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格子间的透明人（第1页）

”

第一章：失灵的“螺丝钉”

早上八点五十，林薇踩着写字楼大堂的打卡提示音冲进电梯，手里的豆浆洒了半袋在米白色西装裤上，留下一块皱巴巴的湿痕。她对着电梯镜面慌乱地擦拭，反光里映出的自己眼窝泛青，头因为赶时间随便抓了抓，几缕碎贴在汗湿的额角——这已经是她这个月第三次迟到。

“林薇，这份上周就让你做的竞品分析，怎么现在才交？”部门经理张凯把文件夹“啪”地拍在她桌上时，咖啡杯里的液体都震出了一圈涟漪。周围同事的键盘声瞬间轻了下去，几道若有若无的目光从屏幕上方飘过来，像细小的针，扎得林薇后颈紧。

她慌忙站起来，指尖攥着文件夹边缘，指节泛白：“张经理，对不起，我周末加了两天班，但是数据总对不上，就……”

“数据对不上是理由吗？”张凯打断她，声音不大却带着穿透力，“同期入职的苏曼，上周刚拿了季度之星，人家做的方案直接被总部采纳。你呢？入职三年，连个基础的数据分析都做不明白，我当初招你进来是让你当‘拖延症患者’的？”

周围传来几声压抑的咳嗽，林薇的脸瞬间烧了起来，像是有团火从胸口窜到了耳根。她想说自己不是故意的，那些密密麻麻的数据在她眼里像乱码，熬夜盯着屏幕时，眼睛酸涩得直流眼泪，可最终呈现的表格还是漏洞百出。可话到嘴边，只剩一句含混的“我下次会注意”。

张凯不耐烦地挥挥手：“别下次了，下午五点前把修改版给我，再出错，你自己去跟人力资源部解释。”说完转身走了，留下林薇站在原地，手里的文件夹重得像块石头。

邻座的李姐偷偷递过来一颗薄荷糖，压低声音说：“别往心里去，张经理最近压力大。不过薇薇，你也得加把劲了，听说部门要优化人员，绩效后三位的……”后面的话没说完，但那眼神里的担忧，林薇看得明明白白。

她坐下时，椅子出一声轻微的“吱呀”声，像是在替她叹气。打开电脑，屏幕上弹出的竞品分析表刺眼得很，那些红色的批注密密麻麻，都是张凯圈出的错误。林薇深吸一口气，试图集中注意力，可脑子里乱糟糟的，一会儿想起大学时自己也是班里的优等生，拿着奖学金毕业；一会儿又想起刚入职时，她也是满怀期待，想在这家行业顶尖的公司做出成绩。可不知从什么时候起，她就像一颗失灵的螺丝钉，卡在庞大的机器里，转不动，拔不出。

中午吃饭时，同事们约着去楼下的网红餐厅，苏曼笑着走过来问：“林薇，一起去吗？新开的那家泰餐据说味道不错。”

林薇看着苏曼精致的妆容、得体的套装，再低头看看自己裤子上没洗干净的豆浆印，摇了摇头：“不了，我还有工作没做完，就在公司楼下吃碗面吧。”

苏曼也没多劝，笑着说了句“那你别太累”，就跟着大部队走了。看着她们说说笑笑的背影，林薇心里空落落的。其实她不是不想去，只是每次和同事聚餐，听他们聊项目进展、聊行业动态，她都插不上话——那些她努力想记住的专业术语，转眼就忘；那些大家津津乐道的行业趋势，她根本理解不了。久而久之，她就成了团队里的“透明人”，聚餐、团建，她总是那个“有事缺席”的人。

下午三点，林薇终于把修改后的表格做完，反复检查了三遍，确认没有数据错误后，才敢给张凯。送成功的提示弹出来时，她松了口气，靠在椅背上，揉了揉酸的肩膀。

可没过十分钟，张凯的消息就来了：“林薇，你这表格里的市场占有率数据是怎么算的？同比增长率都算错了，你到底有没有用点心？”

林薇的心一下子沉了下去，赶紧点开表格重新核对。果然，在计算a公司的同比增长率时，她把分母的基期数据填错了。这么低级的错误，她居然没现。那一刻，一股强烈的挫败感涌了上来，让她鼻子酸。她觉得自己像个废物，连这么简单的事情都做不好。

她攥着鼠标，手指因为用力而微微抖。办公室里很安静，只有键盘敲击声和打印机的运作声。林薇看着屏幕上的错误数据，突然觉得很疲惫，像是有根无形的绳子，从四面八方拉着她，让她喘不过气。

