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第67章 桌上的咖啡渍（第1页）

奥奥推开德德家居客服部玻璃门时，墙上的挂钟刚跳过八点半。晨光透过百叶窗在地板上切出明暗交错的条纹，空气中飘着溶咖啡的焦香，还有一丝没来得及散去的、属于早班员工的疲惫——这是客服部每天雷打不动的“晨间气息”。

她的办公桌在角落，刚放下帆布包就听见身后传来急促的脚步声。“奥主管，昨晚的售后工单还剩三笔没处理，客户今早八点就开始打电话催了。”实习生小周举着平板电脑，额头上沁出细汗，“张哥说他家里有事，今天要晚点到，让我先跟您说一声。”

奥奥接过平板，指尖在屏幕上滑动，目光快扫过工单内容：两笔是定制衣柜的尺寸偏差，一笔是沙面料起球的投诉。她抬眼看向办公区，二十几个工位只坐了一半人，键盘敲击声稀稀拉拉，远不如旺季时那样密集。“知道了，你先把那两笔尺寸偏差的工单转给质检部，让他们半小时内给回复。沙起球的那个，你查一下客户的购买记录，要是还在质保期内，直接走退换货流程，不用等张哥。”

小周愣了一下：“不用等张哥吗？他昨天说这些工单得他亲自跟进……”

“他要是十点还到不了，客户该投诉到总公司了。”奥奥从抽屉里拿出保温杯，走到茶水间接热水，“你记住，客服部没谁是缺一不可的，关键是把活儿分到能接住的人手里。”

茶水间的窗户正对着公司的停车场，奥奥看着陆续驶进来的私家车，目光落在一辆黑色suv上——那是销售部老吴的车。老吴在德德家居干了五年，从客服专员做到销售组长，去年还拿了年度销冠，是公司里响当当的“红人”。不过奥奥跟他不算熟，只在月度例会上见过几次，印象里他总是穿着笔挺的西装，说话语飞快，透着一股精明劲儿。

她刚回到工位，就看见客服部的资深专员老陈端着咖啡走过来，杯沿还沾着一圈褐色的渍迹。“奥主管，听说总公司要从咱们部门提拔一个副主管，你知道这事不？”老陈把咖啡杯往桌上一放，声音压得很低，“我听行政部的小吕说，候选人有三个，张哥、我，还有销售部的老吴。”

奥奥握着鼠标的手顿了顿，指尖传来塑料外壳的凉意。她早就听说总公司要给客服部加人，却没想到是提拔副主管。“没听说，不过就算有这事，也得看谁能扛事吧。”她点开电脑里的员工档案表，目光停在“张磊”的名字上——张磊在客服部干了四年，脾气好，客户缘也不错，但每次遇到紧急工单都要拖到最后一刻，总说“等等再处理，客户说不定会自己撤诉”。

老陈喝了口咖啡，咂咂嘴：“扛事也得看怎么扛。张磊那性子太软，上次客户在电话里骂了他两句，他半天都没缓过来。我跟你说，要是让老吴来咱们部门，那才叫有本事——他去年卖了三百多万的货，要是能把销售的思路带到客服部，咱们的售后转化率肯定能涨不少。”

奥奥没接话，只是点开了昨天的售后数据报表。客服部上个月的投诉率比前一个月降了，满意度却只涨了，问题就出在售后跟进度上。有不少客户反映，提交投诉后要等两三个小时才能收到回复，要是遇到周末，甚至要等到周一。她之前跟张磊提过，让他把工单分优先级处理，可张磊总说“大家都挺忙的，分那么细反而乱”。

“对了，奥主管，”老陈突然凑过来，眼神里带着几分试探，“要是真选副主管，你会投谁的票？我听说部门主管的意见很重要。”

奥奥抬眼看向老陈，他的眼底藏着一丝急切，手指无意识地摩挲着咖啡杯的杯壁。她突然想起三年前自己刚当主管的时候，总公司的领导找她谈话，问她“怎么管好一个二十人的团队”。当时她还天真地说“要让每个人都感受到团队的温暖”，结果头一个月就因为把重要工单分给了新人，导致客户投诉到了总公司。后来她才明白，所谓的“大爱”根本解决不了问题，能解决问题的是“小爱”——把每一件小事分到适合的人手里，让每个人都能在自己的位置上做好分内事，团队自然就不会出乱子。

“我投谁不重要，重要的是谁能把活儿干好。”奥奥把报表关掉，看向办公区门口，张磊正提着早餐匆匆走来，“张哥，你昨天没处理完的工单，我让小周转给质检部了，你等下跟他们对接一下。”

