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第9章 猎头战争（第1页）

林知微那句“战时状态”，如同一声穿透整个“微光”科技园的集结号，将因巨鳄入场而带来的短暂惊惶与混乱，强行压制下去，代之以一种绷紧的、带着悲壮色彩的秩序感。研中心的灯火通明变得更加持久，生产线的节奏被调整到极限，市场部的作战室里挂起了巨大的地图，上面密密麻麻标注着与“凯顿”交锋的每一个前线节点。

这是一场全方位的防御与反击战，空气中弥漫着无形的硝烟。然而，就在所有人都将目光聚焦于产品、价格、渠道这些有形战场时，一场更加隐蔽、也更加阴险的战役，如同暗夜中悄然蔓延的藤蔓，猝不及防地缠上了“微光”的命脉——人才。

最先察觉到异常的，是人力资源总监，一位名叫孙莉的干练女性。她注意到，近一个月来，核心技术部门和部分中层管理岗位的离职率，出现了不正常的轻微上扬。起初，她以为这只是上市后，员工拥有期权、流动性自然增加的表现。但很快，几位离职者在面谈时闪烁其词的借口，以及他们几乎无缝衔接地入职某些背景不明的“新公司”的动向，引起了她的高度警觉。

她立刻将这一情况汇报给了陆为民和林知微。

“林总，陆经理，情况可能比我们想象的更严重。”孙莉将一份整理好的名单放在办公桌上，脸色凝重，“这几位离职的工程师和项目经理，都曾不同程度地参与过我们下一代微型化检测平台、或者新型生物材料的关键项目。他们的离职，不仅带走了项目经验，更可能造成技术细节的泄露。”

陆为民快浏览着名单，眉头紧锁：“查到他们最终去向了吗？”

“很隐蔽，”孙莉摇摇头，“他们入职的公司，表面上看起来都是一些新注册的、规模很小的科技咨询公司或研中心，但经过我们侧面了解，这些公司的注册地和实际办公地往往不符，资金流水也颇为可疑。我怀疑……是白手套。”

“凯顿。”林知微轻轻吐出这两个字，语气冰冷。这不是疑问，而是断定。这种精准打击核心研团队、并试图掩盖痕迹的手法，符合国际巨头一贯的、既想攫取利益又不愿沾染污名的做派。这不再是普通的人才流动，而是一场精心策划的“猎头战争”，目的就是瓦解“微光”赖以生存的技术根基。

仿佛是为了印证她的判断，当天下午，王建业怒气冲冲地闯进了林知微的办公室，手里捏着一份打印出来的邮件，脸色铁青，连基本的礼节都忘了。

“知微！你看看！简直欺人太甚！”他将邮件拍在桌上，胸膛因愤怒而剧烈起伏。

邮件是直接送到王建业工作邮箱的，件人自称是某家“国际精英猎头公司”的资深顾问。邮件内容极尽溢美之词，盛赞王建业在微型化诊断技术领域的“卓越成就”和“前瞻眼光”，随后笔锋一转，代表一家“世界领先的医疗科技公司”（虽未明说，但所有描述都指向凯顿），开出了一个令人瞠目结舌的条件：三倍于现在的薪酬，价值数百万的签字费，一个位于美国总部的、配备顶级资源和团队的“席科学家”职位，以及负责“全球前瞻技术研究”的职权。

这已经不是挖角，这几乎是赤裸裸的“供奉”和“斩”行动！

“他们想干什么？啊？想用钱把我砸晕吗？”王建业的声音因激动而有些嘶哑，“我王建业在‘微光’十几年，从仓库里一砖一瓦干起来，是为了这点臭钱吗？他们这是侮辱我！侮辱‘微光’！”

林知微没有去看那封邮件，她静静地看着王建业因愤怒而涨红的脸，心中却是一片冰寒。凯顿的出手，比她预想的更狠，也更准。他们不仅针对普通的核心技术人员，更是直接将矛头指向了“微光”的技术灵魂王建业。如果王建业被挖走，对“微光”技术和士气的打击，将是毁灭性的。

她深吸一口气，压下心头的寒意，语气平静地问：“王工，你怎么回复的？”

王建业一愣，随即像是受了更大的侮辱，梗着脖子道：“回复？我直接拉黑了！这种信，看一眼都脏了我的眼睛！”

看着他耿直而愤怒的样子，林知微心中稍安，但忧虑却丝毫未减。王建业可以毫不犹豫地拒绝，是因为他对“微光”有着根植于共同创业历程的深厚感情和近乎固执的忠诚。但其他人呢？那些同样优秀、却可能被巨额薪酬、海外职位、顶级科研资源所吸引的年轻骨干们呢？

