榜“我不卷不舔，才是真性情”：上班从不打卡，领导安排任务就说“这活没意思，我不干”，还跟新员工说“别听老板的，混日子就行”。结果不到半年，部门里好几个新员工跟着他摆烂，项目进度拖了个月。

老板一开始想“老员工，忍忍算了”，后来现纪律越来越差，果断把老周开了，还在部门会上说：“公司欢迎有个性的员工，但不欢迎破坏规则、带坏团队的人。想混日子，就别在这占位置。”老周走后，部门纪律立马好了，项目也很快赶了上来——这跟姜太公杀华士一模一样：对“虚名摆烂还带节奏”的人，心软就是对团队的不负责任，该出手就得出手。