张磊愣了一下，脸上闪过一丝不悦：“我不是说让小周等我来处理吗？那些客户我都熟，换别人跟进容易出问题。”

“客户今早八点就开始催了，等你到了都快十点了。”奥奥把平板递给张磊，“质检部半小时内会给回复，你等下跟客户解释一下，顺便问问他们有没有其他需求。”

张磊接过平板，嘴里嘟囔着“我知道了”，转身走向自己的工位。老陈在一旁看着，轻轻叹了口气：“奥主管，你这性子也太直了，张磊那人好面子，你这么说他，他肯定不高兴。”

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“我要是顾及他的面子，客户就要不高兴了。”奥奥打开邮箱，开始回复总公司来的邮件，“客服部不是交朋友的地方，是解决问题的地方。谁能解决问题，谁就适合留在这个位置上；要是解决不了，就算资历再老，也没用。”

老陈没再说什么，端着咖啡杯走回了自己的工位。奥奥看着屏幕上的邮件内容，总公司问她对客服部副主管人选的看法，还让她下周提交一份候选人评估报告。她揉了揉太阳穴，目光再次落在停车场的黑色suv上——老吴已经从车里出来了，正跟销售部的同事说笑，手里拿着一份文件，看样子是要去会议室开会。

她突然想起上个月跟老吴的一次偶遇。那天她加班到晚上八点，在电梯里碰到老吴，他手里提着一个装满合同的公文包，嘴里还在跟客户打电话：“您放心，那批沙下周肯定能送到，要是有任何问题，您直接打我电话，不用找客服……”当时奥奥还觉得老吴挺负责，现在想想，他那句话里藏着对客服部的轻视——好像客服部解决不了的问题，只有他能解决。

奥奥关掉邮箱，拿起手机给总公司的人事经理了条消息：“关于客服部副主管人选，我想先跟候选人分别聊聊，下周再提交评估报告。”

完消息，她抬头看向办公区，小周正在跟客户打电话，声音温柔又耐心；老陈在整理上个月的工单记录，手指在键盘上敲得飞快；张磊则在跟质检部的人对接，脸上带着几分不耐烦。阳光透过百叶窗照在他们身上，每个人都在忙着自己的事，就像一艘船上的船员，有的在掌舵，有的在划桨，有的在了望——只有把他们放在正确的位置上，这艘船才能平稳地航行。

奥奥端起保温杯，喝了一口热水，暖意从喉咙滑到胃里。她知道，接下来的一周会很忙，要跟三个候选人谈话，要评估他们的能力，还要说服总公司选择最适合的人。但她不觉得累，因为她清楚，自己要做的不是选一个“最优秀”的人，而是选一个“最适合”的人——就像老吴适合做销售，张磊适合做普通专员，老陈适合做工单整理，而她自己，适合做这个客服部的“掌舵人”。

窗外的阳光越来越亮，办公区的人也越来越多，键盘敲击声、电话铃声、同事间的交谈声交织在一起，构成了德德家居客服部最寻常的一天。奥奥看着眼前的一切，嘴角轻轻上扬——她知道，只要每个人都能在自己的位置上做好分内事，这艘“客服号”小船，就永远不会偏离航向。

周三下午两点，奥奥准时走进总公司的会议室。会议室里已经坐了三个人：人事经理李姐，总经办的王总，还有销售部的老吴。老吴穿着一身深灰色西装，头梳得一丝不苟，手里拿着一个笔记本，正跟王总说着什么，脸上带着自信的笑容。

奥奥在李姐旁边的空位坐下，刚把文件夹放在桌上，王总就看向她：“奥主管，今天请你们来，是想听听你们对客服部副主管人选的看法。老吴是销售部推荐的候选人，张磊和老陈是客服部内部推荐的，你跟他们都共事过，先说说你的想法吧。”

奥奥打开文件夹，拿出三份员工评估表，分别放在三人面前：“这是我过去一个月对三位候选人的评估，主要从工单处理效率、客户满意度、团队协作能力三个方面进行考核。从数据来看，老陈的工单处理效率最高，上个月完成了o笔工单，准确率oo；张磊完成了o笔，准确率；老吴虽然不是客服部的人，但他去年参与过o笔大额订单的售后跟进，客户满意度oo。”

老吴接过评估表，快扫了一眼，抬头看向王总：“王总，我觉得客服部副主管这个岗位，不仅需要懂售后，还需要懂销售。现在很多客户投诉，其实都是因为前期沟通不到位，比如销售承诺的交货时间跟生产部的实际产能不匹配，导致客户催单。如果我能担任副主管，就能打通销售部和客服部的沟通渠道，减少这类投诉。”