她的担忧，很快变成了现实。

接下来的几天，如同打开了潘多拉魔盒。周晓梅找到她，有些不安地提及，她团队里两名极有潜力的年轻博士，最近也接到了猎头的电话，开出的条件同样优厚得惊人，两人虽然当面表示了会留在“微光”，但神情间的犹豫和挣扎，却未能完全掩饰。

连李志强手下的两位大区销售总监，也被人以翻倍年薪和更高职位头衔的方式接触。一时间，“微光”科技园内，虽然表面工作依旧，但一种微妙的不安和躁动，如同水下的暗流，在私下交谈、在眼神交换中，悄然传递。信任，这支团队最宝贵的粘合剂，正在遭受着资本与利益的残酷侵蚀。

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陆为民迅行动，与孙莉一起，紧急出台了一系列应对措施：立刻启动针对核心技术人员的关键人才风险评估；加快此前已在规划中的、更具竞争力的股权激励计划的落地度；由林知微亲自出面，与名单上的每一位核心成员进行一对一沟通，明确公司对他们的重视和未来的展承诺。

这些措施起到了一定的稳定作用，但所有人都明白，这仅仅是防御。被动接招，永远无法赢得这场战争。

转机，出现在一个意想不到的人身上——沈光南，“启明资本”的创始人。

在一个周末的傍晚，沈光南没有预约，直接来到了林知微的办公室。他依旧是那副儒雅从容的样子，但眉宇间多了一丝凝重。

“林总，猎头的事情，我听说了。”沈光南没有寒暄，开门见山，“凯顿这一手，不算新鲜，但确实狠辣。他们不仅在挖你的人，更是在动摇‘微光’的军心。”

林知微苦笑一下：“沈总也收到猎头的邮件了？”她以为是凯顿也对这位重要股东下手了。

沈光南摇摇头，微微一笑：“那倒没有。不过，我在这个行业多年，有些消息渠道。我知道，他们不仅接触了王建业博士，似乎也对周晓梅博士，以及你们几位掌握着核心销售网络的大区负责人，很有‘兴趣’。”

他顿了顿，身体微微前倾，声音压低了些：“被动防御，只会让我们不断失血。我们或许可以……换个思路。”

林知微目光一凝：“沈总的意思是？”

“他们可以挖我们的人，”沈光南的眼中闪过一丝锐利的光芒，“我们为什么不能，‘策反’他们的人？”

林知微微微一怔。这个思路，大胆，甚至有些……离经叛道。

沈光南继续分析道：“凯顿中国公司刚刚组建，大量职位空缺，尤其是中高层管理和熟悉中国市场的技术专家。他们必然要从外部大量招聘。这其中，难道就没有对凯顿内部文化不适应、或者觉得展空间受限的优秀人才？如果我们能精准地找到这些人，并且给予他们一个在‘微光’这样高成长的平台上，实现更大价值的机会……”

他没有把话说完，但意思已经不言而喻。这不只是防守，更是进攻！以其人之道，还治其人之身！

林知微的心脏猛地跳动了一下。这个提议，充满了风险。引入带有凯顿背景的人，是否会带来文化冲突？是否会混入商业间谍？但另一方面，如果能成功，不仅能弥补人才流失，更能获取对手宝贵的一手信息，了解其运作模式和市场策略，甚至可能从内部瓦解对方的攻势。

这是一步险棋，但或许，也是打破目前被动局面的唯一方法。

她沉思良久，目光与沈光南沉稳而充满智慧的眼神交汇。

“沈总，”她缓缓开口，声音恢复了平日的冷静与决断，“这件事，需要极其谨慎的谋划和绝对可靠的执行。人选，必须经过最严格的背调和评估，宁缺毋滥。”

“当然。”沈光南点点头，“我会通过我的渠道，提供一些初步的名单和信息。具体的接触和判断，还需要你和你的团队来把握。”

一场更加隐秘、更加凶险的“猎头战争”，在暗处悄然升级。攻守之势，正在生微妙的转变。

几天后，一份经过沈光南渠道初步筛选的、来自凯顿中国公司内部潜在“目标”的简短名单，摆在了林知微的案头。名单上的人不多，但每一个的履历和目前处境，都经过了初步分析，显示他们存在被“策反”的可能性。

林知微的目光，落在了名单上的第一个名字上。那是一位在凯顿任职多年、刚刚被调到中国公司担任某产品线高级市场经理的华人，简历显示，他最近在内部似乎受到了一些排挤。

她拿起内部电话，接通了李志强。

“志强，有件事情，需要你亲自去办，要绝对保密……”

窗外的夜色渐浓，一场围绕着人才、忠诚与背叛的无声厮杀，在霓虹灯无法照亮的阴影里，激烈上演。猎人与猎物的角色，在这一刻，变得模糊而充满悬念。

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