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第33章 善意 的漩涡（第2页）

“张经理，我没问题，我会尽力做好的。”奥奥坚定地说。

回到工位上，奥奥开始制定工作计划。她先想到的是客户调研，她打算设计一份线上问卷，通过公司的官网、微信公众号等渠道放，同时还想找一些年轻客户进行面对面的访谈，这样能更深入地了解他们的需求。

就在她准备着手做调研的时候，李姐又找她了。“奥奥，听说你要负责新产品的客户调研和售后支持了？”李姐一脸担忧地说，“这个任务太艰巨了，智能家居是新领域，咱们都不熟悉。万一做不好，不仅会影响产品的推广，还会对你的前途造成影响。我觉得你还是跟张经理说说，把这个任务推了吧。咱们现在的工作挺稳定的，别冒这个险。”

奥奥皱了皱眉，她知道李姐是担心她出错，但她不想因为害怕风险而放弃这个机会。“李姐，我觉得这是一个很好的学习机会。虽然智能家居是新领域，但只要我们努力去学习，肯定能做好。而且，一直待在稳定的环境里，也很难有进步。”

“你呀，就是太固执。”李姐叹了口气，“你没听说过吗？稳定态都是风险厌恶的。现在咱们客服部的工作这么稳定，客户满意度也很高，你何必去折腾呢？万一出了岔子，之前的努力不就白费了吗？”

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奥奥没有再反驳李姐，她知道李姐的想法代表了很多人的想法——安于现状，害怕改变。但她不这么认为，她觉得外界一直在变化，如果总是追求稳定，害怕风险，迟早会被淘汰。就像以前的传统家居，现在不也在向智能家居转型吗？如果公司不推出新的产品系列，迟早会被竞争对手越。

接下来的几天，奥奥开始忙碌起来。她先是查阅了大量关于智能家居的资料，了解行业的展趋势和竞争对手的产品情况，然后设计了线上问卷。为了确保问卷的有效性，她还找了几个年轻的朋友试填，根据他们的意见修改问卷内容。

问卷放后，奥奥每天都会统计数据，分析客户的需求和喜好。她现，年轻客户最看重的是智能家居的便捷性和安全性，其次是外观设计和价格。针对这些需求，她在调研报告中提出了一些建议，比如在产品中增加远程控制功能、加强安全防护系统、设计简约时尚的外观等。

在售后支持方面，奥奥邀请了技术部门的同事给客服人员做培训，详细讲解智能家居产品的功能和常见问题的解决方法。她还制作了一本售后支持手册，把产品的操作步骤、常见问题及解决方法都整理进去，方便客服人员随时查阅。

就在奥奥有条不紊地推进工作的时候，意外生了。有几个客户在试用新的智能家居产品时，出现了远程控制失灵的问题，纷纷打电话投诉。接到投诉后，奥奥立刻联系技术部门，要求他们尽快排查问题。

技术部门经过排查，现是产品的软件系统出现了漏洞，需要升级才能解决。可升级软件需要时间，而客户的投诉却越来越多。这时，王哥又来找奥奥了。“奥奥，现在情况这么严重，你赶紧跟张经理说，把这个售后支持的任务交出去吧。不然再这样下去，客户的不满会越来越多，到时候你可就麻烦了。”

“王哥，现在不是推卸责任的时候。”奥奥严肃地说，“这个任务是我负责的，我必须把它做好。虽然现在出现了问题，但只要我们尽快解决，就能挽回客户的信任。”

“可你有没有想过，万一解决不好怎么办？”王哥着急地说，“你现在在公司的口碑正好，别因为这件事毁了自己的前途。听我的，赶紧把责任推出去，别傻了。”

奥奥摇了摇头：“王哥，我知道你是为我好，但我不能这么做。我既然接了这个任务，就应该承担起责任。而且，我相信我们一定能解决这个问题。”

接下来的几天，奥奥一边安抚客户的情绪，一边督促技术部门升级软件。她每天都会给投诉的客户打电话，告诉他们问题解决的进度，还承诺在软件升级后，给他们提供一次免费的产品保养服务。同时，她还组织客服人员成立了专门的售后小组，随时解答客户的疑问。

经过一周的努力，技术部门终于完成了软件升级，远程控制失灵的问题得到了解决。客户的不满情绪也渐渐平息，甚至有几个客户还打电话来表扬客服部的服务态度好。

当奥奥把事情的处理结果告诉张经理时，张经理对她赞不绝口：“奥奥，你这次做得非常好。面对问题，你没有退缩，而是积极想办法解决，这才是一个主管应该有的样子。我没看错你。”

这件事之后，奥奥更加坚定了自己的想法。她知道，稳定态虽然能让人感到安全，但当外界生变化时，就需要有风险偏好，敢于尝试新的事物。如果她当初听从李姐和王哥的建议，放弃这个任务，或者在出现问题时推卸责任，那么她永远也不会成长，也不会得到张经理的认可。

同时，她也意识到，在面对风险时，不能盲目冲动，而是要做好充分的准备，制定合理的计划。就像这次处理客户投诉，她先是安抚客户情绪，然后督促技术部门解决问题，最后还提供了额外的服务，这些都为她成功解决问题奠定了基础。

随着奥奥在工作中表现越来越出色，她在公司里的名气也越来越大。不仅客服部的同事对她服服帖帖，其他部门的人也都知道客服部有个能干的小主管。有时候，在公司的走廊里，还会有人主动跟她打招呼，称赞她的工作能力。

面对这些赞誉，奥奥一开始还挺开心的，觉得自己的努力得到了认可。可时间久了，她现有些事情变了味。比如，公司里开始流传一些关于她的谣言，有人说她跟张经理关系好，所以才得到重用；还有人说她为了往上爬，不择手段，打压同事。

这些谣言让奥奥很委屈，她明明是靠自己的努力才走到今天这一步，可在别人眼里，却成了靠关系、耍手段的人。她想解释，可又不知道该跟谁说。就在她心烦意乱的时候，人力资源部的刘经理找她谈话了。

“奥奥，你最近在公司的表现很好，大家对你的评价也很高。”刘经理笑着说，“公司打算下个月评选‘优秀主管’，我觉得你很有希望当选。这个荣誉对你以后的晋升很有帮助，你要好好把握。”

奥奥听到“优秀主管”这个荣誉，心里一动。她知道这个荣誉在公司里很有分量，如果能当选，不仅能证明自己的能力，还能为以后的晋升铺路。可一想到那些谣言，她又有些犹豫。如果她当选了，会不会有人说她是靠关系才得到这个荣誉的？

“刘经理，谢谢您的认可。不过，我觉得我还有很多不足之处，可能还不够资格当选‘优秀主管’。”奥奥谦虚地说。

“奥奥，你太谦虚了。”刘经理摆了摆手，“你的工作成绩大家有目共睹，客服部在你的带领下，客户满意度提升了很多，还成功配合公司完成了新产品的售后支持工作。这些都是实实在在的成绩，你当之无愧。”

从刘经理的办公室出来，奥奥的心里很纠结。她既想得到“优秀主管”这个荣誉，证明自己的能力，又害怕被别人说闲话。她不知道该怎么选择，于是就去找她的大学同学兼闺蜜晓晓倾诉。

晓晓在一家互联网公司做运营，性格直爽，看问题也很透彻。听了奥奥的烦恼，晓晓笑着说：“奥奥，你是不是傻啊？‘优秀主管’这个荣誉多好啊，对你以后的展有好处，你为什么要犹豫呢？至于那些谣言，你管它干嘛？嘴长在别人身上，他们爱说就让他们说去。

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