第二章：摇摇欲坠的“安全感”

下午五点，林薇抱着修改好的纸质版表格，站在张凯办公室门口，手指在门板上犹豫了很久，才轻轻敲了敲。

“进来。”

张凯正对着电脑打电话，眉头皱得紧紧的，语气带着讨好：“王总，您放心，那份方案我们肯定按时交，绝对不会影响项目进度……好的好的，我明白。”挂了电话，他抬头看到林薇，脸色缓和了些，但还是没什么好语气：“表格拿来吧。”

林薇把表格递过去，紧张地站在一旁，像个等待宣判的学生。张凯翻了几页，手指在纸上划了划，终于抬起头：“这次数据倒是对了，但分析部分还是太浅了。你只罗列了数据，没有结合市场环境分析背后的原因，这样的报告交上去，客户看了能满意吗？”

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林薇咬了咬嘴唇：“张经理，我……我不太懂怎么结合市场环境分析，您能再给我讲讲吗？”

张凯叹了口气，指了指表格里的某一行：“比如这个b公司，他们的新产品上个月销量突增，你不能只写销量增长了多少，你得去查他们是不是做了新的营销活动，是不是调整了定价策略，或者是不是抓住了某个消费热点。这些都要写进报告里，才能体现出你的专业性。”

“我知道了，那我再修改一下。”林薇小声说。

“不用了。”张凯摆摆手，“明天就要给客户看，没时间让你反复改了。我让苏曼帮你补充一下分析部分，你以后多跟苏曼学学，看看人家是怎么工作的。”

林薇的脸又红了，这次不是因为羞愧，而是因为一种难以言喻的委屈。她想说自己也想做好，可每次遇到问题，她都不知道该从哪里下手。但她最终还是没说出口，只是点了点头：“好的，谢谢张经理。”

走出办公室时，林薇感觉脚步格外沉重。走廊里，苏曼正拿着一份文件匆匆走过，看到她，笑着点了点头。林薇也想挤出一个微笑，可嘴角却怎么也提不起来。

回到座位上，林薇打开电脑，盯着屏幕呆。她想起上周人力资源部的邮件，说公司要进行组织结构调整，优化人员配置，重点关注绩效不佳的员工。她打开自己的绩效表，上面的评分大多是“合格”，还有几项是“待改进”。入职三年，她的绩效从来没有得过“优秀”，就连“良好”都寥寥无几。

晚上七点，办公室里的人差不多都走光了，林薇还坐在座位上。她没有工作要做，只是不想回家。出租屋里空荡荡的，只有她一个人，那种孤独感比在办公室里的“透明”更让她难受。

手机响了，是妈妈打来的。林薇深吸一口气，调整了一下语气，接起电话：“妈，怎么了？”

“薇薇，吃饭了吗？最近工作忙不忙啊？”妈妈的声音很温柔。

“吃了，工作还行，不是很忙。”林薇撒谎说。

“那就好，你一个人在外面要照顾好自己，别太累了。对了，你爸让我问你，什么时候能升职啊？你都工作三年了，隔壁你李阿姨家的儿子，去年就升职当主管了。”

林薇的心一紧，握着手机的手指紧了紧：“妈，升职的事要看机会，急不来。我现在挺好的，您别担心。”

“我能不担心吗？你说你一个女孩子，在大城市打拼不容易，要是能升职加薪，以后也能稳定点。”妈妈絮絮叨叨地说着，“还有啊，你也该找个对象了，别光顾着工作……”

林薇听着妈妈的话，鼻子越来越酸，她怕自己忍不住哭出来，赶紧打断妈妈：“妈，我这边还有点工作没做完，先不说了啊，我挂了。”说完不等妈妈回应，就匆匆挂了电话。

挂了电话，眼泪终于忍不住掉了下来，砸在键盘上，晕开一小片水渍。她觉得自己很没用，既没做出成绩，也没让父母放心。她想起刚毕业时，父母为她能进这家大公司而骄傲，到处跟亲戚朋友炫耀。可现在，她却成了公司里的“边缘人”，随时可能被优化掉。

就在这时，电脑屏幕上弹出一条消息，是部门群里的，张凯了一份文件，附言：“这是苏曼补充后的竞品分析报告，大家参考一下，以后做报告都按这个标准来。”

林薇点开文件，里面的分析部分写得条理清晰，逻辑严谨，不仅结合了市场环境，还提出了针对性的建议。对比自己之前写的那部分，简直天差地别。她看着苏曼的名字，心里既羡慕又自卑。为什么同样的工作，苏曼就能做得那么好，而自己却总是漏洞百出？