“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”
祁同伟笑着鼓掌:
“正是这个理。”
“不只是口袋要鼓,脑袋也要富。”
“我们集团之前调研过团建项目,现大多数员工都希望能安排出游。”
“都想往大城市跑呢。”
高育良满脸惊讶:
“你们还带员工出去旅游?”
祁同伟摊了摊手:
“这也是激励机制的一部分。”
“调动积极性嘛,精神奖励和实际福利都得跟上。”
“带薪休假去旅行,挺好的事。”
“效果也确实不错。”
郝文苦笑一声:
“要是我没跟着老板干,真想跳槽去伟哥的丰收集团。”
高育良忍不住问:
“那组装厂那边也这样搞?”
祁同伟脱口而出:
“当然!”
……
屋里一下子静了下来。
过了好一会儿,高育良才开口:
“可那可是十几万人啊,你也打算分批组织旅游?”
祁同伟笑了笑:
“团建嘛,基本就是旅游为主。”
“人多,说话就有分量,谈价格有优势。”
“实际花不了多少。”
“花一点小钱,换来效率提升,对我们来说这笔账划得来。”
高育良叹了口气:
“看来我真是不适合经商。”
“光是想到这么大笔开销,心里就慌。”
易学习接话道:
“您这话在理。”
“我给伟哥粗略算了一笔账。”
“按四十万人算,单是每月工资,就得几个亿往上走……”
“换成是我,真没这份胆量像同伟这么干。”
高育良猛地站起来:
“什么?”
“光工资每个月就要几亿?”
易学习反问:
“不然呢?”
“您算算,就算每人平均六百块,四十万人就是两亿四千万。”
“这数字,想想都吓人。”
祁同伟却一脸平静:
“没事,我账上还有两百亿美金没动。”
屋里顿时鸦雀无声。
这就是祁同伟的底气。