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第31章 农民工欠薪（第2页）

-将“工资支付履约情况”纳入企业信用评价；

-建立“欠薪应急周转金”制度。

四、政策落地：从个案解决到制度创新

出台《工程建设领域工资支付监管强化条例》（oxx年月日施行）

-核心条款：

-所有在建项目必须开设工资专用账户，由银行监管；

-工资由总包单位通过专户按月银行直至农民工个人账户；

-实行实名制考勤+人脸识别打卡，数据实时上传监管平台；

-欠薪企业列入“黑名单”，限制其参与政府项目投标；

-设立省级“欠薪应急周转金”，用于紧急垫付。

“政策执行官”全程跟进

-指定省人社厅劳动监察局局长为执行官；

-每月布《执行日志》，公开资金拨付、企业整改情况。

“三色看板”动态公示

-在“民声通”app设立“欠薪治理专区”，公众可查看各项目工资放进度；

-红色项目自动推送至纪检监察部门。

五、成效与反馈：百日回访与社会评价

回访结果（oxx年月日）

-，oo名农民工中，，人全额收到工资，人因考勤争议正在仲裁；

-满意度调查：表示“问题得到解决”；

-认为“新制度能防止再次欠薪”。

社会影响

-三市新增项目欠薪投诉下降；

-全省推广后，oxx年上半年欠薪案件同比下降。

典型案例入选：

-国家改委《社会治理创新案例集（oxx）》；

-被世界银行列为“展中国家劳工权益保障最佳实践”。

六、经验总结与推广机制

可复制经验：

-“舆情—预警—响应—转化”闭环高效运转；

-农民工代表参与政策协商，增强信任感；

-技术手段（实名制+专户监管）与制度设计结合，根治顽疾。

全国推广：

-人社部印《关于推广“农民工欠薪治理静安模式”的通知》；

-在全国范围内开展“根治欠薪百日攻坚”专项行动。

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