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第13章 组长的困境（第1页）

总裁办的通知邮件像一块巨石投入项目部这潭看似平静的湖水，瞬间激起了千层浪。

「专项小组组长？苏念？她凭什么！」

「直接向顾总汇报？这权限也太大了吧！」

「李总监知道了吗？这简直是把李总监架在火上烤啊！」

「看来这女人背景硬得很，以后得小心点……」

各种议论、质疑、嫉妒的目光几乎要将林薇淹没。她坐在新的、相对独立的组长工位上，能清晰地感觉到来自四面八方的压力。这个“晋升”，带来的不是尊重，而是更深的孤立和潜在的敌意。

果然，麻烦接踵而至。

先是小组成员名单。总裁办只给了原则性指示，具体人员需要林薇自己去协调抽调。她先找到了李斌。

李斌坐在办公桌后，脸色阴沉得能滴出水来。他看也没看林薇递过来的初步人员需求名单，冷冷地说：「苏组长，现在项目部各个项目都在关键阶段，人手非常紧张。你需要的这几个骨干，都是核心人员，抽走了会影响其他项目的进度，我没办法给你。」

这是明目张胆的拒绝。

「李总监，城东地块是公司目前的重点战略项目，文化包装板块也是顾总亲自关注的。」林薇试图据理力争，「我需要有经验、有能力的人来确保方案质量。」

「重点战略项目就更要统筹兼顾！」李斌猛地一拍桌子，声音拔高，「不能为了你一个板块，就把其他项目都拖垮！人手就这么些，你自己想办法！要么就从新人里挑，要么就降低标准！」

他直接把皮球踢了回来，还堵死了她想要骨干的路。

林薇知道，再争辩下去毫无意义。李斌是铁了心要给她使绊子。

她拿着被驳回的名单回到工位，安娜正假惺惺地走过来，手里拿着一份文件。

「苏组长，恭喜高升啊。」安娜脸上挂着虚伪的笑容，「李总监也是为了大局考虑，你别往心里去。这不，他让我来协助你组建小组，这是我帮你物色的几个人选，你看看合不合适？」

林薇接过名单一看，心里顿时一沉。名单上的人，要么是刚入职没多久、毫无经验的新人，要么就是项目部里公认的“老油条”或者能力平平、混日子的人。把这些人凑在一起，别说做出高质量的方案，能不拖后腿就谢天谢地了。

「安姐，这些人……恐怕经验上有所欠缺。」林薇委婉地表示。

「哎呀，苏组长，你这就不对了。」安娜立刻板起脸，「新人需要机会锻炼嘛！再说了，你能力这么强，正好可以带带他们。至于那几个老员工，虽然可能没那么激进，但胜在稳定可靠啊！你可不能眼高于顶，看不上我们项目部的同事啊！」

她一顶“看不上同事”的大帽子扣下来，周围几个被列入名单的员工立刻对林薇投来了不满的目光。

林薇知道，这是阳谋。李斌和安娜就是要用这些“残兵败将”来拖垮她。她如果拒绝，就是不顾大局、挑剔同事；如果接受，这个小组几乎注定难有作为。

她沉默了几秒，接过名单，脸上挤出一个没什么温度的笑容：「既然安姐和李总监都认为合适，那我就先试试看。谢谢安姐费心。」

「这就对了嘛！」安娜得意地笑了，「那你们小组的启动会，就尽快开起来吧，可别耽误了项目进度。」

拿着这份堪称“地狱难度”的成员名单，林薇感到了前所未有的压力。但她没有时间沮丧。

她迅召集了名单上的六个人开了一个简短的启动会。果然，反应各异。两个新人战战兢兢，一脸茫然；三个“老油条”要么心不在焉，要么直接表示手头还有别的活，只能“兼顾”；只有一个叫赵小雨的年轻女孩，眼神里还带着点对工作的热情和好奇。

林薇没有多说什么鼓舞士气的话，她知道空话毫无意义。她只是清晰地分配了第一阶段的任务：收集国内外类似成功案例、整理沈墨教授提供的资料、对接设计部出具更详细的概念图纸、以及初步的成本细化。

任务分配下去，反应依旧冷淡。

接下来的几天，林薇几乎是在焦头烂额中度过的。她一边要亲自盯着各项工作的进展，弥补组员能力或态度上的不足，一边还要应对来自其他部门的不配合。

当她去找设计部总监沟通概念深化时，对方以“优先级不高，需要排队”为由，将她打给了底下一个小设计师。小设计师态度倒是不错，但经验和能力有限，做出来的东西完全达不到林薇的要求，反复修改了几次依旧不如人意。

成本部那边更是直接，给过来的初步匡算远远出了林薇的预期，里面充满了各种“保守估计”和“不可预见费用”，显然是得到了某种授意，刻意抬高门槛。